Determinantes de la satisfacción con la vida entre los trabajadores chilenos
En este artículo se presentan datos empíricos que permiten identificar los ámbitos que contribuyen a la satisfacción con la vida de una muestra de trabajadores chilenos. A partir del modelo de dos capas desarrollado por Van Praag, Frijters y Ferrer-i-Carbonell (2003) y controlando por una variable que busca medir los rasgos de personalidad de los trabajadores, se concluye que la satisfacción en los ámbitos del dinero, privacidad, ocio, vida familiar, salud y trabajo tienen un efecto positivo en la satisfacción con la vida. Se muestra que la satisfacción con la vida familiar, el ocio, la salud y el trabajo tienen un mayor efecto que la satisfacción con el dinero y la privacidad. Se realizan estimaciones separadas por sexo, edad y educación para analizar si existe heterogeneidad en la relación entre los ámbitos y la satisfacción con la vida. Los resultados son robustos a distintas especificaciones del modelo.
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Texto biblioteca |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2020-08-31
|
| Materias: | NIVEL DE VIDA, CONDICIONES DE VIDA, SATISFACCION EN EL TRABAJO, CALIDAD DE LA VIDA, EMPLEADOS, MEDICION, ENCUESTAS, STANDARD OF LIVING, LIVING CONDITIONS, JOB SATISFACTION, QUALITY OF LIFE, EMPLOYEES, MEASUREMENT, SURVEYS, |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11362/45959 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|