Relación entre producción de servicios y el número de recursos humanos profesionales en los Hospitales Municipales La Merced y Los Pinos, durante la gestión 2017
El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre la producción de los servicios y el número de recursos humanos profesionales disponibles en los Hospitales Municipales La Merced y Los Pinos de la Ciudad de la Paz, durante la gestión 2017. Es un estudio descriptivo, retrospectivo con base a información primaria y segundaria. El análisis de la relación entre la producción y el número de recursos humanos se basó en la metodología MINGA/OPS que establece el uso de una variable cuantitativa, como una unidad promedio de tiempo expresada en una equivalencia a tiempo completo (ETC) para establecer las horas anuales efectivas laborales anuales en relación a la producción de servicios reportada para el año de estudio. Los hospitales municipales de segundo nivel de atención, La Merced y Los Pinos, son unidades desconcentradas del GAMLP, forman parte de la Red de Servicios de Salud del municipio. El Hospital Municipal La Merced tiene una oferta de 40 médicos especialistas, 8 médicos generales y 34 Lic de Enfermería. El Hospital Municipal Los Pinos, posee 38 médicos especialistas, 8 médicos generales y 30 Lic de Enfermería. La relación estimada entre oferta y demanda para el personal médico son positivas (suficiencia) en ambos hospitales, aunque difieren en relación al personal de enfermería, existiendo una relación positiva (suficiencia) en el HMLM y una relación negativa (insuficiencia) en el HMLP. Respecto a los indicadores de resultado, ambos establecimientos de salud se muestran menos eficientes y productivos. Las conclusiones, con base a los datos determinan una productividad de los hospitales municipales de segundo nivel baja en relación a la disponibilidad de los recursos humanos. Palabras Clave: Recursos Humanos de Salud, Médicos, Enfermería, Producción.
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Format: | Thesis biblioteca |
Language: | Spanish / Castilian |
Published: |
2019
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Subjects: | SALUD PUBLICA, GERENCIA EN SALUD, SERVICIOS DE SALUD, RECURSOS HUMANOS SALUD, PROFESIONALES DE SALUD, |
Online Access: | http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/24024 |
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oai:localhost:8080:123456789-240242020-09-24T17:08:43Z Relación entre producción de servicios y el número de recursos humanos profesionales en los Hospitales Municipales La Merced y Los Pinos, durante la gestión 2017 Balboa Illanes, Shirley Evelyn Barrero Ortega, Carlos, tutor SALUD PUBLICA GERENCIA EN SALUD SERVICIOS DE SALUD RECURSOS HUMANOS SALUD PROFESIONALES DE SALUD El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre la producción de los servicios y el número de recursos humanos profesionales disponibles en los Hospitales Municipales La Merced y Los Pinos de la Ciudad de la Paz, durante la gestión 2017. Es un estudio descriptivo, retrospectivo con base a información primaria y segundaria. El análisis de la relación entre la producción y el número de recursos humanos se basó en la metodología MINGA/OPS que establece el uso de una variable cuantitativa, como una unidad promedio de tiempo expresada en una equivalencia a tiempo completo (ETC) para establecer las horas anuales efectivas laborales anuales en relación a la producción de servicios reportada para el año de estudio. Los hospitales municipales de segundo nivel de atención, La Merced y Los Pinos, son unidades desconcentradas del GAMLP, forman parte de la Red de Servicios de Salud del municipio. El Hospital Municipal La Merced tiene una oferta de 40 médicos especialistas, 8 médicos generales y 34 Lic de Enfermería. El Hospital Municipal Los Pinos, posee 38 médicos especialistas, 8 médicos generales y 30 Lic de Enfermería. La relación estimada entre oferta y demanda para el personal médico son positivas (suficiencia) en ambos hospitales, aunque difieren en relación al personal de enfermería, existiendo una relación positiva (suficiencia) en el HMLM y una relación negativa (insuficiencia) en el HMLP. Respecto a los indicadores de resultado, ambos establecimientos de salud se muestran menos eficientes y productivos. Las conclusiones, con base a los datos determinan una productividad de los hospitales municipales de segundo nivel baja en relación a la disponibilidad de los recursos humanos. Palabras Clave: Recursos Humanos de Salud, Médicos, Enfermería, Producción. 2020-09-24T17:08:43Z 2020-09-24T17:08:43Z 2019 Thesis http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/24024 es application/pdf |
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El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre la producción de los servicios y el número de recursos humanos profesionales disponibles en los Hospitales Municipales La Merced y Los Pinos de la Ciudad de la Paz, durante la gestión 2017. Es un estudio descriptivo, retrospectivo con base a información primaria y segundaria. El análisis de la relación entre la producción y el número de recursos humanos se basó en la metodología MINGA/OPS que establece el uso de una variable cuantitativa, como una unidad promedio de tiempo expresada en una equivalencia a tiempo completo (ETC) para establecer las horas anuales efectivas laborales anuales en relación a la producción de servicios reportada para el año de estudio. Los hospitales municipales de segundo nivel de atención, La Merced y Los Pinos, son unidades desconcentradas del GAMLP, forman parte de la Red de Servicios de Salud del municipio. El Hospital Municipal La Merced tiene una oferta de 40 médicos especialistas, 8 médicos generales y 34 Lic de Enfermería. El Hospital Municipal Los Pinos, posee 38 médicos especialistas, 8 médicos generales y 30 Lic de Enfermería. La relación estimada entre oferta y demanda para el personal médico son positivas (suficiencia) en ambos hospitales, aunque difieren en relación al personal de enfermería, existiendo una relación positiva (suficiencia) en el HMLM y una relación negativa (insuficiencia) en el HMLP. Respecto a los indicadores de resultado, ambos establecimientos de salud se muestran menos eficientes y productivos. Las conclusiones, con base a los datos determinan una productividad de los hospitales municipales de segundo nivel baja en relación a la disponibilidad de los recursos humanos. Palabras Clave: Recursos Humanos de Salud, Médicos, Enfermería, Producción. |
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