Reducción de la pobreza, gobernabilidad democrática y equidad de género: Ponencias
Trata acerca de como el gobierno de Nicaragua incorporó el Enfoque de Género por medio de : la reestructuración Institucional y la Reforma del Servicio Civil. Este último es considerado prioritario al ubicar al recurso humano como el principal agente promotor para generar los cambios y /o mejoras que exige cualquier proceso de de modernización, en un mayor aprovechamiento de las potencialidades y capacidades de hombres y mujeres, maximizando la productividad de los recursos disponibles. Es decir, lo que se pretende es avanzar hacia un sistema de Servicio civil basado en el criterio del mérito, dónde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en cuanto al acceso y participación en el empleo público. Algunas de las acciones realizadas en pro de alcanzar la tan requerida equidad de género en el empleo público nicaragüense son: el Desarrollo de un Diagnóstico de Género del Servicio Civil Nicaragüense a fin de conocer las causas, vigencias y manifestaciones de las desigualdades de género presentes en las instituciones estatales; estudio y/o revisión del marco jurídico del Anteproyecto de Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa con el objetivo de incluir la perspectiva de género; Revisión de cada uno de los Sistemas de Gestión de RRHH a fin de eliminar los criterios de discriminación fundamentado en el género; y la Elaboración del Documento Metodológico sobre Gerencia de RRHH y Equidad de Género de RRHH a fin de eliminar los criterios de discriminación fundamentados en el género; la Elaboración del Documento Metodológico sobre gerencia de RRHH y Equidad de Género en la Administración Pública, proponiendo utilizar todo el conocimiento obtenido a través de esta experiencia como un instrumento para equilibrar las políticas, normas y procedimientos en la administración de los recursos humanos del sector público, y encausar la aprobación de tres leyes fundamentales para una futura Nicaragua equitativamente compartida: la Ley de Servicio Civil y de la Carrera Administrativa, la Ley de Participación Ciudadana , y la Ley de Igualdad de Oportunidades.
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | biblioteca |
| Language: | spa |
| Published: |
Managua, NI: Conferencia Centroamericana y del Caribe Reducción de la Pobreza, Gobernabilidad Democrática y Equidad de Género,
2002
|
| Subjects: | IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, POLÍTICA PÚBLICA, ESTADO, RECURSOS HUMANOS, PERSPECTIVA DE GÉNERO, |
| Online Access: | http://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosCDs/6812_portada_636969618655059870.JPG |
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| Summary: | Trata acerca de como el gobierno de Nicaragua incorporó el Enfoque de Género por medio de : la reestructuración Institucional y la Reforma del Servicio Civil. Este último es considerado prioritario al ubicar al recurso humano como el principal agente promotor para generar los cambios y /o mejoras que exige cualquier proceso de de modernización, en un mayor aprovechamiento de las potencialidades y capacidades de hombres y mujeres, maximizando la productividad de los recursos disponibles. Es decir, lo que se pretende es avanzar hacia un sistema de Servicio civil basado en el criterio del mérito, dónde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en cuanto al acceso y participación en el empleo público. Algunas de las acciones realizadas en pro de alcanzar la tan requerida equidad de género en el empleo público nicaragüense son: el Desarrollo de un Diagnóstico de Género del Servicio Civil Nicaragüense a fin de conocer las causas, vigencias y manifestaciones de las desigualdades de género presentes en las instituciones estatales; estudio y/o revisión del marco jurídico del Anteproyecto de Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa con el objetivo de incluir la perspectiva de género; Revisión de cada uno de los Sistemas de Gestión de RRHH a fin de eliminar los criterios de discriminación fundamentado en el género; y la Elaboración del Documento Metodológico sobre Gerencia de RRHH y Equidad de Género de RRHH a fin de eliminar los criterios de discriminación fundamentados en el género; la Elaboración del Documento Metodológico sobre gerencia de RRHH y Equidad de Género en la Administración Pública, proponiendo utilizar todo el conocimiento obtenido a través de esta experiencia como un instrumento para equilibrar las políticas, normas y procedimientos en la administración de los recursos humanos del sector público, y encausar la aprobación de tres leyes fundamentales para una futura Nicaragua equitativamente compartida: la Ley de Servicio Civil y de la Carrera Administrativa, la Ley de Participación Ciudadana , y la Ley de Igualdad de Oportunidades. |
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