Universidad Católica de Córdoba, Argentina
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Alianza SIDALC
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Autor:Gorno, Antonella,  
Aut. Analit.: Schroeder, Ivana Karina, dir.
Título: Las competencias del psicA3logo frente al reclutamiento de puestos novedosos del sector tecnolA3gico : experiencias en una organizaciA3n gubernamental de la ciudad de CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2018.. 117 h. ; 30 cm.
Notas: Incluye anexo.
Tesis (Lic. en PsicologA-a) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de FilosofA-a y Humanidades, 2018.
BibliografA-a: h. 131-136.
CONTEXTO INSTITUCIONAL. SecretarA-a de Equidad y PromociA3n Laboral. Oficina de IntermediaciA3n Laboral. EJE DE SISTEMATIZACIA"N. OBJETIVOS. PERSPECTIVA TEA"RICA. La selecciA3n de personal como sistema integrado. El reclutamiento: eslabA3n de vital importancia en el proceso e selecciA3n. Acceso y uso de tecnologA-a en la era actual y contexto innovador. Los puestos novedosos del sector tecnolA3gico demandados hoy. El rol y competencias del psicA3logo en relaciA3n a la instancia de reclutamiento en la actualidad. MODALIDAD DE TRABAJO. ANA_LISIS DE LA EXPERIENCIA. RecuperaciA3n del proceso vivido. AnA­lisis de sistematizaciA3n de experiencia.
Descriptores_Es:Tesis de grado,;  SelecciA3n de personal;  PsicologA-a laboral 
Alianza SIDALC
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Signatura:658.310.8
Autor:GA3mez-MejA-a, Luis R.  
Aut. Analit.: Blakin, David B. Cardy, Robert.
Título: DirecciA3n de recursos humanos /.
ISBN: 9788490352984
P.imprenta: Madrid :. Pearson EducaciA3n,. c2016.. xxx, 658 p. Edición ; 8a. ed.
Notas: PARTE I: IntroducciA3n. PARTE II: El contexto de la direcciA3n de recursos humanos. PARTE III: PlanificaciA3n de personal. PARTE IV: Desarrollo de los empleados. PARTE V: Retribuciones. PARTE VI: Gobernanza.
Descriptores_Es:AnA­lisis de puesto;  ContrataciA3n de personal;  MotivaciA3n en el trabajo;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
Alianza SIDALC
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Signatura:658.310.8
Autor:Chiavenato, Idalberto,  
Título: AdministraciA3n de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones /.
ISBN: 9781456256623
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill Interamericana,. c2017.. xi, 425 p. : 27 cm. Edición ; 10a. ed. rev. y actualizada.
Notas: Incluye A-ndice.
PARTE I: InteracciA3n entre personas y organizaciones. PARTE II: Sistema de administraciA3n de recursos humanos. PARTE III: Subsistema de provisiA3n de recursos humanos. PARTE IV: Subsistema de organizaciA3n de recursos humanos. PARTE V: Subsistema de retenciA3n de recursos humanos. PARTE VI: Subsistema de desarrollo de recursos humanos. PARTE VII: Subsistema de auditorA-a de recursos humanos.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  AdministraciA3n de personal;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Heredia, MarA-a Eugenia,  
Aut. Analit.: Schroeder, Ivana Karina, dir.
Título: SelecciA3n de jA3venes profesionales : una experiencia de trabajo colaborativo y en equipo con los gerentes de sucursales de Banco Macro-DivisiA3n CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2017.. 57 h. : 30 cm +.
Notas: Tesis (EspecializaciA3n en DirecciA3n EstratAcgica de Recursos Humanos) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n, 2017.
BibliografA-a: p. 47.
El proceso de selecciA3n de personal en empresasøhaciendo foco en jA3venes profesionales. El proceso de selecciA3n de jA3venes profesionales: en Banco MacroøDivisiA3n CA3rdoba. Propuestas para colaborar con el proceso de selecciA3n de personal en Banco MacroøDivisiA3n CA3rdoba: Un proceso de selecciA3n basado en el trabajo en equipo. Una invitaciA3n a unificar criterios de selecciA3n de candidatos. Taller para compartir y hacer ajustes al nuevo modelo del proceso de selecciA3n.
Descriptores_Es:Tesis de EspecializaciA3n,;  SelecciA3n de personal;  JA3venes;  Bancos 
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Autor:Touceda, Lucas Abraham,  
Aut. Analit.: Rojas, Miriam Viviana, dir.
Título: Proceso de concurso abierto de tA-tulos, antecedentes y oposiciA3n en la administraciA3n pA§blica provincial para cubrir cargos operativos en el programa de asistencia integral CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2015.. 76 h. : 30 cm +.
Notas: Tesis (EspecializaciA3n en DirecciA3n EstratAcgica de Recursos Humanos) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n, 2015.
BibliografA-a: p. 25-27.
MARCO TEA"RICO: Consideraciones para los procesos de bA§squeda y selecciA3n de personas para las organizaciones. BA§squeda de personal. SelecciA3n. AnA­lisis de solicitud de empleos y curriculum vitae. ComprobaciA3n de las referencias. Entrevista de selecciA3n. Pruebas de selecciA3n. PROCESO DE TRABAJO: Primera etapa: instituciones y primeras acciones. Segunda etapa: valoraciA3n de antecedentes. Tercera etapa: prueba de oposiciA3n. Cuarta etapa: entrevistas personales. Quinta etapa: cierre del proceso y publicaciA3n del orden de mAcrito. Plan aplicado.
Descriptores_Es:Tesis de EspecializaciA3n,;  SelecciA3n de personal;  Concursos;  AdministraciA3n pA§blica 
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Autor:Rosso, VerA3nica Nazarena,  
Aut. Analit.: Astori, GermA­n Eduardo, dir.
Título: El sistema de pasantias universitarias : pautas para el diseAño de un manual interno de procedimientos en el Ministerio de Salud de la Provincia de CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2017.. 76 h. : 30 cm +.
Notas: Tesis (EspecializaciA3n en DirecciA3n EstratAcgica de Recursos Humanos) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n, 2017.
BibligrafA-a: h. 65-68.
PARTE I: OBJETIVOS. PARTE II: REFERENTES TEA"RICOS. Sistema de pasantA-as. Concepto de pasantA-a. Esquema global del sistema de pasantA-a. El proceso de selecciA3n. TeorA-a general de los sistemas y la gestiA3n integrada de recursos humanos. Factores situacionales de Henry Mintzberg. El sistema de pasantA-as educativas en Argentina. La pasantA-a universitaria. Las becas y el sistema de pasantA-as en el Ministerio de Salud. Manual interno de procedimientos de pasantA-a. Contenido. GuA-a para la elaboraciA3n del manual de procedimientos operativos de pasantA-as. AnA­lisis y diseAño de procedimiento. Elementos que integran el manual. PARTE III: METODOLOGA_A. PARTE IV: PRESENTACIA"N DE LA ORGANIZACIA"N. PARTE V: RESULTADOS Y DISCUSIA"N. PARTE VI: LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA ELABORACIA"N DE UN MANUAL INTERNO DE PASANTA_AS EN EL MINISTERIO DE SALUD DE LA PROVINCIA DE CA"RDOBA.
Descriptores_Es:Tesis de EspecializaciA3n,;  PasantA-as;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Abrile, Ana Carolina,  
Aut. Analit.: Medrano, Leonardo AdriA­n, dir.
Título: SelecciA3n de personal : una sistematizaciA3n de las diferencias entre procesos de selecciA3n para un puesto de trabajo gerencial y un puesto de trabajo operativo /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2016.. 111 h. ; 30 cm +.
Notas: Tesis (Lic. en PsicologA-a) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de FilosofA-a y Humanidades, 2016.
BibliografA-a: h. 107-111.
Breve recorrido histA3rico del contexto organizacional-laboral. QuAc estudia la psicologA-a del trabajo. GestiA3n de Recursos Humanos. El modelo de competencias en Recursos Humanos. SelecciA3n de personal. El proceso de selecciA3n de personal. DescripciA3n de puestos y elaboraciA3n del perfil en el proceso de selecciA3n.Algunos intrumentos utilizados en la selecciA3n de personal. Los recursos humanos en el contexto de las prA­cticas pre-profesionales supervisadas. El proceso de selecciA3n en esta organizaciA3n en particular.
Descriptores_Es:Puestos de trabajo;  SelecciA3n de personal;  Recursos humanos;  Tesis de grado 
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Autor:VerA3n, MarA-a Gabriela,  
Aut. Analit.: Schroeder, Ivana Karina, dir.
Título: SelecciA3n de personal : un anA­lisis de las competencias laborales y psicolA3gicas para puestos de riesgo /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2015.. 129 h. ; 30 cm.
Notas: Tesis (Lic. en PsicologA-a) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de FilosofA-a y Humanidades, 2015.
BibliografA-a: h. 88.
GestiA3n de recursos humanos. Salud organizacional y riesgo laboral. GestiA3n por competencias. Una aproximaciA3n a los recursos humanos desde las prA­cticas pre-profesionales supervisadas. El cuidado de la salud en lo laboral y el rol del psicA3logo como seleccionador. El marco de las competencias.
Descriptores_Es:Salud laboral;  GestiA3n de personal;  SelecciA3n de personal;  Recursos humanos;  Tesis de grado 
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Signatura:658.310.8
Autor:Snell, Scott  
Aut. Analit.: Bohlander, George W RodrA-guez Pedroza, MarA-a del Carmen, tr. GarcA-a A_lvarez, MarA-a del Carmen.
Título: AdministraciA3n de recursos humanos /.
ISBN: 9786074818901
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Cengage Learning ,. c2013.. xxvii ; 792 p. ; 27 cm. Edición ; 16a. ed.
Notas: PARTE I: ADMINISTRACIA"N DE RECURSOS HUMANOS EN PERSPECTIVA. El reto de la administraciA3n de recursos humanos. Estrategia y planeaciA3n de recursos humanos. PARTE II: CUMPLIMIENTO DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS. Igualdad de oportunidades en el empleo y administraciA3n de recursos humanos. AnA­lisis y diseAño de puestos.PARTE III: DESARROLLO DE LA EFECTIVIDAD EN RECURSOS HUMANOS. AmpliaciA3n de la reserva de talento: Reclutamiento y carrera. SelecciA3n de empleados. CapacitaciA3n y desarrollo. AdministraciA3n del desempeAño y proceso de evaluaciA3n del empleado. PARTE IV: IMPLEMENTACIA"N DE COMPENSACIONES Y SEGURIDAD. AdministraciA3n de la compensaciA3n. Pago por desempeAño: Recompensas para incentivar. Beneficios para los empleados. Higiene y seguridad. PARTE V: MEJORAMIENTO DE LAS RELACIONES EMPLEADO-ADMINISTRACIA"N. Derechos de los empleados y disciplina. La dinA­mica de las relaciones laborales. PARTE VI: EXPANDIENDO LOS HORIZONTES DE LA ADMINISTRACIA"N DE RECURSOS HUMANOS. AdministraciA3n internacional de recursos humanos. Desarrollo de sistemas de trabajo de alto desempeAño.
Descriptores_Es:Recursos humanos;  DesempeAño;  SelecciA3n de personal 
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Autor:RodrA-guez LeguizamA3n, MarA-a Candelaria,  
Aut. Analit.: Caelles ArA­n, Susana Ester, dir. Gragera, MarA-a InAcs, co-dir.
Título: El conocimiento que poseen los equipos docentes del carisma y perfil que identifican a algunas escuelas confesionales de la ciudad de CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2012.. xii, 140 h. ; 30 cm.
Notas: Tesis (Lic. en Cs. de la EducaciA3n) -øUniversidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de EducaciA3n, 2012.
BibliografA-a: h. 137-140.
Conceptos claves. Identidad de la escuela catA3lica. El poder de enseAñar A¨enseAñar quAc y para quAc? Marco metodolA3gico. Conclusiones y aportes para la selecciA3n del personal docente. Anexo.
Descriptores_Es:Instituciones educacionales catA3licas;  SelecciA3n de personal;  Docentes 
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Signatura:32
Autor:Minolli, Cristina Beatriz  
Título: Los orA-genes de la selecciA3n de personal: de lo fA-sico a lo psA-quico por el camino de la productividad /.
ISSN: 1668-45751668-4583
P.imprenta: Buenos Aires :. Universidad del CEMA,. 2009.. 21 p. ; 23 cm.
Notas: Serie documentos de trabajo
Descriptores_Es:SelecciA3n de personal;  Recursos humanos 
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Signatura:658.310.8
Autor:Chiavenato, Idalberto,  
Título: GestiA3n del talento humano : el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones /.
ISBN: 9789701073407
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill,. c2009.. xxxvi, 586 p. : 27 cm. Edición ; 3a. ed.
Notas: Incluye bibliografA-a.
PARTE 1. LOS NUEVOS DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: IntroducciA3n a la administraciA3n moderna de personas. La administraciA3n de recursos humanos en un ambiente dinA­mico y competitivo. PlaneaciA3n estratAcgica de recursos humanos. PARTE: INCORPORAR A LAS PERSONAS: Reclutamiento de personal. SelecciA3n de personal. COLOCACION DE LAS PERSONAS: OrientaciA3n de las personas. Modelado del trabajo. EvaluaciA3n del desmpeAño. RECOMPENSAR A LAS PERSONAS: RemuneraciA3n. Programas de incentivos. Prestaciones y servicios. PARTE V: DESARROLLO A LAS PERSONAS: CapacitaciA3n. Desarrollo de las personas y las organizaciones. PARTE VI: RETENER A LAS PERSONAS: Relaciones con los empleados. Higiene, seguridad y calidad de vida. PARTE VII: SUPERVISAR A LAS PERSONAS: Base de datos y sistemas de informaciA3n de recursos humanos. PARTE VIII: EL FUTURO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: EvaluaciA3n de la funciA3n de administraciA3n de recursos humanos.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  GestiA3n del talento humano;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Figini, Alejandra L.  
Título: La Inteligencia Emocional aplicada a los Recursos Humanos.
ISBN: 9505375824
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. c2000. 142 p.
Notas: La psicologA-a tradicional y los tests psicotAccnicos aplicados a la selecciA3n de personal.La psicologA-a de la conducta.Las emociones y las competencias conductuales.La teorA-a de la inteligencia emocional.El coeficiente emocional.CapacitaciA3n e inteligencia emocional.Inteligencia emocional y dominancia cerebral.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  Capacidades;  COEFICIENTE EMOCIONAL;  COEFICIENTE EMOCIONAL;  COMUNICACION;  Conducta;  Creatividad;  EmpatA-a;  EstrAcs;  Flexibilidad del mercado de trabajo;  Habilidades;  Inteligencia emocional;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  NegociaciA3n;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal;  TEST PSICOTECNICOS 
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Signatura:658.310.8
Autor:GA3mez-MejA-a, Luis R.  
Aut. Analit.: Blakin, David B. Cardy, Robert.
Título: DirecciA3n y gestiA3n de recursos humanos /.
ISBN: 0130113336
P.imprenta: Madrid :. Prentice Hall :. c2001.. 695 p. Edición ; 3a. ed
Notas: Con casosRevisiA3n tAccnica y coordinaciA3n de casos de estudio JesA§s Garcia-Tenorio Ronda y MA§JosAc PAcrez RodrA-guezUniversidad Complutense de Madrid
PARTE 1: INTRODUCCIA"N.CA3mo responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos. PARTE 2: EL CONTEXTO DE LA GESTIA"N DE RECURSOS HUMANOS. GestiA3n de flujos de trabajo y anA­lisis de puestos de trabajo. Igualdad de oportunidades y entorno legal. GestiA3n de la diversidad. PARTE 3: CONTRATACIA"N DE PERSONAL. Reclutamiento y selecciA3n de personal. GestiA3n del despido de trabajadores, reducciA3n del tamaAño empresarial y colocaciA3n externa. PARTE 4: DESARROLLO PROFESIONAL. EvaluaciA3n y gestiA3n del rendimiento. FormaciA3n de la fuerza laboral. Desarrollo de la carrera profesional. Parte 5: RETRIBUCIONES. GestiA3n de la retribuciA3n. Recompensa del rendimiento. DiseAño y administraciA3n de prestaciones. PARTE 6: DIRECCIA"N DE LOS EMPLEADOS. Desarrollo de las relaciones internas. Respeto de los derechos de los empleados y control de la disciplina. Trabajadores afiliados. Seguridad e higiene en el trabajo. Exigencias de la gestiA3n internacional de los recursos humanos.
Descriptores_Es:AnA­lisis de puesto;  ContrataciA3n de personal;  MotivaciA3n en el trabajo;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor: coordinado por Juan Luis MiAñaro MartA-nez ; prA3logo de Manuel Pimentel.
Aut. Analit.: MiAñaro, Juan Luis, coord. Pimentel, Manuel, prol.
Título: E-recruiting : nuevos canales de atracciA3n del talento /.
ISBN: 8420543276
P.imprenta: Madrid :. Aedipe (AsociaciA3n EspaAñola de DirecciA3n de Personal) :. c2004. xv, 246 p. ; 24 cm.
Notas: Biblioteca Aedipe de recursos humanos / director Miguel OrdA3Añez OrdA3Añez
Incluye bibliografA-a.
PARTE 1: CONSIDERACIONES INICIALES. IntroducciA3n. Del reclutamiento tradicional al e-recruiting. PARTE 2: RECRUITING EN INTERNET. Reclutamiento sin fronteras a travAcs de internet. Modelos de job posting: la experiencia de BBVA. Modelos de job posting: la experiencia de CEPSA. Infomediarios laborales on-line. Portales no especializados: la experiencia del Centro de OrientaciA3n e InformaciA3n del Empleo (COIE) de la Universidad PolitAccnica de Madrid. PARTE 3: ASPECTOS ESTRATEGICOS DEL E-RECRUITING. CA3mo desarrollar una estrategia de reclutamiento basada en internet. La tecnologA-a como facilitador en e-recruitment. La tecnologA-a como condicionante en e-recruiting. El e-recruiting y la legislaciA3n: aspectos clave. El futuro del e-recruiting.
Descriptores_Es:GestiA3n del talento humano;  Internet;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Batley, Tom  
Título: TAccnicas de gestiA3n para profesionales : cA3mo proyectar, organizar, dririgir y controlar para lograr resultados.
ISBN: 9506411522
P.imprenta: Barcelona :. Ediciones Juan Granica,. c1992. 313 p. ; 22 cm.
Notas: Management
Incluye referencias bibliogrA­ficas
EvaluaciA3n de tAccnicas gerenciales.AdministraciA3n del tiempo de trabajo.OrganizaciA3n personal.DelegaciA3n efectiva.AutomotivaciA3n y motivaciA3n del equipode trabajo.Marco objetivo y pautas.PlanificaciA3n, programaciA3n y control del trabajo.Logro de buenas relaciones de equipo.NegociaciA3n y manejo de conflictos.Mejora de productividad. Toma de decisiones y resoluciA3n de problemas.Flexibilidad gerencial y aceptaciA3n del cambio. ComprensiA3n de las comunicaciones. revisiA3n del desempeAño.El equipo de asesoramiento.Habilidades interpersonales.CapacitaciA3n y entrenamiento.Entrevistas de selecciA3n.PlanificaciA3n y desarrollo de la carrera.Informe sobre resultados. Reuniones efectivas.CA3mo presentar un servicio o un producto y cA3mo presentarse a si mismo.ComprensiA3n de los estilos gerenciales. La tensiA3n gerencial.Mantenerse al dA-a con los cambios tAccnicos.CA3mo vender su servicio y cA3mo venderse a usted mismo.
Descriptores_Es:CAMBIOS TECNOLOGICOS;  CapacitaciA3n;  ComunicaciA3n;  Conflicto;  DecisiA3n;  DELEGACION FUNCIONES;  Desarrollo de carrera;  DesempeAño organizacional;  ESTILOS GERENCIALES;  Flexibilidad del mercado de trabajo;  GestiA3n;  NegociaciA3n;  PRODUCTIVIDAD;  PRODUCTOS;  ResoluciA3n de problemas;  SelecciA3n de personal;  Tiempo;  Venta 
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Autor:Monzani, Jorge Alberto,  
Aut. Analit.: Novillo CorvalA­n, Eduardo Alejandro, Restanio, Adriana Graciela,
Título: La selecciA3n de recursos humanos como factor estratAcgico /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 1995.. 30 h. ; 30 cm.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis (MagA-ster en DirecciA3n de Empresas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n (ICDA), 1995.
Incluye referencias bibliogrA­ficas
Historia de General Motors (Argentina). Sistema de selecciA3n de General Motors (Argentina). Cultura organizacional en la selecciA3n.
Descriptores_Es:Tesis de maestrA-a;  Cultura empresarial;  Industria automotriz;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Milcovich, George T.  
Aut. Analit.: Boudreau,John W.
Título: DirecciA"n y administraciA3n de recursos humanos : un enfoque de estrategia /.
ISBN: 0201601265
P.imprenta: Wilmington :. Addison-Wesley Iberoamericana,. c1994. xxv, 722 p. : 23 cm.
Notas: Incluye A-ndice.
El enfoque de diagnA3stico. PARTE 1: ESTIMACION DE LAS CONDICIONES. Condiciones externas. Condiciones de la organizaciA3n. Condiciones del empleado. PARTE 2: PLANIFICACION Y ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS. PlanificaciA3n, objetivos y evaluaciA3n. PARTE 3: PROVISION EXTERNA DE PERSONAL. Reclutamiento externo. SelecciOn externa de empleados. Separaciones del empleado, reducciA3n en la fuerza de trabajo y la retenciA3n. PARTE 4: DESARROLLO DEL EMPLEADO. ProvisiA3n interna de personal y desarrollo de carrera. FormaciA3n, orientaciA3n y desarrollo. PARTE 5: ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS: COMPENSACION. Comparaciones internas y externas. Salario individual de los empleados. Beneficios. PARTE 6: ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS: RELACIONES LABORALES Y CON LOS EMPLEADOS. Relaciones con los empleados. Contrato colectivo. Objetivos y evaluaciA3n de las relaciones laborales.
Descriptores_Es:Empleados;  Recursos humanos;  Relaciones laborales;  SelecciA3n de personal 
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Signatura:658.310.8
Autor:Richino, Susana Victoria  
Título: SelecciA3n de personal /.
ISBN: 95012299989789501229998
P.imprenta: Buenos Aires :. PaidA3s,. 2000.. vi, 272 p. ; 25 cm. Edición ; 2a. ed., 2a. reimpr.
Notas: Cuadernos de evaluaciA3n psicolA3gica.
La 2a. reimpresiA3n es del 2008.
BibliografA-a: p. 271-272.
AproximaciA3n al proceso de selecciA3n de personal desde la perspectiva de un psicA3logo. La tarea y su contexto. El rol del psicA3logo en el proceso de selecciA3n. Desarrollo del rol profesional. La relaciA3n de las personas con su tarea. Perspectiva histA3rica. El puesto de trabajo y el perfil. El perfil, herramienta esencial para discriminar la informaciA3n relevante. Etapas del proceso de selecciA3n. La entrevista. El proceso de evaluaciA3n psicolA3gica. ComprensiA3n e integraciA3n de datos. El informe. La devoluciA3n. El seguimiento. A"QuAc pasA3 despuAcs? ApAcndices.
Descriptores_Es:SelecciA3n de personal;  Recursos humanos;  PsicologA-a del trabajo 
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Autor:Galanti, MarA-a Lydia,  
Aut. Analit.: Obeid Sastre, Carlos Patricio Eliseo, Chiodi, Gustavo Alberto, dir.
Título: Rekurso : sistema de reclutamiento y selecciA3n de recursos humanos /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de IngenierA-a,. 1996.. 118 h. : 31 cm.
Notas: Tesis (Ingeniero de Sistemas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de IngenierA-a, 1996.
BibliografA-a : h. 116-118.
IntroducciA3n. Marco teA3rico. SelecciA3n del personal. Reclutamiento. SelecciA3n. solicitud de empleo. Marco metodolA3gico. Modelo esencial de sistemas. DiseAño del sistema. Diagrama de contexto. Listado de eventos. Diagrama de flujos de datos. DFD de nivel inferior. Diccionario de datos. ImplementaciA3n. ConclusiA3n. ApAcndice "A": PlanificaciA3n de un "Assessment Centre". ApAcndice "B": Reportes impresos del sistema Rekurso.
Descriptores_Es:IngenierA-a de sistemas;  Tesis de grado;  SelecciA3n de personal;  Recursos humanos;  AplicaciA3n web 
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Autor:Jeannet, Maurice  
Título: Le psychologue et la sAclection des cadres /.
Idioma: SPA
P.imprenta: Bruxelles :. Charles Dessart,. c1967. 357 p. ; 18 cm.
Notas: Psychologie et sciences humaines
Descriptores_Es:PsicologA-a organizacional;  SelecciA3n de personal 
Alianza SIDALC
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Autor: SimA3n L. Dolan ... [et al.].
Aut. Analit.: DOLAN, SIMON L. JACKSON, SUSAN E. SCHULER, RANDALL S. VALLE CABRERA, RAMON.
Título: La gestiA3n de los recursos humanos : cA3mo atraer, retener y desarrollar con Acxito el capital humano en tiempos de transformaciA3n /.
ISBN: 97848156541
Idioma: SPA
P.imprenta: Madrid :. McGraw-Hill Interamericana,. c2007. xviii, 508 p. : 28 cm. Edición ; 3a. ed
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
PARTE 1: EvoluciA3n de los RRHH: una perspectiva integrada. PARTE 2: Los procesos bA­sicos en la gestiA3n de los recursos humanos. PARTE 3: La incorporaciA3n del individuo en las organizaciones. PARTE 4: El desarrollo de los recursos humanos. PARTE 5: La evaluaciA3n, compensaciA3n y mantenimiento de los recursos humanos. PARTE 6: Temas actuales en la gestiA3n de los recursos humanos.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  AdministraciA3n de personal;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
Alianza SIDALC
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Autor:Robbins, Stephen P.,  
Aut. Analit.: DECENZO, DAVID A.
Título: SupervisiA3n /.
ISBN: 97026108349789702610830
Idioma: SPA
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Pearson,. [2007]. xxvi, 500 p. ; 27 cm. Edición ; 5a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
PARTE 1: INTRODUCCION. DefiniciA3n del trabajo del supervisor. ComprensiA3n de los retos de supervisiA3n en el entorno cambiante actual. PARTE 2: PLANEACION, ORGANIZACION, CONTRATACION DE PERSONAL Y CONTROL. Establecimiento de metas. OrganizaciA3n de un departamento efectivo. Reclutamiento del personal correcto. DiseAño e implementaciA3n de controles. SoluciA3n de problemas y toma de decisiones. PARTE 3: ESTIMULACION DEL DESEMPEA`O INDIVIDUAL Y GRUPAL. MotivaciA3n de los empleados. AportaciA3n de liderazgo efectivo. ComunicaciA3n efectiva. SupervisiA3n de grupos y equipos de trabajo. PARTE 4: MANEJO DE LA DINAMICA DEL LUGAR DE TRABAJO. EvaluaciA3n del desempeAño de los empleados. Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Manejo de conflictos, polA-ticas, disciplina de empleados y negociaciones. Manejo del cambio y de la innovaciA3n. Papel del supervisor en las relaciones de trabajo. Posdata: desarrollo personal.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  Conflictos laborales;  MotivaciA3n en el trabajo;  NEGOCIACION LABORAL;  Recursos humanos;  Relaciones laborales;  SelecciA3n de personal;  Supervision 
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Signatura:658.310.8
Autor:Chiavenato, Idalberto,  
Título: AdministraciA3n de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones /.
ISBN: 9701061047
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill Interamericana,. c2007.. xiv, 500 p. ; 27 cm. Edición ; 8a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
BibliografA-a: p. 483-492.
PARTE 1: InteracciA3n entre personas y organizaciones. PARTE 2: Sistema de administraciA3n de recursos humanos. PARTE 3: Subsistema de integraciA3n de recursos humanos. PARTE 4: Subsistema de organizaciA3n de recursos humanos. PARTE 5: Subsistema de retenciA3n de recursos humanos. PARTE 6: Subsistema de desarrollo de recursos humanos. PARTE 7: Subsistema de auditorA-a de recursos humanos.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  AdministraciA3n de personal;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Maristany, Jaime  
Título: AdministraciA3n de recursos humanos /.
ISBN: 97026085039789702608509
Idioma: SPA
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Pearson EducaciA3n,. 2007. xviii, 445 p. ; 27 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: BibliografA-a: p. 439-445.
PARTE 1. INTRODUCCION: Las personas. La organizaciA3n. Las personas y la organizaciA3n. OrganizaciA3n de recursos humanos. PARTE 2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Comportamiento organizacional. Calidad de vida, diversidad y violencia. Los grupos. ComunicaciA3n. La cultura. PARTE 3. EL MANAGEMENT: El management. Liderazgo. MotivaciA3n. El cambio. GestiA3n internacional. Las relaciones laborales. PARTE 4. LOS SUBSISTEMAS: La salud. DescripciA3n de tareas. SelecciA3n y empleo. EvaluaciA3n de tareas. AdministraciA3n de remuneraciones. Desarrollo de recursos humanos. Parte 1ra. Desarrollo de recursos humanos. Parte 2da.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  AdministraciA3n de personal;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  MotivaciA3n en el trabajo;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Chiavenato, Idalberto,  
Título: AdministraciA3n de recursos humanos /.
ISBN: 9584100378
Idioma: SPA
P.imprenta: SantafAc de BogotA­ :. McGraw-Hill Interamericana,. c2000. xviii, 699 p. ; 24 cm. Edición ; 5a. ed
Notas: Incluye A-ndice.La Biblioteca posee: 2 ej.TraducciA3n de la 5a. ed. en portuguAcs.
BibliografA-a: p. 673-684.
PARTE 1: InteracciA3n entre personas y organizaciones. PARTE 2: Sistema de administraciA3n de recursos humanos. PARTE 3: Subsistema de provisiA3n de recursos humanos. PARTE 4: Subsistema de aplicaciA3n de recursos humanos. PARTE 5: Subsistema de mantenimiento de recursos humanos. PARTE 6: Subsistema de desarrollo de recursos humanos. PARTE 7: Subsistema de control de recursos humanos.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  AdministraciA3n de personal;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Bogo, HAcctor Mario  
Título: Temas de comercializaciA3n : la direcciA3n de ventas.
ISBN: 9879095596
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Ediciones UADE,. c1995. 277 p. : 29 cm.
Notas: Cuadernos UADE
BibliografA-a: p. 275-278
Descriptores_Es:Canales de distribuciA3n;  Costos;  DistribuciA3n comercial;  ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS;  EvaluaciA3n del rendimiento;  GestiA3n de ventas;  COMERCIALIZACION.;  MotivaciA3n en el trabajo;  Presupuesto;  Salarios;  SelecciA3n de personal;  TOMA DE DECISIONES;  Vendedores;  Venta 
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Autor:Howland, Richard H.  
Título: TAccnica de venta /.
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. El Ateneo :. 1975. xi, 140 p. ; 26 cm.
Notas: Serie de enseAñanza programada
Incluye A-ndiceLa Biblioteca posee: 2 ej.
Desarrollo histA3rico de la venta. Responsabilidades y cualidades del vendedor. La venta como profesiA3n. MotivaciA3n y comportamiento del consumidor. InformaciA3n acerca de la compaAñA-a, de la competencia y de la publicidad. CrAcdito, fijaciA3n de precios y descuentos. ProspecciA3n. Formas eficaces de presentaciones de venta. IniciaciA3n de la entrevista de venta. CA3mo enfocar las objeciones. Remate de la venta. Relaciones con los clientes. Etica en la venta. Planeamiento y control personal. Venta minorista. Venta industrial. AdministraciA3n de ventas. SelecciA3n y entrenamiento de vendedores.
Descriptores_Es:Comportamiento del consumidor;  Descuento comercial;  FijaciA3n de precios;  GestiA3n de ventas;  SelecciA3n de personal;  TAccnicas comerciales;  Vendedores;  VENTA AL POR MENOR 
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Autor:Vels, Augusto  
Título: La selecciA3n de personal y el problema humano en las empresas /.
ISBN: 8425412021
Idioma: SPA
P.imprenta: Barcelona :. Herder,. 1982. 640 p. : 21 cm. Edición ; 4. ed
Notas: BibliografA-a: p. 557-559
La bA§squeda de colaboradores. La cara es el espejo del alma (introducciA3n a la morfopsicologA-a). El "test" palogrA­fico. La prueba del "graphe". La grafologA-a. El grafoanA­lisis. La selecciA3n de cartas originadas por anuncios publicados en la prensa. Descubrimiento de las enfermedades por el grafismo. La caracterologA-a de Heymans-Le Senne. El nivel moral. El "test" psicodiagnA3stico de Rorschach. El "test" de Szondi. El "test" de Van Leenep. El "test" de apercepciA3n temA­tica de Murray. El "test" de las asociaciones de Jung. El "test" desiderativo de Pigem Serra. La prueba de Morey Otero. Prueba del juicio moral o "test" Tsedek. MediciA3n de las aptitudes intelectuales. El cociente de inteligencia (C.I.) segA§n el "test" de Bernard y Leopold (B.L.). El "test" de las "matrices progresivas" de Raven. El "test" "dominA3" de Anstey. El "test" analA-tico de R. Meili. El "test" de inteligencia "Otis". El "test" de atenciA3n y concentraciA3n de Bernard y Leopold. La prueba "Ballart-Vels". Cuestionarios pa
Descriptores_Es:Criterios de selecciA3n;  GrafologA-a;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Anderson, Rolph E.  
Aut. Analit.: Bush, Alan J. Hair, Joseph F.
Título: AdministraciA3n de ventas.
ISBN: 9701006732
Idioma: SPA
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. McGraw-Hill Interamericana,. c1995. xviii, 688 p. : 23 cm. Edición ; 1. ed
Notas: La Biblioteca posee: 3 ej.Traducido de la 2. ed. en inglAcs
Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice
Contenido: VISION GENERAL DE LAS VENTAS PERSONALES Y DE LA ADMINISTRACION DE VENTAS: AdministraciA3n profesional de ventas. Venta personal. PLANEACION Y ORGANIZACION DE LA FUERZA DE VENTAS: PlaneaciA3n y presupuesto de ventas. EstimaciA3n del potencial del mercado y pronA3stico de ventas. OrganizaciA3n de la fuerza de ventas. DESARROLLO DE LA FUERZA DE VENTAS: Reclutamiento de la fuerza de ventas. SelecciA3n de la fuerza de ventas. CapacitaciA3n de la fuerza de ventas. DIRECCION DE LA FUERZA DE VENTAS: DesempeAño de la fuerza de ventas. AdministraciA3n del tiempo y del territorio. Cuotas de ventas. CompensaciA3n. MotivaciA3n de la fuerza de ventas. Dirigir la fuerza de ventas. CONTROL Y EVALUACION DE LA FUERZA DE VENTAS: AnA­lisis de ventas, costos y rentabilidad. MediciA3n y evaluaciA3n del desempeAño de la fuerza de ventas. EL ENTORNO PARA EL PERSONAL DE VENTAS Y LA GERENCIA DE VENTAS: La Actica, la responsabilidad social y el entorno legal.
Descriptores_Es:GestiA3n de ventas;  SelecciA3n de personal;  Vendedores;  VENTA PERSONAL 
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Autor:Facci, Carlos  
Título: Gerenciamiento de la fuerza de ventas : direcciA3n, administraciA3n y formaciA3n.
ISBN: 9879547101
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Universo,. 1995. 318 p. ; 23 cm. Edición ; 1. ed
Notas: BibliografA-a: p. 317-318La Biblioteca posee: 3 ej.
Contenido: EvoluciA3n, definiciA3n y organizaciA3n de la direcciA3n de ventas. Reclutamiento y entrenamiento de vendedores. TAccnicas de venta -proceso de compra y proceso de venta. PronA3stico de ventas. DistribuciA3n de la fuerza de ventas. EvaluaciA3n, control y supervisiA3n de la fuerza de ventas. Servicio al cliente. Marketing directo o mercadeo directo. Telemarketing o telemercadeo.
Descriptores_Es:GestiA3n de ventas;  Marketing directo;  SelecciA3n de personal;  Servicio al cliente;  TELEMARKETING;  Vendedores 
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Autor:Riesgo MAcnguez, Luis  
Título: SelecciA3n de personal.
ISBN: 8428312605
Idioma: SPA
P.imprenta: Madrid :. Paraninfo,. 1983. 249 p. ; 22 cm.
Descriptores_Es:ContrataciA3n de personal;  SelecciA3n de personal 
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Signatura:658.31.08.3
Autor:MejA-as, Cristina  
Título: El sillA3n vacA-o : reflexiA3nes y testimonios sobre bA§squeda y selecciA3n de personal para no-Selectores /.
ISBN: 9505371608
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. c1990.. xxiii, 165 p. ; 22 cm. Edición ; 2a. ed.
Notas: De perfiles y necesidades. DiseAño de un perfil. DetecciA3n de postulantes. Y ahora A-a leer el curriculum! De la entrevista en general. De la entrevista en particular. A-Hola!A-Bienvenido!(o la orientaciA3n-inducciA3n de una persona seleccionada. A¨CA3mo se lo digo?
Descriptores_Es:Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Chiavenato, Idalberto,  
Título: AdministraciA3n de recursos humanos /.
ISBN: 9684514336
Idioma: SPA
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill,. c1983. 578 p. : 23 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
BibliografA-a: p. 557-567.
PARTE 1. La interacciA3n entre personas y organizaciones. PARTE 2. El sistema de administraciA3n de recursos humanos. PARTE 3. Subsistemas de oferta de recursos humanos. PARTE 4. Subsistemas de aplicaciA3n de recursos humanos. PARTE 5. Subsistema de mantenimiento de recursos humanos. PARTE 6. Subsistemas de desarrollo de recursos humanos. PARTE 7. Subsistemas de control de recursos humanos.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  AdministraciA3n de personal;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Chiavenato, Idalberto,  
Título: AdministraciA3n de recursos humanos /.
ISBN: 9586002128
Idioma: SPA
P.imprenta: SantafAc de BogotA­ :. McGraw-Hill Interamericana,. c1994. xviii, 540 p. ; 23 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: Incluye A-ndice.La Biblioteca posee: 5 ej.Traducido de la 2a. ed. en portuguAcs.
BibliografA-a: p. 507-525.
PARTE 1. La interacciA3n entre personas y organizaciones. PARTE 2. Sistema de administraciA3n de recursos humanos. PARTE 3. Subsistema de alimentaciA3n de recursos humanos. PARTE 4. Subsistema de aplicaciA3n de recursos humanos. PARTE 5. Subsistema de mantenimiento de recursos humanos. PARTE 6. Subsistema de desarrollo de recursos humanos. PARTE 7. Subsistema de control de recursos humanos.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  AdministraciA3n de personal;  CapacitaciA3n;  Desarrollo organizacional;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:HernA­ndez, Pedro Alfonso  
Título: La provisiA3n de empleos de carrera en Colombia : lineamientos de un nuevo modelo de gestiA3n de personal en el sector pA§blico.
Serie:Revista del CLAD. Reforma y Democracia. , no. 36 (2006 oct.), p. 201-220.
Descriptores_Es:Desarrollo profesional;  EvaluaciA3n de desempeAño;  GestiA3n de personal;  GestiA3n pA§blica;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Clifford, Stephanie  
Título: La nueva ciencia de la contrataciA3n.
Serie:GestiA3n. Vol. 12, no. 2 (2007 mar.), p. 136-145.
Descriptores_Es:Entrevistas de selecciA3n;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
Alianza SIDALC
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Autor:Charam, Ram  
Título: El dilema de la sucesiA3n.
Serie:Carta de Noticias/GestiA3n. Vol. 11, no. 3 (2006 mayo), p. 1-3.
Descriptores_Es:Personal directivo;  RECLUTAMIENTO;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Stuller, Jay  
Título: AtracciA3n fatal.
Serie:GestiA3n. Vol. 11, no. 2 (2006), p. 130-135.
Descriptores_Es:ENTREVISTAS;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Sauer, Patrick J.  
Aut. Analit.: Hopkins, Michael S. Kurtz, Rod.
Título: Hoja de ruta.
Serie:GestiA3n. Vol. 10, no. 2 (2005), p. 112-118.
Descriptores_Es:Liderazgo;  OrganizaciA3n del trabajo;  SelecciA3n de personal;  TOMA DE DECISIONES;  Trabajo en equipo 
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Autor:Rivero, Silvia Susana  
Título: Revelando los secretos de la entrevista laboral.
Serie:Enfoques : Contabilidad y AdministraciA3n. , no. 10 (2003 oct.), p. 93-99.
Descriptores_Es:Criterios de selecciA3n;  Entrevistas de selecciA3n;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Sullivan, John  
Título: Basta de tratar a todos por igual.
Serie:GestiA3n. Vol. 9, no. 6 (2004), p. 138-141.
Descriptores_Es:DesempeAño;  Recursos humanos;  Salarios;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Rivero, Silvia Susana  
Título: SelecciA3n de personal.
Serie:Enfoques : Contabilidad y AdministraciA3n. , no. 4 (2004 abr.), p. 98-102.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas.
Descriptores_Es:Criterios de selecciA3n;  Entrevistas de selecciA3n;  GestiA3n de personal;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Burmeister, Paul  
Título: Lecciones para postulantes.
Serie:GestiA3n. Vol. 9, no. 5 (2004 sep.), p. 132-135.
Descriptores_Es:CalificaciA3n profesional;  Criterios de selecciA3n;  Mercado de trabajo;  Perfil del puesto de trabajo;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Riesenkamp, Guillermo Mario  
Título: El desarrollo de los futuros conductores de personal.
Serie:Enfoques : Contabilidad y AdministraciA3n. , no. 6 (2001 jun.), p. 93-97.
Descriptores_Es:Capital humano;  EvaluaciA3n de desempeAño;  CapacitaciA3n empresarial;  PROMOCION PROFESIONAL;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Riesenkamp, Guillermo Mario  
Título: La funciA3n empleos.
Serie:Enfoques : Contabilidad y AdministraciA3n. , no. 2 (2001 feb.), p. 94-99.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  RECLUTAMIENTO;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Aut. Analit.: Granadillo, Pedro (r).
Título: Una cultura innovadora.
Serie:Carta de Noticias/GestiA3n. Vol. 9, no. 3 (2004 mayo), p. 5.
Descriptores_Es:Cultura empresarial;  ESTILOS DE DIRECCION;  Marketing interno;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Waxer, Cindy  
Título: Personal temporario : pros y contra.
Serie:GestiA3n. Vol. 9, no. 1 (2004), p. 90-93.
Descriptores_Es:Contrato temporal;  EMPLEO TEMPORAL;  Recursos humanos;  Riesgos;  SelecciA3n de personal 
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Título: DesafA-os al intelecto.
Serie:Carta de Noticias/GestiA3n. Vol. 9, no. 1 (2004), p. 5.
Descriptores_Es:Entrevistas de selecciA3n;  PROBLEMAS LOGICOS;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Daily, John C.  
Título: El papel central de Information Technology : ser o no ser.
Serie:GestiA3n. Vol. 1, no. 4 (1996 jul.), p. 78-80.
Descriptores_Es:Alta gerencia;  Perfil del puesto de trabajo;  SelecciA3n de personal;  TecnologA-a de la informaciA3n 


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