Universidad Católica de Córdoba, Argentina
Sistema de Bibliotecas

Búsqueda general:
Formato:
Cantidad a desplegar: Orden ascendente: 
Texto completo:     
Búsqueda por diccionario:
Cantidad a desplegar:
Alianza SIDALC
1 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:657
Autor:Fowler Newton, Enrique  
Título: Contabilidad superior /.
ISBN: 9789870327127 (o.c.)9789870327134 (v.1)9789870327141 (v.2)
P.imprenta: Buenos Aires :. La Ley,. c2018.. 2 v. ; 24 cm. Edición ; 7a. ed.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
v.1. PARTE I: IntroducciA3n. Recordatorio de algunas cuestiones contables fundamentales. PARTE II: Reconocimiento y mediciA3n contable en general. PolA-ticas contables. Monedas y ajustes por inflaciA3n. PARTE III: Reconocimiento y mediciA3n contable en particular. Cambios en el patrimonio neto. Pasivos en general. Remuneraciones al personal, servicios adquiridos a terceros, tasas e impuestos. Compensaciones basadas en acciones. Pensiones y otros beneficios posteriores al retiro. Propiedad, planta y equipo (bienes de uso). Activos intangibles. Bienes de cambio (inventarios) y otras existencias. Ingresos por contratos con clientes. Cuentas por cobrar en general -øv.2. Derivados. La contabilidad de coberturas. Activos y pasivos por impuestos diferidos. Participaciones en otras entidades. Consolidaciones. Conversiones de estados financieros de participadas. PARTE IV: Estados financieros e informes acompaAñantes. El estado de situaciA3n patrimonial. El estado de resultados y el del resultado integral. Notas a los estados financieros. InformaciA3n por actividades, segmentos o secciones. PARTE V: Informes relacionados con la Responsabilidad Social Empresaria. GuA-as de la GRI para la preparaciA3n de informes de sostenibilidad. Lo que la RT 36 denomina balance social.
Descriptores_Es:Contabilidad;  Estados financieros;  InflaciA3n;  Normas contables;  Sistemas contables 
Alianza SIDALC
2 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:658.310.8
Autor: Juan Carlos Ayala y Luis Perez van Morlegan coord. ; Giselle Crespo... [et al.].
Aut. Analit.: Perez van Morlegan, Luis coord. Ayala, Juan Carlos coord. Crespo, Giselle.
Título: La gestiA3n moderna en recursos humanos /.
ISBN: 9789502320137
P.imprenta: Buenos Aires :. Eudeba,. c2012.. 476 p. : 24 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: Temas. EconomA-a.
Incluye actividades complementarias.
BibliografA-a al finalizar cada capA-tulo.
El sistema y la estructura de RRHH / Guillermo Daud. -øConflicto y negociaciA3n / Roberto C. Mazza. -øLa negociaciA3n colectiva en el derecho colectivo de trabajo / Claudio Moreno. -øLas relaciones laborales / RubAcn Antonio Larumbe. -øDerecho laboral aplicado /Giselle Crespo. -øSeguridad e higiene en el trabajo / Isabel A. E. MartA-nez. -øInventario de Recursos Humanos y precarizaciA3n laboral / Claudia Medina. -øRemuneraciones. CompensaciA3n total / Ethel Zulli. -øDiseAño, anA­lisisy evaluaciA3n del puesto / Juan Carlos Ayala. -øLiquidaciA3n de sueldos y jornales / Claudia Medina. -øEl proceso de selecciA3n de personal / MA3nica GA3mez Reina. -øCapacitaciA3n / Ariela Schulmen. -øDesarrollo de carreras / Juan Carlos Ayala. -øEvaluaciA3n de desempeAño y evaluaciA3n de potencial / Luis Perez van Morlegan. -øEstrAcs, Burn Out y Mobbing / Rosa Furman.
Descriptores_Es:Recursos humanos;  GestiA3n de personal 
Alianza SIDALC
3 / 48 Seleccione referencia / Select reference   
Autor:Damill, Mario  
Aut. Analit.: Frenkel, Roberto.
Título: El mercado de trabajo argentino en la globalizaciA3n financiera /.
P.imprenta: [Buenos Aires] :. CEPAL,. 2006..
Notas: En : Revista de la CEPAL, Nro. 88, abril 2006, p. 109-132.
BibliografA-a : 131-132.
IntroducciA3n. La dinA­mica macroeconA3mica argentina en el decenio de 1990. Los efectos de la evoluciA3n macroeconA3mica sobre el empleo y las remuneraciones.
Descriptores_Es:Crecimiento econA3mico;  InflaciA3n;  Convertibilidad de la moneda;  GlobalizaciA3n;  Mercado de trabajo 
Alianza SIDALC
4 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Camuzzi, Sergio Santiago,  
Aut. Analit.: AmuchA­stegui, Enrique JosAc, dir.
Título: GestiA3n de la carrera y el desarrollo de las personas para la retenciA3n de talentos en un Sanatorio Privado de la Ciudad de CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2016.. 167 h. : 30 cm. +.
Notas: Tesis (Magister en DirecciA3n de Empresas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n, 2016.
BibliografA-a: h. 167.
PARTE I: MARCO TEA"RICO. La incorporaciA3n de las personas a la organizaciA3n. El desarrollo de las personas. La administraciA3n de las remuneraciones. Definiciones estratAcgicas de recursos humanos. La convivencia generacional. PARTE II: DESCRIPCIA"N DE LA EMPRESA. La empresa. DescripciA3n de las polA-ticas y prA­cticas de gestiA3n de los recursos humanos en el Sanatario Allende en la actualidad. PARTE III: DIAGNA"STICO. AnA­lisis externo. AnA­lisis interno. AnA­lisis de la gestiA3n de recursos humanos. Coherencia y consistencia. PARTE IV: PROPUESTA DE MEJORA. Desarrollo de herramientas para el logro de los objetivos planteados.
Descriptores_Es:Tesis de maestrA-a;  Recursos humanos;  MotivaciA3n;  MotivaciA3n en el trabajo;  Clima organizacional 
Alianza SIDALC
5 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:658.310.8
Autor:Dessler, Gary,  
Aut. Analit.: Varela JuA­rez, Ricardo Alfredo Pineda JuA­rez, Leticia Esther, tr.
Título: AdministraciA3n de recursos humanos : enfoque latinoamericano /.
Otros títulos: Human resource management.
ISBN: 9786073241014
P.imprenta: MAcxico :. Pearson EducaciA3n,. c2017.. xvii, 502 p. : 28 cm. Edición ; 6a. ed.
Notas: Incluye bibliografA-a e A-ndice.
PARTE I: AdministraciA3n de recursos humanos. PARTE II: PlaneaciA3n de las necesidades del personal. PARTE III: Las pruebas y la selecciA3n del personal. PARTE IV: CapacitaciA3n y desarrollo del personal. PARTE V: AdministraciA3n de la retenciA3n, participaciA3n y carrera de los empleados. PARTE VI: Establecimiento de planes salariales estratAcgicos. PARTE VII: Remuneraciones por desempeAño e incentivos econA3micos. PARTE VIII: Prestaciones y servicios. PARTE IX: A%tica, relaciones laborales y trato justo en el trabajo. PARTE X: Seguridad y salud de los trabajadores. PARTE XI: AdministraciA3n de recursos humanos a escala global y en empresas pequeAñas.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  AdministraciA3n de personal;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
6 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:331(82)
Corporativo: Argentina. Ministerio de Trabajo. DirecciA3n Nacional de PolA-ticas y Programas Laborales
Autor: Ministerio de trabajo. DirecciA3n Nacional de PolA-ticas y Programas Laborales.
Título: AnA­lisis de la adecuaciA3n entre los requerimientos de recursos humanos del sistema productivo y la oferta del sistema educativo : El caso de la industria manufacturera en el Gran Buenos Aires, CA3rdoba y Rosario /.
P.imprenta: Buenos Aires :. DirecciA3n Nacional de Recursos Humanos y Empleo,. 1981.. iv, 168 p. ; 34 cm.
Notas: Estudios y documentos de trabajo sobre empleo, remuneraciones y recursos humanos
Proyecto : Bases para la instrumentaciA3n de una polA-tica de empleo, remuneraciones y recursos humanos.
PARTE 1. La problemA­tica desde el punto de vista del sector empresario. PARTE 2. La oferta de educaciA3n tAccnica: factores que condicionan su adecuaciA3n cualitativa a la demanda. PARTE 3. Conclusiones.
Descriptores_Es:PolA-tica de empleo;  Recursos humanos;  Demanda de empleo;  Oferta de trabajo;  Mano de obra;  Industria manufacturera 
Alianza SIDALC
7 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:331.5(8)
Autor: VerA3nica Amarante, Rodrigo Arim editores.
Aut. Analit.: Amarante, VerA3nica, ed. Arim, Rodrigo, ed.
Título: Desigualdad e informalidad : Un anA­lisis de cinco experiencias latinoamericanas /.
ISBN: 9789211218824
P.imprenta: Santiago de Chile :. CEPAL :. c2015.. 292 p. ; 23 cm.
Notas: Libros de la CEPAL
En tapa: "Desarrollo social".Incluye A-ndice.
BibliografA-a al final de cada capA-tulo.
Desigualdad de las remuneraciones e informalidad: breve revisiA3n de la literatura y marco analA-tico. ProtecciA3n social y afiliaciA3n a los sistemas de pensiones en AmAcrica Latina. Enfoque metodolA3gico para el anA­lisis del impacto distributivo de la formalizaciA3n laboral. Desigualdad e informalidad en AmAcrica Latina: el caso de la Argentina. Desigualdad e informalidad en AmAcrica Latina: el caso del Brasil. Desigualdad e informalidad en AmAcrica Latina: el caso de Chile. Desigualdad e informalidad en AmAcrica Latina: el caso del Ecuador. Desigualdad e informalidad en el Uruguay. Conclusiones.
Descriptores_Es:Mercado laboral;  Mercado de trabajo;  Desigualdad salarial;  Desarrollo social 
Alianza SIDALC
8 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Areco, IvA­n Rogelio,  
Aut. Analit.: Serrano, Ignacio, dir.
Título: PolA-tica de salarios y compensaciones : conceptos de nivel y estructura de remuneraciones /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2001.. 111 h. ; 30 cm.
Notas: Tesis (Master of Business Administration) -øUniversidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n (ICDA) øESADE, 2001.
BibliografA-a: h. 110-111.
El pago de salarios como parte del proceso de conversiA3n de recursos. El salario øcarA­cter variado. La planificaciA3n estratAcgica de las compensaciones. Confidencialidad de las compensaciones. Las bases para la compensaciA3n. Diversas formas en que se remunera el trabajo. TeorA-a de las expectativas. El contrato psicolA3gico. Componentes de la mezcla de remuneraciA3n. DiseAño de puestos o cargos. DescripciA3n y anA­lisis de los puestos o cargos. Etapas del anA­lisis de puestos o cargos. Sistema de evaluaciA3n de puestos o cargos. Incentivos econA3micos. La estructura de las compensaciones. Incentivos y participaciA3n en las utilidades. Prestaciones a los empleados-beneficios sociales.
Descriptores_Es:Trabajo;  Remuneraciones;  Salarios;  AdministraciA3n de empresas 
Alianza SIDALC
9 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:de Assis, Luis OtA­vio Milagres  
Aut. Analit.: Texeira Reis Neto, MA­rio.
Título: Las principales caracterA-sticas del sistema de remuneraciA3n variable en la administraciA3n pA§blica de Minas Gerais : acuerdo de resultados y premios por productividad /.
P.imprenta: p. 185-214. ; 23 cm.
Serie:GestiA3n y polA-tica pA§blica. V.21, no.1 (2012).
Notas: BibliografA-a: p. 212-214.
Descriptores_Es:Contrato de resultado;  Remuneraciones;  Productividad 
Alianza SIDALC
10 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:349.2(82)
Autor: Ricardo Francisco Seco... [et al.].
Aut. Analit.: Seco, Ricardo Francisco, Tosto, Gabriel Alejandro, Ledesma, Patricia Mariana, GarcA-a Bravo, MarA-a Eugenia.
Título: RAcgimen laboral de los docentes de universidades privadas argentinas /.
ISBN: 9789875512092
P.imprenta: CA3rdoba :. Advocatus,. 2012.. 554 p. ; 23 cm. +. Edición ; 1a. ed.
Notas: El CD-Rom contiene legislaciA3n y jurisprudencia.
La educaciA3n universitaria y la universidad privada / Ricardo Francisco Seco.-øEl contrato de trabajo docente en universidades privadas / Ricardo Francisco Seco, Gabriel Tosto.-øDerechos y obligaciones de los docentes universitarios privados / Ricardo Francisco Seco, Patricia Mariana Ledesma de Fuster.-øRemuneraciones de los docentes de universidades privadas / Ricardo Francisco Seco.-øJornada laboral docente universitario privado / Ricardo Francisco Seco.-øVacaciones anuales y otras licencias / Ricardo Francisco Seco.-øSuspensiones / Gabriel Tosto.-øExtinciA3n del contrato de trabajo de los docentes de universidades privadas / Ricardo Francisco Seco, Patricia Mariana Ledesma de Fuster.-øLas relaciones colectivas de trabajo en el A­mbito de las universidades privadas y sus docentes / Patricia Mariana Ledesma de Fuster.--
Descriptores_Es:Derecho laboral;  Regimen laboral;  Docentes universitarios;  EducaciA3n superior;  Universidades privadas 
Alianza SIDALC
11 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Halaban, Jorge  
Título: El adicional por antigA¬edad en el sistema de remuneraciones de la administraciA3n pA§blica de la Provincia de CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Ministerio de Hacienda. SubsecretarA-a de CoordinaciA3n EconA3mica. DirecciA3n de Planeamiento,. 1986.. 28 h. ; 29 cm.
Notas: Serie de Estudios e Investigaciones ;
Descriptores_Es:AdministraciA3n pA§blica;  AntigA¬edad 
Alianza SIDALC
12 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor: Ricardo Francisco Seco (ed.).
Aut. Analit.: Seco, Ricardo Francisco,
Título: Ley de contrato de trabajo : estudios profundizados /.
ISBN: 9789876261463
P.imprenta: CA3rdoba :. EDUCC,. c2010.. v. ; 21 cm.
Notas: Cuadernos del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social "P. Alberto Hurtado, S.J."
Incluye referencias bibliogrA­ficas.
V.2: Remuneraciones y beneficios sociales / por Ricardo Francisco Seco. -øLos beneficios sociales / por Alicia Ulla de TorresA­n. -øEl sistema de embargabilidad de remuneraciones / por Diego Pereda y RosalA-a Adriana PAccora. -øLicencias especiales en la Ley de contrato de trabajo y estatutos de la actividad privada y pA§blica / por Teresita Carmona Nadal de Miguel. -øLicencias especiales / por Miguel Angel GarcA-a. -øIgualdad salarial entre hombres y mujeres: del derecho al hecho / por Cynthia Coppa. -øAlcances de la prohibiciA3n legal de trabajo infantil en la actividad artA-stica / por Natalia Ciccarelli y Nancy El Hay. -øAlgunas reflexiones acerca del trabajo infantil / por Juan RamA3n Macaluso y Ana Laura Alasia. -øSi mi hijo es un "crack", mi familia se salva. Los deportistas profesionales menores de edad. El pase / por Ana Laura Alasia, Flavia Carolina Moncada y Juan RamA3n Macaluso. -øLa jornada de trabajo en el marco de la LCT y su relaciA3n con el trabajo decente / por Teresita Nelly Saracho Cornet y Santiago Romero SA­nchez. -øHoras extraordinarias / por Nilda Esther Prudencio. -øTrabajo de la mujer / por Ivonne Medrano Ortiz. -øLos menores deportistas y el trabajo infantil / por Eva del Rosario Pascual Torres. -øEl 212. Supuestos y compatibilidades / por Carlos Alberto Toselli. -øCuestiA3n social y derecho laboral. A 29 aAños de la carta encA-clica "Laborem excercens" / por Juan RamA3n Macaluso. -øBreves notas sobre la afectaciA3n del contrato de trabajo por la incapacitaciA3n inculpable de trabajador / por Silvia MA3nica Vitale.
Descriptores_Es:Derecho laboral;  Argentina [Ley 20.744] 
Alianza SIDALC
13 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:657
Autor:Fowler Newton, Enrique  
Título: Contabilidad superior /.
ISBN: 9789870316336 (v.1)9789870316343 (v.2)
P.imprenta: Buenos Aires :. La Ley,. c2010.. 2 v. ; 25 cm. Edición ; 6a. ed
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
PARTE I: INTRODUCCION. Cuestiones preliminares. PARTE II: RECONOCIMIENTO Y MEDICION CONTABLE GENERAL ElaboraciA3n de polA-ticas de reconocimiento y mediciA3n contable. Monedas y ajustes por inflaciA3n. PARTE III: RECONOCIMIENTO Y MEDICION CONTABLE EN PARTICULAR: Cambios en el patrimonio. Pasivos y cuentas por cobrar. Remuneraciones al personal, servicios, adquiridos e impuestos. Compensaciones basadas en acciones. Pensiones y otros beneficios posteriores al retiro. Propiedad, planta y equipo. Activos intangibles. Bienes de cambio " inventarios" y otras existencias. Ingresos de las actividades principales. Arrendamientos y otros derechos de uso. Actividad agropecuaria, minerA-a y construcciones por contrato. Derivados y coberturas. Impuestos diferidos. Combinaciones y plusvalA-as. Participaciones en otras entidades. ConsolidaciA3n. ConsolidaciA3n de estados financieros. MiscelA­nea. PARTE IV: ESTADOS FINANCIEROS. El estado de situaciA3n. El estado de resultados y el del resultado integral. El estado de cambio en el patrimonio. El estado de flujo de efectivo. La informaciA3n complementaria y la adicional. InformaciA3n por actividades y segmentos.
Descriptores_Es:Bienes de uso;  Bienes econA3micos;  Contabilidad;  InflaciA3n;  Normas contables;  Procesamiento contable;  Sistemas contables 
Alianza SIDALC
14 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Melana, Patricia Gladys  
Aut. Analit.: AmuchA­stegui, Enrique JosAc, dir.
Título: Modelo integral de gestiA3n de recursos humanos para empresas farmacAcutica /.
P.imprenta: CA3rdoba,. 2008.. 155 h. ; 29 cm. +.
Notas: Tesis
PARTE 1: Haciendo memoria. Historia de la gestiA3n de los recursos humanos en farmacias desde sus comienzos hasta la actualidad. EvaluaciA3n de la situaciA3n actual. PARTE 2: Valorando el capital humano. PolA-ticas y prA­cticas de incorporaciA3n. PolA-ticas y prA­cticas de capacitaciA3n y desarrollo. PolA-ticas y prA­cticas administraciA3n de las remuneraciones. Tipos de relaciones humanas dentro de la organizaciA3n. PARTE 3: La empresa farmacAcutica. Variavles influyentes en las farmacias. AnA­lisis de las tipologA-as en el negocio farmacAcutico argentino. Conclusiones de enlace entre variables y tipologA-as. PARTE 4: Modelo integral de gestiA3n de recursos humanos para empresas farmacAcuticas. Sistema de gestiA3n de recursos humanos. Modelo propuesto en empresas farmacAcuticas.
Descriptores_Es:Farmacia;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
15 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Rimsky, Tolo M.  
Título: AdministraciA3n de la remuneraciA3n total : nuevos sistemas de pago al personal /.
ISBN: 9701051238
P.imprenta: MAcxico :. McGraw-Hill,. c2005. xix, 538 p. ; 24 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
La remuneraciA3n y la empresa. IntroducciA3n a la remuneraciA3n base. AnA­lisis de puestos. Descripciones de puestos. Proceso de elaboraciA3n de las descripciones de puestos. La evaluaciA3n de puestos. MActodos no cuantitativos para evaluar puestos. MActodos cuantitativos de evaluaciA3n. Estudios de mercado de remuneraciones. CA­lculo y presentaciA3n de resultados de estudios de mercado. Fundamentos de matemA­ticas y estadA-sticas en remuneraciones. Desarrollo de la estructura de remuneraciones con base en contenido de puestos. Desarrollo de estructuras de remuneraciones con base en el mercado. AdministraciA3n de los programas de remuneraciones. AdministraciA3n y evaluaciA3n del desempeAño. AdministraciA3n del desempeAño a nivel individual. RemuneraciA3n variable. Beneficios, prestaciones y privilegios. RemuneraciA3n global. El lugar virtual de trabajo: un nuevo trato para organizaciones y empleados.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  DeterminaciA3n del salario;  EvaluaciA3n de desempeAño;  POLITICA SALARIAL;  Salarios;  VALORACION DE PUESTO 
Alianza SIDALC
16 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Maristany, Jaime  
Título: AdministraciA3n de recursos humanos/Jaime Maristany.
ISBN: 9879460022
P.imprenta: Buenos Aires :. Prentice Hall :. c2000. 350 p.
Notas: Recursos humanos. OrganizaciA3n. Entorno legal y sindicatos. Management. MotivaciA3n. El sistema de poder define la polA-tica. Comunicaciones. Cultura. Cambio. Otros aspectos: discriminaciA3n, Actica y salud. PlanificaciA3n estratAcgica. DescripciA3n de tareas. SelecciA3n. EvaluaciA3n de tareas. Encuesta de remuneraciones. Escala de administraciA3n de remuneraciones. AdministraciA3n de remuneraciones. Desarrollo de personal. EvaluaciA3n de desempeAño. Potencial. Planeamiento de carrera y cuadros de reemplazo. AdministraciA3n de capacitaciA3n. EvaluaciA3n 360.
Descriptores_Es:Cambio;  CapacitaciA3n;  COMUNICACION;  CULTURA;  ETICA;  EvaluaciA3n de desempeAño;  Management;  Recursos humanos;  Salarios;  Salud 
Alianza SIDALC
17 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:JimAcnez, JosAc  
Aut. Analit.: Disandro, Eduardo Oscar,
Título: Incentivos variables sobre competencias : modelo "valor laboral" /.
P.imprenta: Mendoza,. 2002.. 56 h. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.La Biblioteca posee 2 Ej.
Tesis
El objeto de la presente investigaciA3n trata sobre el diseAño de un modelo complejo para la mediciA3n de remuneraciones variables para niveles gerenciales, fundamentado en una baterA-a de factores, destacandose la gestiA3n del desempeAño basada en competencias.
Descriptores_Es:Competencias;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  ORIENTACION AL CLIENTE;  Pensamiento estratAcgico;  PsicologA-a organizacional 
Alianza SIDALC
18 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Alles, Martha Alicia  
Título: DirecciA3n estratAcgica de recursos humanos. GestiA3n por Competencias.
ISBN: 9506413177
P.imprenta: Buenos Aires :. Granica,. c2000. 478 p.
Notas: IntroducciA3n al estudios de los recursos humanos. La gestiA3n de recursos humanos por competencias. AtracciA3n de los mejores candidatos. Entrevistas y evaluaciones. IncorporaciA3n de candidatos. Plan de jA3venes profesionales. AnA­lisis y descripciA3n de puestos(job description). CapacitaciA3n y entrenamiento. Cuidado del capital intelectual. EvaluaciA3n de desempeAño. AdministraciA3n de carreras. Remuneraciones y beneficios. El fin de la relaciA3n laboral. Renuncias, despidos, jubilaciA3n.
Descriptores_Es:GestiA3n por competencias 
Alianza SIDALC
19 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Guasch, J. Luis  
Aut. Analit.: CIEDLA Konrad-Adenauer-Stiftung.
Título: Reforma laboral y creaciA3n de empleo : la agenda incompleta de los paA-ses de AmAcrica Latina y el Caribe /.
ISBN: 9509431710
P.imprenta: Buenos Aires :. CIEDLA,. c1998.. 144 p. : 21 cm.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Incluye referencias bibliogrA­ficas.La Biblioteca posee: 2 ej.
EvoluciA3n del desempleo en la regiA3n ALC 1990-1998. EvoluciA3n del empleo: divergencia permanente entre el crecimiento del empleo y el aumento de la fuerza laboral. Niveles de remuneraciones y productividad. Mercados e instituciones laborales en paA-ses de la regiA3n ALC. Factores que afectan a la demanda de trabajo. Medidas destinadas a superar el problema del empleo. Reducir el costo laboral. Evidencia del impacto de la reforma laboral. Implicaciones para las polA-ticas econA3micas del mercado laboral.
Descriptores_Es:AMERICA LATINA;  CREACION DE EMPLEO;  EMPLEO;  MERCADO LABORAL;  Reforma laboral 
Alianza SIDALC
20 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Alvarez ChA­vez, VA-ctor Hugo  
Aut. Analit.: Campero Trigo, Sara R.
Título: Manual prA­ctico de remuneraciones /.
ISBN: 9508310006
P.imprenta: Buenos Aires :. ExtensiA3n Profesional Empresaria,. c1992. 379 p. : 22 cm.
Descriptores_Es:DERECHO LABORAL;  Despido;  Salarios 
Alianza SIDALC
21 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Maristany, Jaime  
Título: Manual de recursos humanos /.
ISBN: 9509988995
P.imprenta: Buenos Aires :. ExtensiA3n Profesional Empresaria,. c1992. 158 p. : 22 cm.
Notas: Empleo. EvaluaciA3n de tareas. Estructura de remuneraciones. AdministraciA3n de remuneraciones. EvaluaciA3n de desempeAño. Planeamiento de carrera. CapacitaciA3n. GestiA3n y comunicaciA3n. Medicina, higiene y seguridad. Relaciones con el personal de la empresa.
Descriptores_Es:Recursos humanos 
Alianza SIDALC
22 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor: Jorge Aquino... [et al.].
Aut. Analit.: Aquino, Gustavo Aquino, Jorge Arecco, Marcelo Vola, Roberto.
Título: Recursos humanos [para no especialistas] /.
ISBN: 9505372418
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. c1993.. xiv, 208 p. ; 22 cm.
Notas: BibliografA-a: p. 207-208.
Los trabajadores y las empresas. Las funciones de lA-nea y staff. La funciA3n de personal. La selecciA3n de personal y la desvinculaciA3n laboral. CapacitaciA3n y desarrollo. La evaluaciA3n de desempeAño. Planeamiento y desarrollo de carrera. Remuneraciones y compensaciones. Relaciones gremiales. La administraciA3n de personal. Comunicaciones.
Descriptores_Es:Recursos humanos 
Alianza SIDALC
23 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Corporativo: Unesco
Autor: UNESCO.
Título: Encuesta sobre la representaciA3n de las mujeres en la educaciA3n superior, la investigaciA3n, la planificaciA3n y la gestiA3n de la educaciA3n /.
Idioma: SPA
P.imprenta: Francia :. UNESCO :. 1987. 140 p. : 28 cm.
Notas: IntroducciA3n. PARTE 1. EDUCADORES, EDUCADORES INVESTIGADORES, INVESTIGADORES: Efectivos de educadores y/o investigadores por grado, disciplina y sexo. Reclutamiento y promociA3n. Edad promedio. Remuneraciones. Origen social de las mujeres educadoras y/o investigadoras. Estudios o investigaciones acerca de las responsabilidades de las mujeres en la educaciA3n superior o en la investigaciA3n. PARTE 2. PERSONAL DE ADMINISTRACION, DE GESTION, DE PLANIFICACION: Efectivos de acuerdo al grado y al sexo. Reclutamiento y promociA3n. Edad promedio. Remuneraciones. OrA-gen social del personal administrativo. PARTE 3. MEDIDAS, SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES: Medidas de escala nacional. Medidas de escala internacional.
Descriptores_Es:A_frica;  AMERICA;  ASCENSO EN EL EMPLEO;  ASIA;  Docentes;  EDUCACION;  EstadA-sticas educacionales;  EUROPA;  InvestigaciA3n educativa;  Investigadores;  MUJERES;  OceanA-a;  ParticipaciA3n de la mujer;  PlanificaciA3n de la educaciA3n 
Alianza SIDALC
24 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Anthony, Robert N.  
Aut. Analit.: GOVINDARAJAN, VIJAY.
Título: Sistemas de control de gestiA3n /.
ISBN: 8448121554
Idioma: SPA
P.imprenta: Madrid :. McGraw-Hill,. c2003. xxv, 709 p. ; 24 cm. Edición ; 10a. ed
Notas: Incluye A-ndice.La Biblioteca posee: 2 ej.
Incluye referencias bibliogrA­ficas.
PARTE 1: EL ENTORNO DEL CONTROL DE GESTION. El comportamiento en las organizaciones. Centros de responsabilidad: centros de ingresos y centros de gastos. Centros de beneficios. Precios de transferencia. MediciA3n y control de los activos empleados. PARTE 2: EL PROCESO DE CONTROL DE GESTION. PlanificaciA3n estratAcgica. ElaboraciA3n del presupuesto. AnA­lisis de los informes sobre resultados financieros. MediciA3n de los resultados. Remuneraciones a los directivos. PARTE 3: EL CONTROL DE GESTION EN DISTINTOS CONTEXTOS. Controles para distintas estrategias. Organizaciones de servicios. Organizaciones multinacionales. Control de gestiA3n de proyectos.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  Control de gestiA3n;  Sistemas de control 
Alianza SIDALC
25 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:657
Autor:Fowler Newton, Enrique  
Título: Contabilidad superior /.
ISBN: 9870307833(obra completa)9870307841(tomo 1)987030785X(tomo 2)
P.imprenta: Buenos Aires :. La Ley,. 2005.. 2 v. ; 25 cm. +. Edición ; 5a. ed
Notas: PARTE 1: INTRODUCCION. Cuestiones contables fundamentales. Las normas contables. PARTE 2: UNIDAD DE MEDIDA. Ajustes por inflaciA3n. Conversiones. PARTE 3: RECONOCIMIENTO Y MEDICION CONTABLE. Variaciones del patrimonio. Cuentas por cobrar y por pagar. Remuneraciones al personal, servicios adquiridos e impuestos. Compensaciones basadas en acciones. Pensiones y otros beneficios posteriores al retiro. Bienes intangibles. Ingresos en general. Arrendamientos y otros derechos de uso. Actividad agropecuaria, minerA-a y construcciones por contrato. Derivados y coberturas. Impuestos diferidos. Combinaciones y plusvalA-as. Participaciones en otros entes. ConsolidaciA3n de estados contables. MiscelA­nea. PARTE 4: CONTENIDO Y FORMA DE LOS ESTADOS CONTABLES. El estado de situaciA3n patrimonial. El estado de resultados. El estado de evoluciA3n del patrimonio neto. El estado de flujo de efectivo, el de origen y aplicaciA3n de fondos y el de variaciones del capital corrientes. La informaciA3n complementaria y la a
Descriptores_Es:Ajuste por inflaciA3n;  Bienes de uso;  BIENES ECONOMICOS;  Contabilidad;  InflaciA3n;  Normas contables;  Procesamiento contable;  Sistemas contables 
Alianza SIDALC
26 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor: A. Humberto Petri (editor).
Aut. Analit.: Petrei, Amalio Humberto, dir.
Título: Ensayos en economA-a de la educaciA3n /.
P.imprenta: (Buenos Aires) :. (Balado Buschi),. 1989.. 342 p. ; 22 cm.
Notas: Costos de la educaciA3n universitaria en argentina. El gasto pA§blico en educaciA3n en Argentina. Costos educativos en argentina. El gasto pA§blico en educaciA3n: comparaciones internacionales. La educaciA3n y la estructura de ingresos en el mercado laboral. Estudio comparativo de las remuneraciones en el sector educaciA3n. ProyecciA3n de la matrA-cula escolar de la enseAñanza primaria, media y universitaria de la Argentina por provincias, 1980-2010. Sistemas de evaluaciA3n y mejoramiento de la educaciA3n en Argentina. Los determinantes del aprendizaje. La tecnologA-a educativa.
Descriptores_Es:EconomA-a de la educaciA3n;  EducaciA3n 
Alianza SIDALC
27 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Título: Comentarios sobre la situaciA3n econA3mica.
Idioma: SPA
P.imprenta: Santiago de Chile :. Universidad de Chile. Departamento de EconomA-a,. 1979. 218 p. ; 21 cm.
Notas: Taller de coyuntura
SituaciA3n monetaria e inflaciA3n. SituaciA3n fiscal y el sector pA§blico. PolA-tica de remuneraciones. SituaciA3n financiera. El sector externo. El sector minero. El sector industrial. El sector agrA-cola. La inversiA3n. SituaciA3n en empleo.
Descriptores_Es:CHILE;  DESARROLLO ECONOMICO;  PolA-tica econA3mica 
Alianza SIDALC
28 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Maristany, Jaime  
Título: AdministraciA3n de recursos humanos /.
ISBN: 97026085039789702608509
Idioma: SPA
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Pearson EducaciA3n,. 2007. xviii, 445 p. ; 27 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: BibliografA-a: p. 439-445.
PARTE 1. INTRODUCCION: Las personas. La organizaciA3n. Las personas y la organizaciA3n. OrganizaciA3n de recursos humanos. PARTE 2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Comportamiento organizacional. Calidad de vida, diversidad y violencia. Los grupos. ComunicaciA3n. La cultura. PARTE 3. EL MANAGEMENT: El management. Liderazgo. MotivaciA3n. El cambio. GestiA3n internacional. Las relaciones laborales. PARTE 4. LOS SUBSISTEMAS: La salud. DescripciA3n de tareas. SelecciA3n y empleo. EvaluaciA3n de tareas. AdministraciA3n de remuneraciones. Desarrollo de recursos humanos. Parte 1ra. Desarrollo de recursos humanos. Parte 2da.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  AdministraciA3n de personal;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  MotivaciA3n en el trabajo;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
Alianza SIDALC
29 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Guasch, J. Luis  
Corporativo: Konrad-Adenauer-Stiftung.
Título: Reforma laboral y creaciA3n de empleo : la agenda incompleta de los paA-ses de AmAcrica Latina y El Caribe /.
ISBN: 9509431710
P.imprenta: Buenos Aires :. CIEDLA :. c1998. 144 p. ; 21 cm.
Notas: BibliografA-a: p. 134-139.
EvoluciA3n del desempleo en la regiA3n ALC 1990-1998. EvoluciA3n del empleo: divergencia permanente entre el crecimiento del empleo y el aumento de la fuerza laboral. Niveles de remuneraciones y productividad. Mercados e instituciones laborales en paA-ses de la regiA3n ALC. Factores que afectan a la demanda de trabajo. Medidas destinadas a superar el problema del empleo. Reducir el costo laboral. Evidencia del impacto de la reforma laboral. Implicaciones para las polA-ticas econA3micas del mercado laboral.
Descriptores_Es:Empleo;  Mercado de trabajo;  Reforma laboral 
Alianza SIDALC
30 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Atanasof, Alfredo NAcstor  
Título: Un aAño de acciA3n en el Parlamento Nacional : 1997 /.
ISBN: 9500511274
P.imprenta: Buenos Aires :. Corregidor,. c1998.. xvii, 252 p. ; 23 cm.
Notas: Empleo y remuneraciones. Contra la discrinaciA3n en el empleo. PrevisiA3n social, salud y bienestar. ProtecciA3n de los derechos de los niAños. PromociA3n del desarrollo econA3mico sustentable y apoyo a las empresas. Regulaciones en el sector financiero. Transparencia en los gastos del sector pA§blico. Empresas de servicios y derechos de los usuarios. Privatizaciones y controles. El defensa de la banca nacional. Fortalecimiento de los municipios. ProtecciA3n del medio ambiente. Desastres naturales y apoyo a la poblaciA3n. Seguridad nacional y transporte aAcreo. CohesiA3n nacional y derechos de los pueblos indA-genas. CohesiA3n nacional y desarrollo cultural. Fortalecimiento de la ComisiA3n Parlamentaria Conjunta (CPC) del Mercosur. Documentos, artA-culos e intervenciones seleccionadas del diputado Alfredo NAcstor Atanasof.
Descriptores_Es:Ciencia polA-tica;  Poder legislativo 
Alianza SIDALC
31 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Penerini, Carlos CAcsar  
Título: Relaciones industriales : organizaciA3n y administraciA3n de personal /.
ISBN: 9879547128
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Universo,. c1996. 269 p. ; 23 cm.
Notas: BibliografA-a: p. 267-269.
PARTE 1: Principios organizativos. Recursos humanos. Las teorA-as prganizativas. Las escuelas. Los modelos. PARTE 2: AdministraciA3n de personal. FunciA3n de la gerencia de personal. La polA-tica de personal. La polA-tica de empleos. Personalidad. CaracterologA-a. Actitudes. SelecciA3n de personal. Profesiograma e interdependencia. PolA-tica de capacitaciA3n. PolA-tica de inducciA3n u orientaciA3n. PolA-tica de relaciones con los sindicatos. PolA-tica de remuneraciones. PolA-tica sobre evaluaciA3n del desempeAño y administraciA3n por objetivos. PolA-tica de comunicaciones. PolA-tica de beneficios. PolA-tica de seguridad. Profesiograma mAcdico. AuditorA-a de recursos humanos. Perspectivas futuras de la funciA3n de personal. Importancia del desarrollo de los recursos humanos. Las relaciones laborales en LatinoamAcrica.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  AdministraciA3n de personal;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
32 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor: Dardo PAcrez Guilhou... [et al.].
Aut. Analit.: Calderon, RaA§l enoc Castorina de Tarquini, MarA-a Celia Farrando, Ismael Instituto Argentino de Estudios Constitucionales y PolA-ticos Kemelmajer de Carlucci, Aida, Luna, Eduardo Fernando Martinez Peroni, JosAc Luis PAcrez Gilhou, Dardo PAcrez Hualde, Dardo Sarmiento GarcA-a, Jorge Seghesso de LA3pez Aragon, M. Cristina Segovia, Juan Fernando Seisdedos, Felipe Soler Miralles, Julio E.
Título: El poder judicial /.
ISBN: 9501404935
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Depalma,. 1989. xiii, 387 p. ; 23 cm.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas.
GAcnesis histA3rica del Poder Judicial argentino (1810-1853) / Seghesso de LA3pez AragA3n, M. Cristina. -øEl poder judicial: A3rgano polA-tico y estamental / PAcrez Gilhou, Dardo. -øPoder judicial y funciA3n judicial (una visiA3n sociolA3gica) / Soler Miralles, Julio E. -øLa sentencia judicial y la informA­tica jurA-dica decisional / PAcrez Hualde, Dardo.-øLa independencia del Poder Judicial y el Estado de derecho / Segovia, Juan Fernando. -øLa intangibilidad de las remuneraciones de los jueces / Luna, Eduardo Fernando. -øCasos de almirantazgo y jurisdicciA3n marA-tima / MartA-nez Peroni, JosAc Luis -øLas provincias en juicio / Castorina de Tarquini, Maria Celia. -øLa competencia de la justicia federal en razA3n de las personas / Luna, Eduardo Fernando. -øCompetencia de la Corte Suprema / Segovia, Juan Fernando. -øReflexiones en torno de la declaraciA3n de inconstitucionalidad de oficio / Kemelmajer de Carlucci, AA-da. -øLa Corte Suprema de Justicia y los gobiernos de facto (1861-1983) / PAcrez Gi
Descriptores_Es:ARGENTINA;  DERECHO;  Poder judicial 
Alianza SIDALC
33 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Sirena, JosAc Luis  
Aut. Analit.: Errecaborde, JosAc Daniel dir. LUCA, LORENA F. DE.
Título: Remuneraciones e indemnizaciones : liquidaciones /.
ISBN: 9870101712
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Errepar,. 2003.. 208 p. ; 27 cm. Edición ; 4 ed
Notas: ColecciA3n prA­ctica. Laboral
Incluye A-ndice
Contenido: IntroducciA3n. Remuneraciones. Indemnizaciones. Consultas frecuentes. Preguntas y ejercicios de autoevaluaciA3n. Datos e informaciones de utilidad
Descriptores_Es:DERECHO;  INDEMNIZACION LABORAL;  Salarios 
Alianza SIDALC
34 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:349.3:369.5
Autor:Medah, Daniel  
Aut. Analit.: GONZALEZ, GABRIELA RISO, MONICA.
Título: Manual del sistema de jubilaciones y pensiones.
ISBN: 9508050586
P.imprenta: CA3rdoba :. Consultora,. 1998.. 401 p. : 22 cm. Edición ; 1. ed
Notas: Con separata: LEY DE JUBILACIONES Y PENSIONES No 24.241Incluye actualizaciA3n al 09/04/99 y al 25/04/00La Biblioteca posee: 8 ej.
Contenido: El sistema integrado de jubilaciones y pensiones. Remuneraciones, aportes y contribuciones. El cA3mputo de servicios. RAcgimen previsional pA§blico. CaracterA-sticas. Prestaciones. Disposiciones comunes. La movilidad de las prestaciones en la ley 24.241. RAcgimenes de reciprocidad jubilatoria. RAcgimenes especiales y diferenciales. La opciA3n del sistema. RAcgimen de capitalizaciA3n. Prestaciones. Modalidades de PrestaciA3n. RAcg. sancionatorio en el actual rAcgimen previsional. Recursos en el rAcgimen de la seguridad social. Las leyes modif. y complementarias de la ley 24.241. Cuestiones prA­cticas. APENDICE: Ley de Jubilaciones y pensiones no 24.241.
Descriptores_Es:AFJP;  ANSES;  Argentina [Ley 11.683];  ARGENTINA [LEY 17.250];  ARGENTINA [LEY 18.037];  Argentina [LEY 24.241];  ARGENTINA [LEY 24.347];  ARGENTINA [LEY 24.463];  ARGENTINA [LEY 24.476];  ARGENTINA [LEY 24.482];  ARGENTINA [LEY 24.486];  ARGENTINA [LEY 24.519];  Argentina [Ley 24.557];  ARGENTINA [LEY 24.622];  ARGENTINA [LEY 24.733];  ARGENTINA [LEY 24.828];  Asistencia social;  CapitalizaciA3n;  Fondos de pensiones;  JubilaciA3n;  Manual;  Pensiones;  Pensiones de jubilaciA3n;  PrevisiA3n social;  Seguridad social;  Sistema previsional 
Alianza SIDALC
35 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Maristany, Jaime  
Título: EvaluaciA3n de tareas y administraciA3n de remuneraciones.
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Ediciones Contabilidad Moderna,. c1972. 397 p. : 23 cm.
Notas: La Biblioteca posee: 2 ej.
Descriptores_Es:DeterminaciA3n del salario;  Escala de salarios;  Salarios;  Sistemas de remuneraciA3n 
Alianza SIDALC
36 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Fowler Newton, Enrique  
Título: AuditorA-a aplicada /.
ISBN: 9505371845(o.c.)
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. c1991.. 2 v. ; 22 cm.
Notas: Incluye A-ndice.Se complementa con "Cuestiones fundamentales de auditorA-a".
PARTE 1. CUESTIONES GENERALES: El proceso de auditorA-a. Procedimientos de auditorA-a. Planeamiento y administraciA3n. ConsideraciA3n de los controles internos. Muestreo. Evidencias y archivos de auditorA-a. La relaciA3n con el cliente. Controles de calidad. PARTE 2. DESARROLLO DE UNA AUDITORIA: Trabajos iniciales. Patrimonio neto y saldos con los socios. Deudas y resultados por prAcstamos. Bienes de uso, intangibles y cuentas relacionadas. Compras, proveedores y cuentas relacionadas. Remuneraciones y cargas sociales. Existencias y cuentas de resultados relacionadas. Ventas, crAcditos por ventas y cuentas relacionadas. Fondos y resultados relacionados. Inversiones permanentes y sus resultados. Impuestos. Contingencias. Deudores y acreedores diversos. Resultados y evoluciA3n financiera. Trabajos finales.
Descriptores_Es:AuditorA-a;  AuditorA-a interna;  Control de calidad;  Control interno;  Impuestos;  Muestreo;  Normas contables 
Alianza SIDALC
37 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Virasoro, Carlos  
Título: OrganizaciA3n de obras.
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Revista Vivienda,. 1978-82. 6 v. : 27 cm.
Notas: Separatas de: Vivienda la Revista de la ConstrucciA3n.
v.1. Cuaderno de cabecera -øv.2. Sistema/Ciclo anteproyecto -øv.3. Ciclo anteproyecto (terminaciA3n) -øv.4. Planos/Remuneraciones -øv.5. CA3mputos/Anexos/Preinicio -øv.6. Formularios en blanco
Descriptores_Es:CONSTRUCCION 
Alianza SIDALC
38 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Klein, Miguel Jorge  
Título: Cursogramas : tAccnicas y casos.
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. 1993. xv, 235 p. : 28 cm. Edición ; 4. ed
Notas: Contenido: IntroducciA3n. Cursogramas: concepto, objetivos y ventajas. SA-mbolos. Principios y prA­cticas para la confecciA3n de diagramas. Pautas del formulario portador del grA­fico. ConclusiA3n. Normas y circuitos sobre ventas. Normas y circuitos sobre compras. Normas y circuitos sobre movimientos de fondos y valores. Normas y circuitos sobre control de stock. Normas y circuitos sobre liquidaciA3n de remuneraciones. Normas y circuitos sobre diversos temas.
Descriptores_Es:CURSOGRAMAS;  Diagramas;  Formularios;  GrA­ficos;  PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS;  Sistemas administrativos 
Alianza SIDALC
39 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:AgA¬ero, Alicia M.  
Título: CA3mo liquidar remuneraciones.
ISBN: 9508050020
Idioma: SPA
P.imprenta: CA3rdoba :. Consultora,. 1995.. 350 p. ; 19 cm. Edición ; 10. ed
Notas: La Biblioteca posee: 5 ej.
Descriptores_Es:Derecho laboral;  LegislaciA3n del trabajo;  Salarios 
Alianza SIDALC
40 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Fowler Newton, Enrique  
Título: La contabilizaciA3n de pensiones y otros beneficios posteriores al retiro, la NIC 19 y el proyecto 10 de resoluciA3n tAccnica (Segunda Parte).
Serie:Enfoques : Contabilidad y AdministraciA3n. , no. 4 (2005 abr.), p. 15-23.
Descriptores_Es:Seguridad social;  Registros contables;  Remuneraciones;  Resoluciones tAccnicas 
Alianza SIDALC
41 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Rivero, Silvia Susana  
Título: AdministraciA3n de consorcios : regA-menes laboral y previsional de sus dependientes.
Serie:Enfoques : Contabilidad y AdministraciA3n. , no. 3 (2005 mar.), p. 74-84.
Descriptores_Es:Consorcios;  RAcgimen de empleo;  Remuneraciones;  Sistema previsional 
Alianza SIDALC
42 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Fowler Newton, Enrique  
Título: La contabilizaciA3n de pensiones y otros beneficios posteriores al retiro, la NIC 19 y el proyecto 10 de resoluciA3n tAccnica (Primera Parte).
Serie:Enfoques : Contabilidad y AdministraciA3n. , no. 3 (2005 mar.), p. 22-39.
Descriptores_Es:Consorcios;  Seguridad social;  Registros contables;  Remuneraciones;  Resoluciones tAccnicas 
Alianza SIDALC
43 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Molina, Juan C.  
Título: Formas de mantener el registro de sueldos y jornales en la ciudad de Buenos Aires.
Serie:Enfoques : Contabilidad y AdministraciA3n. , no. 8 (2004 ago.), p. 76-82.
Descriptores_Es:LegislaciA3n;  Libros;  Procesamiento electrA3nico de datos;  REMUNERACIONES;  Sistema de informaciA3n para la gestiA3n;  Sistemas administrativos 
Alianza SIDALC
44 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Romero Bidegaray, LucA-a  
Título: PolA-tica salarial y dinA­mica de las remuneraciones promedio : Lima metropolitana, 1980-1990.
Serie:Desarrollo EconA3mico : Revista de Ciencias Sociales. Vol. 33, no. 132 (1994), p. 587-604.
Descriptores_Es:DistribuciA3n del ingreso;  NegociaciA3n colectiva;  PERU;  PolA-tica econA3mica;  Salarios 
Alianza SIDALC
45 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Amarante, VerA3nica  
Aut. Analit.: Espino, Alma.
Título: La segregaciA3n ocupacional de gAcnero y las diferencias en las remuneraciones de los asalariados privados. Uruguay, 1990-2000.
Serie:Desarrollo EconA3mico : Revista de Ciencias Sociales. Vol. 44, no. 173 (2004), p. 109-129.
Descriptores_Es:Mercado de trabajo;  Salarios;  SegregaciA3n ocupacional;  URUGUAY 
Alianza SIDALC
46 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Walters, Bruce  
Aut. Analit.: Hardin, Tim Schick, James.
Título: Los sueldos de los altos ejecutivos.
Serie:GestiA3n. Vol. 1, no. 2 (1996 mar.), p. 24-28.
Descriptores_Es:Acciones;  Alta gerencia;  DesempeAño laboral;  Empresas;  Remuneraciones 
Alianza SIDALC
47 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Zingheim, Patricia K.  
Aut. Analit.: Schuster, Jay R.
Título: La web estA­ cambiando los esquemas salariales.
Serie:Management Update. , no. 16 (2000 set.), p. 14.
Descriptores_Es:Condiciones de trabajo;  Internet;  Remuneraciones;  Trabajo 
Alianza SIDALC
48 / 48 Seleccione referencia / Select reference
Título: Las remuneraciones de los ejecutivos : quAc dejA3 el 2001.
Serie:Mercado. , no. 1010 (2002 ene.), p. 113-115.
Descriptores_Es:Alta direcciA3n;  ENCUESTA DE SALARIOS;  ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS;  Salarios;  VALOR-TRABAJO 

Total de registros: 48 BD UCC Ayuda MegaBase Agropecuaria Alianza SIDALC