Sistema de avaliacao e premiacao por resultados da EMBRAPA unidades descentralizadas

A EMBRAPA, desde sua criacao, tem adotado diferentes enfoques netodológicos para avaliar seus empregados, mas pouco tem feito para premia-los. Além da tradicional promocao anual con ganhos financeiros, a Empresa limitou-se ao reconhecimento individual baseado na entrega de medalhas e mencoes honrosas, como o Prémio Frederico de Menezes Veig. Por outro lado, no ambito institucional, as experiencias de avaliacao dos centros de pesquisa tem sido esporádicas (fins da décadas de 70 e 80, em especial), baseadas no uso de missoes externas de avaliacao, caracterizadas por processos subjetivos, multiperiódicos e desvinculados das avaliacoes de caráter individual. (MV)

Bibliographic Details

Main Authors:	106458 Portugal, A.D., Contini, Elisio 58676, 45168 Avila, A.F.D., 107122 Puignau, J., 9942 IICA, Montevideo (Uruguay). Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Con Sur - PROCISUR, Reunión sobre Políticas de Recursos Humanos Brasilia (Brasil) 9-11 Jul 1996
Format:	Texto biblioteca
Language:	por
Published:	Montevideo (Uruguay) 1997
Subjects:	BRASIL, ,
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