Competencia global por talento en la economía del conocimiento y su impacto en la migración calificada : análisis de la situación en la República Argentina
Introducción: La presente tesis doctoral pretende ser un aporte al estudio de tres temas que concebimos se encuentran profundamente ligados, como son la Economía del Conocimiento, la Competencia Global por Talento y la Migración Calificada. De esta forma la investigación parte de un Marco Conceptual donde se exploran cada uno de ellos a través de distintos capítulos, para luego a través de las Hipótesis y los Objetivos planteados lograr su entrelazamiento, cuya solidez probamos a través de la Metodología de investigación utilizada, se basa en las dependencias y consecuencias de uno sobre el otro, aspectos que se desarrollan en las Conclusiones finales. El capítulo Economía del Conocimiento entonces buscó explorar las perspectivas sobre la escasez, la demanda actual y sobre todo futura (cinco a diez años) de profesionales altamente calificados quienes por las características que definen a este tipo de economía se hacen piezas indispensables para la generación de conocimiento. Se realizó además una comparación con las economías de la región, enfatizando el caso puntual de la Argentina. Así mismo del estudio bibliográfico surgen dos modelos, “Triple Hélice” y “SECI”, fundamentales en la comprobación de las hipótesis planteadas. Con respecto a la Competencia Global por Talento entre países y empresas, se presentaron las perspectivas sobre la escasez de talento con énfasis en los formados en ciencias duras y aplicadas, perfiles conocidos en los Estados Unidos como STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), que como se desarrolla a lo largo de toda la investigación son claves en una Economía del Conocimiento. Para ello se presentaron reportes de organizaciones especializadas en la temática, así como las opiniones de numerosos expertos que analizan las causas, el empeoramiento de la situación y las probables estrategias que los países ya insertos en economías del conocimiento deberán establecer para competir por un talento cada vez más escaso. Por último se desarrolló un capítulo denominado Migración Calificada, describiendo sus particularidades, su potencial crecimiento y su importancia estratégica en la Competencia Global por Talento entre países insertos en Economías del Conocimiento, al ser un fenómeno que permite captar talento extranjero. Fue importante en este caso presentar las distintas visiones, es decir, la de países de origen (en desarrollo) y de destino (desarrollados) de la Migración Calificada, las cuales son en muchos casos opuestas en cuanto a los beneficios y riesgos asociados. Cada capítulo fue dividido en diversas secciones, de forma de contar con un sólido respaldo teórico – conceptual como complemento del trabajo de campo...
| Main Author: | |
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| Other Authors: | |
| Format: | Tesis doctoral biblioteca |
| Language: | spa spa |
| Published: |
2015
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| Subjects: | ECONOMIA DEL CONOCIMIENTO, PAISES, EMPRESAS, MIGRACION, TALENTO, RECURSOS HUMANOS, POLITICA MIGRATORIA, CALIFICACIONES, GLOBALIZACION, |
| Online Access: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/143 |
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