La organización y la mutua influencia de sus decisiones y sus capacidades en el diseño de sus rasgos distintivos
Introducción: Establecer un marco conceptual, en función de una visión de las organizaciones como un sistema cooperativo de relaciones humanas que basan su existencia en las decisiones de sus miembros, que permita identificar criterios de decisión que ponderen la adecuada integración de las capacidades individuales de cada uno de dichos miembros, para generar capacidades organizacionales que faciliten una supervivencia de la misma acorde a las expectativas de quienes la integran directamente o indirectamente, ya sea con su participación personal o sus aportes materiales y a las expectativas del mercado o conjunto social en el cual se desarrolla.
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis doctoral biblioteca |
| Idioma: | spa spa |
| Publicado: |
2010
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| Materias: | COOPERATIVAS, ORGANIZACIONES FORMALES, ORGANIZACIONES NO FORMALES, TOMA DE DECISIONES, ESTRATEGIA DE NEGOCIOS, PLANEAMIENTO ESTRATEGICO, |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/140 |
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