Fadiga no trabalho: como o psicólogo pode atuar?

As más condições laborais e a forma de organização do trabalho dentro do sistema capitalista frequentemente têm se mostrado nocivas para o trabalhador. Além disso, a chamada síndrome da fadiga crônica é um dos males que acomete a classe trabalhadora. Por meio de revisão teórica buscou-se caracterizar a síndrome, suas possíveis causas e consequências e o papel do psicólogo nas organizações. A fadiga pode ser compreendida como um esgotamento físico e mental, culminando em consequências para a saúde do trabalhador. Excesso de trabalho, pressão por produção, turnos alternados, riscos físicos e falta de autonomia são alguns fatores apontados como prováveis desencadeadores da síndrome, e as consequências encontradas vão desde baixo rendimento e maior risco de acidentes de trabalho até dificuldade para relaxar em momentos de lazer. É papel do psicólogo do trabalho e organizacional realizar ações remediadoras e preventivas que impeçam ou dificultem o aparecimento da fadiga no trabalho.

Bibliographic Details

Main Authors:	Oliveira,Juliana Roman dos Santos, Viganó,Magna Gabriella, Lunardelli,Maria Cristina Frollini, Canêo,Luiz Carlos, Goulart Júnior,Edward
Format:	Digital revista
Language:	Portuguese
Published:	Universidade Estadual de Maringá 2010
Online Access:	http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-73722010000300021
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