Avaliação psicológica em processos seletivos: contribuições da abordagem sistêmica
A avaliação psicológica tem se caracterizado como uma das principais fases do processo de seleção de pessoal nas organizações. Entretanto, sua realização não se restringe apenas à aplicação de instrumentos e à avaliação dos resultados. Duas outras importantes etapas que dela fazem parte são o planejamento inicial e a devolutiva dos resultados, além de uma base teórica que norteie todo o processo. Dessa forma, este artigo visa lançar, sobre essas diferentes etapas da prática da avaliação psicológica em processos seletivos, um olhar teoricamente embasado na abordagem sistêmica, buscando levantar contribuições a sua aplicação.
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| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Digital revista |
| Idioma: | Portuguese |
| Publicado: |
Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Pontifícia Universidade Católica de Campinas
2006
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| Acceso en línea: | http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-166X2006000400014 |
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