Brechas salariales: discriminación o diferencias de productividad
En este trabajo se muestra la composición de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres asalariados mediante la aplicación de los métodos Blinder-Oaxaca y Cotton-Neumark. El análisis se realiza en un aglomerado urbano donde el peso del sector servicios ofrece mayor empleabilidad a la mano de obra femenina. Los resultados encontrados permiten afirmar que la discriminación,entre todos los elementos considerados, es el factor causal de esta disparidad entre géneros.
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/article biblioteca |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Nacional Autónoma de México. Instituto de Investigaciones Económicas
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| Materias: | Ingresos, Asalariados, Discriminación, Hombres, Mujeres, Género, |
| Acceso en línea: | https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/385/ https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/385/1/00315.pdf |
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| Sumario: | En este trabajo se muestra la composición de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres asalariados mediante la aplicación de los métodos Blinder-Oaxaca y Cotton-Neumark. El análisis se realiza en un aglomerado urbano donde el peso del sector servicios ofrece mayor empleabilidad a la mano de obra femenina. Los resultados encontrados permiten afirmar que la discriminación,entre todos los elementos considerados, es el factor causal de esta disparidad entre géneros. |
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