El diseño de los sistemas de pensiones y la igualdad de género ¿Qué dice la experiencia europea?

Este trabajo analiza los principales aspectos del diseño de los sistemas de pensiones en Europa que son relevantes desde una perspectiva de género. El diseño de los sistemas de pensiones es fundamental porque en la práctica determina en qué medida las desigualdades de género en múltiples ámbitos de la vida social y económica se traducen en desiguales derechos jubilatorios. Europa ha sido pionera en el desarrollo de sistemas de pensiones amplios e inclusivos, que actualmente alcanzan un alto nivel de cobertura. En las últimas décadas, sin embargo, muchos países implementaron profundas reformas tendientes a reducir el gasto futuro en un contexto de envejecimiento poblacional y austeridad fiscal. En algunos casos, esto supuso una reducción de los mecanismos redistributivos incorporados en los sistemas previos. La creciente importancia de sistemas de contribución definida y prestaciones suplementarias privadas, está haciendo cada vez más necesario el desarrollo de instrumentos redistributivos y compensatorios para fomentar la igualdad de género en los beneficios.

Bibliographic Details

Main Author:	Arza, Camila
Other Authors:	Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo
Format:	Texto biblioteca
Language:	Spanish / Castilian
Published:	CEPAL 2017-01
Subjects:	PENSIONES, GENERO, IGUALDAD DE GENERO, SEGURIDAD SOCIAL, REFORMA ADMINISTRATIVA, ESTUDIOS DE CASOS, INDICADORES SOCIALES, PENSIONS, GENDER, GENDER EQUALITY, SOCIAL SECURITY, ADMINISTRATIVE REFORM, CASE STUDIES, SOCIAL INDICATORS,
Online Access:	https://hdl.handle.net/11362/40936
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