Sistema de mejoramiento continuo en la producción de café: Módulo seguridad y bienestar en el trabajo

El Sistema de mejoramiento continuo en la producción de café fue desarrollado para incluir aspectos que quieren llegar más allá de la certificación, basado en la experiencia de la implementación del programa UTZ CERTIFIED. El Sistema de Mejoramiento en combinación con la Guía de Buenas Prácticas en la producción de café y las herramientas de metodologías de capacitación, suministran soluciones prácticas para los desafíos más comunes de los productores de café y los facilitadores. Estas herramientas son también reconocidas oficialmente por UTZ CERTIFIED para facilitar la implementación del Código de Conducta UTZ CERTIFIED. El propósito del Sistema de Mejoramiento Continuo en la Producción de Café es lograr que los productores estén en capacidad de identificar y resolver sus propios problemas en una forma continua y logren aumentar la productividad y la calidad de su producción, y estén preparados, de considerarlo conveniente, para certificar su finca en UTZ CERTIFIED u otros programas de certificación.

Saved in:
Bibliographic Details
Other Authors: Fundación Solidaridad, Bogotá (Colombia)
Format: book biblioteca
Language:spa
Published: Fundación Solidaridad 2009-08
Subjects:Organización, administración y gestión de empresas agrícolas o fincas - E20, Coffea arabica, Seguridad en el trabajo, Buenas prácticas agrícolas, Producción alimentaria, Permanentes, http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_1721, http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_28761, http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_9088686a, http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_3025,
Online Access:http://hdl.handle.net/20.500.12324/37007
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id dig-bac-20.500.12324-37007
record_format koha
institution AGROSAVIA
collection DSpace
country Colombia
countrycode CO
component Bibliográfico
access En linea
databasecode dig-bac
tag biblioteca
region America del Sur
libraryname Biblioteca Agropecuaria de Colombia
language spa
topic Organización, administración y gestión de empresas agrícolas o fincas - E20
Coffea arabica
Seguridad en el trabajo
Buenas prácticas agrícolas
Producción alimentaria
Permanentes
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_1721
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_28761
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_9088686a
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_3025
Organización, administración y gestión de empresas agrícolas o fincas - E20
Coffea arabica
Seguridad en el trabajo
Buenas prácticas agrícolas
Producción alimentaria
Permanentes
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_1721
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_28761
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_9088686a
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_3025
spellingShingle Organización, administración y gestión de empresas agrícolas o fincas - E20
Coffea arabica
Seguridad en el trabajo
Buenas prácticas agrícolas
Producción alimentaria
Permanentes
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_1721
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_28761
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_9088686a
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_3025
Organización, administración y gestión de empresas agrícolas o fincas - E20
Coffea arabica
Seguridad en el trabajo
Buenas prácticas agrícolas
Producción alimentaria
Permanentes
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_1721
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_28761
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_9088686a
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_3025
Sistema de mejoramiento continuo en la producción de café: Módulo seguridad y bienestar en el trabajo
description El Sistema de mejoramiento continuo en la producción de café fue desarrollado para incluir aspectos que quieren llegar más allá de la certificación, basado en la experiencia de la implementación del programa UTZ CERTIFIED. El Sistema de Mejoramiento en combinación con la Guía de Buenas Prácticas en la producción de café y las herramientas de metodologías de capacitación, suministran soluciones prácticas para los desafíos más comunes de los productores de café y los facilitadores. Estas herramientas son también reconocidas oficialmente por UTZ CERTIFIED para facilitar la implementación del Código de Conducta UTZ CERTIFIED. El propósito del Sistema de Mejoramiento Continuo en la Producción de Café es lograr que los productores estén en capacidad de identificar y resolver sus propios problemas en una forma continua y logren aumentar la productividad y la calidad de su producción, y estén preparados, de considerarlo conveniente, para certificar su finca en UTZ CERTIFIED u otros programas de certificación.
author2 Fundación Solidaridad, Bogotá (Colombia)
author_facet Fundación Solidaridad, Bogotá (Colombia)
format book
topic_facet Organización, administración y gestión de empresas agrícolas o fincas - E20
Coffea arabica
Seguridad en el trabajo
Buenas prácticas agrícolas
Producción alimentaria
Permanentes
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_1721
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_28761
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_9088686a
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_3025
title Sistema de mejoramiento continuo en la producción de café: Módulo seguridad y bienestar en el trabajo
title_short Sistema de mejoramiento continuo en la producción de café: Módulo seguridad y bienestar en el trabajo
title_full Sistema de mejoramiento continuo en la producción de café: Módulo seguridad y bienestar en el trabajo
title_fullStr Sistema de mejoramiento continuo en la producción de café: Módulo seguridad y bienestar en el trabajo
title_full_unstemmed Sistema de mejoramiento continuo en la producción de café: Módulo seguridad y bienestar en el trabajo
title_sort sistema de mejoramiento continuo en la producción de café: módulo seguridad y bienestar en el trabajo
publisher Fundación Solidaridad
publishDate 2009-08
url http://hdl.handle.net/20.500.12324/37007
_version_ 1762930222511947776
spelling dig-bac-20.500.12324-370072023-02-23T19:41:02Z Sistema de mejoramiento continuo en la producción de café: Módulo seguridad y bienestar en el trabajo Fundación Solidaridad, Bogotá (Colombia) Centro Nacional de Investigaciones del Café, Bogotá (Colombia) Fundación Manuel Mejía, Bogotá (Colombia) Organización, administración y gestión de empresas agrícolas o fincas - E20 Coffea arabica Seguridad en el trabajo Buenas prácticas agrícolas Producción alimentaria Permanentes http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_1721 http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_28761 http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_9088686a http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_3025 El Sistema de mejoramiento continuo en la producción de café fue desarrollado para incluir aspectos que quieren llegar más allá de la certificación, basado en la experiencia de la implementación del programa UTZ CERTIFIED. El Sistema de Mejoramiento en combinación con la Guía de Buenas Prácticas en la producción de café y las herramientas de metodologías de capacitación, suministran soluciones prácticas para los desafíos más comunes de los productores de café y los facilitadores. Estas herramientas son también reconocidas oficialmente por UTZ CERTIFIED para facilitar la implementación del Código de Conducta UTZ CERTIFIED. El propósito del Sistema de Mejoramiento Continuo en la Producción de Café es lograr que los productores estén en capacidad de identificar y resolver sus propios problemas en una forma continua y logren aumentar la productividad y la calidad de su producción, y estén preparados, de considerarlo conveniente, para certificar su finca en UTZ CERTIFIED u otros programas de certificación. Café-Coffea 2022-01-19T21:07:31Z 2022-01-19T21:07:31Z 2009-08 2009 book Manual http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33 info:eu-repo/semantics/book https://purl.org/redcol/resource_type/LIB http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 http://hdl.handle.net/20.500.12324/37007 reponame:Biblioteca Digital Agropecuaria de Colombia repourl:https://repository.agrosavia.co instname:Corporación colombiana de investigación agropecuaria AGROSAVIA spa BERGER, Meter y LUCKMANN, Thomas. La construcción social de la realidad. Argentina: Amorrortu, 1995. MATIJASEVIC, María Teresa y CÁRDENAS, Beatriz. Aproximación a una caracterización psicológica, social y cultural del pequeño y mediano caficultor colombiano. Colombia: Fundación Manuel Mejía, 1999. BARRETTO GHIONE, Hugo. Concepto y dimensiones del trabajo decente: entre la protección social básica y la participación de los trabajadores en la empresa. Boletín CINTERFOR No. 151. 2001. Disponible en: http:// dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2123068 Fecha de consulta: marzo de 2009. CAPOTE GONZÁLEZ, Armando. Desarrollo humano y trabajo: de las propuestas a la experiencia. (s.f) Disponible en: http://bibliotecavirtual.clacso.org.ar/ar/libros/cuba/cips/caudales05/Caudales/ARTICULOS/ ArticulosPDF/0725C137.pdf Fecha de consulta: marzo de 2009. CASTILLO, Juan José. El significado del trabajo hoy. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, Universidad Complutense de Madrid, No. 82, 1998. pp. 215 – 229. Disponible en: http://dialnet.unirioja.es/ servlet/articulo?codigo=759741 Fecha de consulta: marzo de 2009. DÍAZ, Ximena, GODOY, Lorena y STECHER, Antonio. Significados del trabajo, identidad y ciudadanía: La experiencia de hombres y mujeres en un mercado laboral flexible. Centro de estudios de la mujer, cuadernos de investigación No. 3. Santiago de Chile, 2005. Disponible en: www.cem.cl/pdf/cuaderno3.pdf Fecha de consulta: marzo de 2009. FERNANDEZ AGUERRI, María José. Retos y problemática de la mujer en el ámbito rural: el papel de las agrupaciones de este sector de población en el desarrollo rural. Ponencia Jornadas Temáticas Relevo generacional e incorporación de las mujeres al desarrollo rural. Nov. 2002, España. Disponible en:www. nodo50.org/mujeresred/rural_pdf/problematica.pdf Fecha de consulta: marzo de 2009. GARCÍA MARTÍNEZ Miguel Ángel y BERRIOS MARTOS, Pilar. El significado del trabajo en personas con patrón de conducta tipo A. Psicothema, 1999. Vol. 11, nº 2, pp. 357-366. Disponible en: http://www.psicothema.com/ pdf/213.pdf Fecha de consulta: marzo de 2009. GRACIA, Francisco Javier; MARTÍN, Pilar; RODRÍGUEZ, Isabel y PEIRÓ, José María. Cambios en los componentes del significado del trabajo durante los primeros años de empleo: Un análisis longitudinal. Anales de psicología. 2001, vol. 17, nº 2, 201-217. Disponible en: http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=244729 HERNÁNDEZ ARELLANO, Juan Luis; ZARATE ORDUÑO, Carina; MACIAS ZÚÑIGA, Julio. Aspectos psicosociales, entorno físico, tiempo de trabajo, carga mental y repercusiones en cosechadores de brócoli. México, Revista de Ingeniería Industrial – Departamento de Ingeniería Industrial, Instituto Tecnológico de Celaya. Ago 2006- Ene 2007. Disponible en: http://admon.itc.mx/ojs3/index.php/ingind/article/viewFile/38/38 MOVIMIENTO MANUELA RAMOS. Disponible en: http://www.manuela.org.pe/ OFICINA DEL ALTO COMISIONADO PARA LOS DERECHOS HUMANOS. Declaración de los Derechos del Niño. Disponible en: http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/25_sp.htm OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO /Equipo Técnico Multidisciplinario para los Países Andinos. La Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo: Un instrumento de desarrollo económico y social. Lima, 2001. Disponible en: http://www.oitandina.org.pe/documentos/subregional_la_declaracion_de_ los_principios_y_derechos_fundamentales_en_el_trabajo.pdf OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO. ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género. Disponible en: www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/doc/cinter/abc/abc.pdf ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Declaración Universal de los Derechos humanos. Disponible en: http://www.un.org/spanish/aboutun/hrights.htm SAAVEDRA, Eugenio. Resiliencia y ambientes laborales nocivos. Universidad Católica del Maule, Chile. Disponible en: http://www.resiliencia.cl/investig/Saavedra_Resilencia_ALN.doc SALGADO, Jesús F., REMESEIRO, Carlos y IGLESIAS, Mar. Clima organizacional y satisfacción laboral en una PYME. Psicothema, 1996. Vol. 8, nº 2, pp. 329-335. Disponible en: http://www.psicothema.com/pdf/31.pdf TORRECILLA, Oscar. Clima organizacional y su relación con la productividad laboral. Universidad de Congreso, Argentina, s.f.. Disponible en: http://www.ucongreso.edu.ar/biblioteca/matcatedra/Climaorganizacional.pdf VILLALOBOS, Gloria. Vigilancia Epidemiológica de los Factores Psicosociales. Aproximación Conceptual y Valorativa. Ciencia & Trabajo, año 6, número 14, octubre/diciembre de 2004. Disponible en: http://www. cienciaytrabajo.cl/pdfs/14/Pagina%20197.PDF Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ 39 páginas application/pdf application/pdf Colombia Fundación Solidaridad Bogotá, (Colombia)