Un problema de selección de personal

Se propone una solución alternativa a uno de los principales problemas de la gestión comercial, la selección del personal, en donde la subjetividad es una característica permanente. Aquí, se plantean dos situaciones, una en donde se desea cubrir varios cargos, cuyos perfiles son conocidos, teniendo en cuenta el conjunto de cualidades de los postulantes deben cumplir y una segunda situación, en donde se debe elegir el postulante que mejor se adecue a todos los cargos. Para su resolución, se propone la utilización de la distancia de Hamming y la matriz de afectación.

Detalhes bibliográficos

Principais autores:	Lazzari, Luisa Lucila, Machado, Emilio Antonio, Pérez, Rodolfo Héctor
Formato:	info:eu-repo/semantics/article biblioteca
Assuntos:	CONJUNTOS DIFUSOS, MATEMATICAS, METODOS DE INVESTIGACION, SELECCION DEL PERSONAL,
Acesso em linha:	http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/econ/collection/cuadcimbage/document/cuadcimbage_n1_02
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