Mejora en el Clima Organizacional Hospitalario a través de un Modelo Gerencial de Liderazgo
La administración y prestación de servicios en salud de los hospitales de tercer nivel para nuestro medio es eficaz, sin embargo, esta podría mejorar si se convence a los ejecutivos a dar mayor importancia en los nuevos modelos organizacionales y los estilos de liderazgo a seguir, los mismos que pueden mejorar la participación del trabajador o cliente interno del instituto de Gastroenterología Boliviano Japonés y como consecuencia una mejora en la atención de usuarios (pacientes), que son beneficiarios finales. El presente trabajo estará enfocado a la investigación y análisis de la relación entre la autoridad jerárquica y los funcionarios, a la descripción del estilo gerencial de liderazgo y al modo en que los trabajadores lo perciben. Lo que se pretende investigar es cómo mejorar el clima organizacional en la institución atendiendo de una mejor manera los requerimientos de los trabajadores.
| Auteur principal: | |
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| Autres auteurs: | |
| Format: | Thèse biblioteca |
| Langue: | Spanish / Castilian |
| Publié: |
2007
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| Sujets: | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN HOSPITALARIA, CLIMA ORGANIZACIONAL, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO, LIDERAZGO GERENCIAL, INSTITUTO DE GASTROENTEROLOGIA, |
| Accès en ligne: | http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/27920 |
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