Empregados felizes são mais produtivos?
O estudo mostra como cinco dimensões do bem-estar afectivo no trabalho (conforto, prazer, entusiasmo, vigor e serenidade) explicam uma medida de desempenho individual auto-reportado. Inquiriu-se uma amostra constituída por 272 colaboradores de 132 organizações. Os resultados sugerem o seguinte: (a) o bem-estar afectivo no trabalho explica 23% da variância da medida de desempenho auto-reportado; (b) o entusiasmo e o vigor são os antecedentes com maior poder explicativo.
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Digital revista |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Instituto Politécnico do Cávado e do Ave
2009
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| Online Access: | http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1645-99112009000200012 |
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