Universidad Católica de Córdoba, Argentina
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Alianza SIDALC
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Signatura:159.9:331
Autor: Cristina Weigle... [et al.].
Título: PsicologA-a laboral : explorando prA­cticas actuales /.
ISBN: 9789508925299
P.imprenta: Buenos Aires :. Lugar editorial,. c2017.. 376 p. : 23 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: BibliografA-a al finalizar cada capA-tulo.
PARTE I. DEMANDAS ACTUALES EN LAS ORGANIZACIONES. CA3mo detectar la deshonestidad y confiabilidad, una permanente aspiraciA3n de la empresa / Cristina Weigle. -øFactores que inciden en el compromiso y en el rendimiento laboral / Beatriz Benditto. -øAportes y prA­cticas para la evaluaciA3n de liderazgo y roles de conducciA3n / Natalia GonzA­lez. -øDisposiciA3n al cambio: flexibilidad y motivaciones / Leila Pestana. -øLiderazgos autAcnticos en tiempos inciertos / Isabel PAcrez JA­uregui. -øPARTE II. DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN EL A_MBITO LABORAL. Proceso de gestiA3n de carrera en las organizaciones / MA3nica Wengiel. -øA¨QuAc es el potencial de desarrollo? La gestiA3n del talento / Beatriz Benditto. -øOrganizaciA3n y gestiA3n del conocimiento / Alicia L. RodrA-guez. -øLa evaluaciA3n integral del sistema motivacional y del clima en las organizaciones laborales / Graciela Adam. -øPARTE III. HERRAMIENTAS Y METODOLOGA_A DE TRABAJO. El rol y la responsabilidad del psicA3logo en el Assessment Center / Gabriela Vera. -øUna experiencia novedosa: el encuentro entre el Test de Rorschach y un estudio grafA3logico / Cristina Kervokian, Cristina Weigle. -øLa entrevista posterior a un test, una modalidad de indagaciA3n diferente / Mara Schuman. -øLa entrevista posterior como devoluciA3n y contenciA3n en el proceso de la evaluaciA3n laboral / Julieta V. OtA­lora. -øQuAc, cA3mo y para quAc realizar un informe psicolaboral / Roxana Boso, Cecilia SolA-s. -øPARTE IV. ABORDAJES Y PRA_CTICAS CREATIVAS. Trabajo en yacimiento minero / Graciela del Valle RodA-guez. -øUna experiencia de trabajo grupal en una empresa de tecnologA-a / Sergio Daniel Satulovsky. -øPARTE V. EL ROL DEL PSICOLOGO LABORAL. Algunas reflexiones sobre la "buena prA­ctica" en psicologA-a laboral / MarA-a Elana Ocampo. -øParadojas y cuestionamientos en el rol del psicA3logo laboral actual / Alicia Freytes.
Descriptores_Es:PsicologA-a laboral;  Recursos humanos;  Rol del psicA3logo 
Alianza SIDALC
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Signatura:658.012.4
Autor:Galpin, Timothy J.,  
Título: La cara humana del cambio : una guA-a prA­ctica para el rediseAño de las organizaciones /.
ISBN: 8479783788
P.imprenta: Madrid :. DA-az de Santos,. 1998.. xxi, 153 p. : 24 cm.
Notas: IntroducciA3n: El proceso de gestiA3n del cambio. PARTE I: En el nivel estratAcgico. Imperativos de la gestiA3n del cambio a nivel organizaciA3n. PARTE II: Cambio bA­sico. Implantar y mantener el cambio. ConclusiA3n: Las preguntas difA-ciles sobre la gestiA3n del cambio.
Descriptores_Es:Empresas;  Cambio Organizacional;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
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Autor:Moroni, Federico,  
Aut. Analit.: Rojas, Miriam Viviana, dir.
Título: De la visiA3n generalista en una estructura de tipo funcional : programa de intervenciones para mandos superiores /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2017.. 52 h. : 30 cm.
Notas: Tesis (EspecializaciA3n en DirecciA3n EstratAcgica de Recursos Humanos) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n, 2017.
BibliografA-a: h. 47.
DESARROLLO TEA"RICO Y ORGANIZACIONAL. PresentaciA3n de la organizaciA3n. Desarrollo teA3rico. PrA­cticas y percepciones organizacionales. PROGRAMA DE INTERVENCIONES PARA EL DESARROLLO DE UNA VISIA"N GENERALISTA EN UN EMBOTELLADOR. Para jefaturas. Para gerencias de segunda lA-nea. MActricas para el seguimiento.
Descriptores_Es:Tesis de EspecializaciA3n,;  Jefatura;  Gerentes;  Recursos humanos 
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Autor:Barac, Adalberto,  
Aut. Analit.: Camussi, Luis Enrique, dir.
Título: Plan de negocio para la creaciA3n de un empresa de desarrollo de software con recursos humanos freelance /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2015.. 194 h. : 30 cm.
Notas: Incluye A-ndice de figuras y de tablas.
Tesis (Magister en DirecciA3n de Empresas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n, 2015.
BibliografA-a: h. 163-164.
PLAN DE NEGOCIOS. NATURALEZA DEL PROYECTO. DEFINICIA"N DE LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL. MERCADO. PRODUCCIA"N. ORGANIZACIA"N FINANZAS. PLAN DE TRABAJO.
Descriptores_Es:Tesis de maestrA-a;  Desarrollo de software;  Empresas;  Recursos humanos;  Plan de negocios 
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Signatura:658.310.8
Autor:GA3mez-MejA-a, Luis R.  
Aut. Analit.: Blakin, David B. Cardy, Robert.
Título: DirecciA3n de recursos humanos /.
ISBN: 9788490352984
P.imprenta: Madrid :. Pearson EducaciA3n,. c2016.. xxx, 658 p. Edición ; 8a. ed.
Notas: PARTE I: IntroducciA3n. PARTE II: El contexto de la direcciA3n de recursos humanos. PARTE III: PlanificaciA3n de personal. PARTE IV: Desarrollo de los empleados. PARTE V: Retribuciones. PARTE VI: Gobernanza.
Descriptores_Es:AnA­lisis de puesto;  ContrataciA3n de personal;  MotivaciA3n en el trabajo;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Signatura:658.310.8
Autor:Chiavenato, Idalberto,  
Título: AdministraciA3n de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones /.
ISBN: 9781456256623
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill Interamericana,. c2017.. xi, 425 p. : 27 cm. Edición ; 10a. ed. rev. y actualizada.
Notas: Incluye A-ndice.
PARTE I: InteracciA3n entre personas y organizaciones. PARTE II: Sistema de administraciA3n de recursos humanos. PARTE III: Subsistema de provisiA3n de recursos humanos. PARTE IV: Subsistema de organizaciA3n de recursos humanos. PARTE V: Subsistema de retenciA3n de recursos humanos. PARTE VI: Subsistema de desarrollo de recursos humanos. PARTE VII: Subsistema de auditorA-a de recursos humanos.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  AdministraciA3n de personal;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Signatura:658.310.8
Autor:Becker, Brian Elden,  
Aut. Analit.: Huselid, Mark A., Ulrich, Dave,
Título: The HR scorecard : linking people, strategy, and performance /.
ISBN: 9781578511365
P.imprenta: Boston :. Harvard Business Review Press,. c2001.. xiii, 235 p. ; 25 cm.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
Descriptores_Es:Recursos humanos;  GestiA3n de recursos humanos 
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Signatura:658.310.8
Autor:Ulrich, Dave,  
Aut. Analit.: Brockbank, Wayne.
Título: The HR value proposition /.
ISBN: 9781591397076
P.imprenta: Boston :. Harvard Business School Press,. c2005.. xii, 316 p. ; 25 cm.
Notas: Incluye A-ndice.
BibliografA-a: p. 293-299.
Descriptores_Es:Recursos humanos;  Empresas 
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Signatura:658.310.8
Autor:Villa Casal, Juan Pablo  
Aut. Analit.: CaperA­n Vega, JosAc Angel.
Título: Manual de coaching : (guA-a prA­ctica). Coaching ejecutivo, cA3mo se hace, herramientas de evaluaciA3n y desarrollo, ejercicios prA­cticos /.
Otros títulos: Manual de coaching :
ISBN: 9788496998315
P.imprenta: [Barcelona] :. Profit,. 2017.. 207 p. : 23 cm. Edición ; 6a. ed.
Notas: Recursos humanos
BibliografA-a: p. 207.
BASES Y FUNDAMENTOS DEL COACHING. QuAc es el coaching. Por quAc necesitamos el coaching. Componentes del coaching. El coaching y el desarrollo de competencias. Objetivos del coaching. El profesional de personas y profesionalmente persona. Coach y coachee. Tipos de coaching. A quiAcn va dirigido el coaching. Perfil del coach: formaciA3n y competencias. La necesidad del management actual. El lA-der coach. PARTE II: PROCESO DE COACHING Y METODOLOGA_AS. El proceso de coaching. Principios ineludibles del coaching. MetodologA-as claves en el proceso de coaching. Otras herramientas y tecnologA-as de apoyo al coaching. PARTE III: HERRAMIENTAS Y PRA_CTICAS PARA DESARROLLAR COMPETENCIAS. Ejercicios por competencias.
Descriptores_Es:Coaching;  Recursos humanos;  Liderazgo 
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Signatura:658.310.8
Autor:Bodenheimer, Juan Marcelo  
Título: HR analytics : gestiA3n de personas, datos y decisiones /.
ISBN: 9789873832352
P.imprenta: Buenos Aires :. Alfaomega,. c2017.. 155 p. : 23 cm.
Notas: BibliografA-a: p. 153-155.
Un paso hacia adelante. Datos, organizacione y HR. Una introducciA3n a Data Science y Data mining. Mejores preguntas generan mejores respuestas. DesafA-os para la implementaciA3n. Tendencias. Big data y otros escenarios futuros. Un futuro que se hace presenteøbreves notas para no olvidar.
Descriptores_Es:Data mining;  GestiA3n de datos;  Recursos humanos 
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Signatura:658.310.8
Autor: Juan Carlos Ayala y Luis Perez van Morlegan coord. ; Giselle Crespo... [et al.].
Aut. Analit.: Perez van Morlegan, Luis coord. Ayala, Juan Carlos coord. Crespo, Giselle.
Título: La gestiA3n moderna en recursos humanos /.
ISBN: 9789502320137
P.imprenta: Buenos Aires :. Eudeba,. c2012.. 476 p. : 24 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: Temas. EconomA-a.
Incluye actividades complementarias.
BibliografA-a al finalizar cada capA-tulo.
El sistema y la estructura de RRHH / Guillermo Daud. -øConflicto y negociaciA3n / Roberto C. Mazza. -øLa negociaciA3n colectiva en el derecho colectivo de trabajo / Claudio Moreno. -øLas relaciones laborales / RubAcn Antonio Larumbe. -øDerecho laboral aplicado /Giselle Crespo. -øSeguridad e higiene en el trabajo / Isabel A. E. MartA-nez. -øInventario de Recursos Humanos y precarizaciA3n laboral / Claudia Medina. -øRemuneraciones. CompensaciA3n total / Ethel Zulli. -øDiseAño, anA­lisisy evaluaciA3n del puesto / Juan Carlos Ayala. -øLiquidaciA3n de sueldos y jornales / Claudia Medina. -øEl proceso de selecciA3n de personal / MA3nica GA3mez Reina. -øCapacitaciA3n / Ariela Schulmen. -øDesarrollo de carreras / Juan Carlos Ayala. -øEvaluaciA3n de desempeAño y evaluaciA3n de potencial / Luis Perez van Morlegan. -øEstrAcs, Burn Out y Mobbing / Rosa Furman.
Descriptores_Es:Recursos humanos;  GestiA3n de personal 
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Signatura:65.015
Autor:Bock, Laszlo  
Aut. Analit.: FernA­ndez de Castro, Javier. tr.
Título: La nueva fA3rmula del trabajo : revelaciones de Google que cambiarA­n su forma de vivir y liderar /.
Otros títulos: Work rules!
ISBN: 9789871941179
P.imprenta: Buenos Aires :. Conecta,. c2015.. 468 p. : 23 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: Por quAc las normas de Google le funcionarA­n a usted. Convertirse en fundador. La cultura toma estrategia para desayunar. Lago Wobegon, donde todos los reciAcn contratados estA­n por encima de la media. En busca de los mejores. No confA-e en su instinto. Permita que los internos gestionen el asilo. Por quAc todo el mundo detesta la gestiA3n del desempeAño y lo que decidimos hacer al respecto. Las dos colas. Crear unba instituciA3n de aprendizaje. Pagar injustamente. Las mejores cosas de la vida son gratis (o casi). DAc todos los empujoncitos necesarios. No todo son arcoA-ris y unicornios. QuAc puede hacer usted a partir de maAñana.
Descriptores_Es:Liderazgo;  Creatividad;  Trabajo;  GestiA3n de personal;  Recursos humanos 
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Signatura:658.310.8
Autor:Longo, Francisco  
Título: MAcrito y flexibilidad : la gestiA3n de las personas en las organizaciones del sector pA§blico /.
ISBN: 8449316111
P.imprenta: Barcelona ; :. PaidA3s,. c2004.. 293 p. ; 22 cm.
Notas: PaidA3s Empresa
BibliografA-a: p. 277-293.
La gestiA3n de las personas en las sociedades contemporA­neas. Lo que el empleo pA§blico tiene de diferente. La funciA3n pA§blica. Gestionar personas en el sector pA§blico: un sistema integrado de valor estratAcgico. Los grandes subsistemas. Las tendencias de reforma de la gestiA3n pA§blica de las personas en las democracias avanzadas. Directivos pA§blicos profesionales: por quAc, para quAc y cA3mo. Los retos del futuro.
Descriptores_Es:Recursos humanos;  AdministraciA3n de personal;  GestiA3n del talento humano;  GestiA3n pA§blica;  FlexibilizaciA3n laboral 
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Autor:Camuzzi, Sergio Santiago,  
Aut. Analit.: AmuchA­stegui, Enrique JosAc, dir.
Título: GestiA3n de la carrera y el desarrollo de las personas para la retenciA3n de talentos en un Sanatorio Privado de la Ciudad de CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2016.. 167 h. : 30 cm. +.
Notas: Tesis (Magister en DirecciA3n de Empresas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n, 2016.
BibliografA-a: h. 167.
PARTE I: MARCO TEA"RICO. La incorporaciA3n de las personas a la organizaciA3n. El desarrollo de las personas. La administraciA3n de las remuneraciones. Definiciones estratAcgicas de recursos humanos. La convivencia generacional. PARTE II: DESCRIPCIA"N DE LA EMPRESA. La empresa. DescripciA3n de las polA-ticas y prA­cticas de gestiA3n de los recursos humanos en el Sanatario Allende en la actualidad. PARTE III: DIAGNA"STICO. AnA­lisis externo. AnA­lisis interno. AnA­lisis de la gestiA3n de recursos humanos. Coherencia y consistencia. PARTE IV: PROPUESTA DE MEJORA. Desarrollo de herramientas para el logro de los objetivos planteados.
Descriptores_Es:Tesis de maestrA-a;  Recursos humanos;  MotivaciA3n;  MotivaciA3n en el trabajo;  Clima organizacional 
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Autor:Gambino, Fernando,  
Aut. Analit.: CalderA3n, Marcelo Horacio, dir.
Título: Desarrollo de mapa estratAcgico y tablero de comando del sector de recursos humanos de la ClA-nica Universitaria Reina Fabiola /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2016.. 90 h. : 30 cm. +.
Notas: Tesis (Magister en DirecciA3n de Empresas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n, 2016.
BibliografA-a: h. 90.
LA ORGANIACIA"N Y EL CONTEXTO DE LA SALUD. DescripciA3n de la organizaciA3n. Etapas y hechos relevantes de la historia de la organizaciA3n. EvaluaciA3n del Negocio de la Salud Privada. Realidad de los RRHH en salud. MARCO TEORICO. Conceptos generales. Estrategias. Objetivos. Mapa estratAcgico. Tablero de comando. Indicadores de gestiA3n. Iniciativas estratAcgicas. PLANIFICACIA"N ESTRATA%GICA DE LA CURF. DescripciA3n del Proceso de PlanificaciA3n EstratAcgica. PresentaciA3n del Mapa EstratAcgico CURF. Facilitadores del cambio. AnA­lisis FODA de RRHH de la CURF. ROL ESTRATA%GICO DE RRHH EN LA ORGANIZACIA"N. El papel de RRHH como figura de acompaAñamiento estratAcgico. Instancias para el desarrollo de un cuadro de mando estratAcgico de RRHH. Ventajas del cuadro de mando de RRHH. Mapa estratAcgico y tablero de comando de RRHH de la CURF. PresentaciA3n del mapa estratAcgico de RRHH de la CURF. FundamentaciA3n del planteo de los objetivos estratAcgicos de RRHH. DescripciA3n de los principales indicadores de gestiA3n. ETAPAS E INICIATIVAS DE IMPLEMENTACIA"N.
Descriptores_Es:Tesis de maestrA-a,;  PlanificaciA3n estratAcgica;  Recursos humanos;  Cuadro de mando 
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Autor:Stabio, JosAc Ignacio,  
Aut. Analit.: Slek, Ana Carla, dir.
Título: Factores que impulsan el ausentismo en el centro de contacto : el caso de la empresa Atento de la ciudad de CA3rdoba, Argentina /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2014.. [50] h. : 30 cm +.
Notas: Tesis (EspecializaciA3n en DirecciA3n EstratAcgica de Recursos Humanos) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n, 2014.
Incluye bibliografA-a.
Sobre la industria en Argentina. DescripciA3n del problema. AnA­lisis de ausentismo y financiero. Ampliando la teorA-a. MActodo de intervenciA3n (investigaciA3n). Voces. Clima organizacional.
Descriptores_Es:Tesis de EspecializaciA3n,;  Ausentismo laboral;  Centros de contacto;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
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Autor:Mercado, Fabiana del Huerto,  
Aut. Analit.: Arnoletto, Eduardo Jorge, dir.
Título: Herramientas de un sistema de gestiA3n para la divulgaciA3n del servicio de incorporaciA3n del recurso humano en la mejora continua /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2016.. 113 h. : 30 cm +.
Notas: Tesis (EspecializaciA3n en DirecciA3n de Organizaciones PA§blicas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n, 2016.
BibligrafA-a: h. 103-105.
Medidas de intervenciA3n. Herramientas de un sistema de gestiA3n para la divulgaciA3n del servicio e incorporaciA3n del recurso humano en la mejora continua. ETAPA I: Compromiso de la direcciA3n y la preparaciA3n para el cambio. 1. Afianzamiento de la misiA3n. 2. GestiA3n del capital humano. 3. Uso de la informaciA3n por parte de la DirecciA3n. 4. Acelerar la entrega del servicio. ETAPA II: Papel de los empleados en la entrega y divulgaciA3n del servicio. 1. Calidad productiva y publicidad. 2. La perspectiva del empleado. 3. Cultura de los servicios. 4. Propuesta concreta. 5. CapacitaciA3n en marketing interno. ETAPA III: Marketing de los servicios pA§blicosøDivulgaciA3n. 1. Pensamiento estratAcgicoøestrategia de la comunicaciA3n. 2. Soportes para la divulgaciA3n del servicio. 3. UtilizaciA3n de los medios en el A­mbito local. 4. Competencia tecnolA3gica. 5. ConclusiA3n prA­ctica.
Descriptores_Es:Tesis de EspecializaciA3n;  AdministraciA3n pA§blica;  Recursos humanos;  Mejora continua 
Alianza SIDALC
18 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Imahorn, Mariana,  
Aut. Analit.: Guzman, Elena Raquel, dir. Blasco, Pablo AndrAcs, dir.
Título: El rol del psicA3logo como facilitador de competencias en procesos de revinculaciA3n laboral : la experiencia de una instituciA3n pA§blica de la cuidad de CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2017.. 119 h. ; 30 cm.
Notas: Incluye A-ndice de siglas.
Tesis (Lic. en PsicologA-a) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de FilosofA-a y Humanidades, 2017.
BibliografA-a: h. 112-116.
PsicologA-a laboral organizacional. La administraciA3n pA§blica y sus particularidades. El rol del psicologo laboral. El fenA3meno de la inserciA3n laboral. A¨QuAc estrategias emplea el psicA3logo en revinculaciA3n laboral? Competencias: su importancia en el A­mbito laboral. RecuperaciA3n del proceso vivido. La experiencia del psicA3logo laboral en el A­mbito pA§blico. A¨En quAc se basa el quehacer del psicA3logo laboral? A¨CA3mo se desarrolla el proceso de revinculaciA3n laboral? La entrevista focalizada: su importancia dentro de la OIL. A¨CA§al es la mirada desde la instituciA3n acerca de la entrevista laboral? InserciA3n en el mercado laboral actual. Las estrategias del psicA3logo en el proceso de revinculaciA3n laboral. Competencias A¨De que se tratan y cA3mo abordarlas?
Descriptores_Es:Tesis de grado,;  InserciA3n laboral;  Empleo;  PsicologA-a del trabajo;  Entrevistas de selecciA3n;  Recursos humanos;  Rol del psicA3logo 
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19 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Lattanzi, Camila  
Aut. Analit.: GA3mez, Gabriela Noe, dir.
Título: Proyecto de sistematizaciA3n de prA­cticas "La clarificaciA3n de puestos como proceso facilitador de la tarea de un equipo interdisciplinario en una instituciA3n pA§blica de la ciudad de CA3rdoba" : contexto laboral institucional /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2017.. 87 h. : 30 cm.
Notas: Datos tomados de la tapa.Incluye A-ndice de siglas o abreviaturas.
Tesis (Lic. en PsicologA-a) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de FilosofA-a y Humanidades, 2017.
BibliografA-a: h. 83-87.
CONTEXTO DE PRA_CTICA: Historia de la psicologA-a organizacional. DesafA-os en AmAcrica Latina. PERSPECTIVA TEA"RICA: DiseAño. DescripciA3n de puesto. Equipo interdisciplinario. Rol del psicA3logo del trabajo en y las organizaciones. PsicA3logo del trabajo y de las organizaciones y recursos humanos.
Descriptores_Es:Tesis de grado,;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos;  PsicologA-a laboral 
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20 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:658.310.13
Autor:MejA-as, Cristina  
Título: Autogerencie su carrera : prA­cticas imprescindibles para el ejecutivo global /.
P.imprenta: Buenos Aires :. Planeta,. c1999.. 268 p. : 23 cm.
Notas: En tapa: EdiciA3n ampliada y actualizada de "Los gerentes del 2000".
CA3mo obtener lo mejor de usted mismo. CA3mo potenciar su carrera. CA3mo obtener el mA­ximo de los demA­s. A¨Existe un ejecutivo global?.
Descriptores_Es:Recursos humanos;  Carrera profesional 
Alianza SIDALC
21 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:658.310.8
Autor:Dessler, Gary,  
Aut. Analit.: Varela JuA­rez, Ricardo Alfredo Pineda JuA­rez, Leticia Esther, tr.
Título: AdministraciA3n de recursos humanos : enfoque latinoamericano /.
Otros títulos: Human resource management.
ISBN: 9786073241014
P.imprenta: MAcxico :. Pearson EducaciA3n,. c2017.. xvii, 502 p. : 28 cm. Edición ; 6a. ed.
Notas: Incluye bibliografA-a e A-ndice.
PARTE I: AdministraciA3n de recursos humanos. PARTE II: PlaneaciA3n de las necesidades del personal. PARTE III: Las pruebas y la selecciA3n del personal. PARTE IV: CapacitaciA3n y desarrollo del personal. PARTE V: AdministraciA3n de la retenciA3n, participaciA3n y carrera de los empleados. PARTE VI: Establecimiento de planes salariales estratAcgicos. PARTE VII: Remuneraciones por desempeAño e incentivos econA3micos. PARTE VIII: Prestaciones y servicios. PARTE IX: A%tica, relaciones laborales y trato justo en el trabajo. PARTE X: Seguridad y salud de los trabajadores. PARTE XI: AdministraciA3n de recursos humanos a escala global y en empresas pequeAñas.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  AdministraciA3n de personal;  Recursos humanos 
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22 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:159.9.072
Autor:PAcrez JA­uregui, MarA-a Isabel  
Aut. Analit.: Adam, Graciela Boso, Roxana.
Título: La evaluaciA3n psicolaboral : fundamentos y prA­cticas /.
ISBN: 9789501260922
P.imprenta: Buenos Aires :. PaidA3s,. c2012.. 324 p. ; 22 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: EvaluaciA3n psicolA3gica
BibliografA-a: p. 311ø324.
PARTE I: FUNDAMENTOS. La evaluaciA3n psicolaboral: fundamentos y conceptos. Paradigmas y niveles de anA­lisis. TemA­ticas actuales de interAcs. Perfiles de rol del psicA3logo evaluador laboral-organizacional. Aporte a la "actitud fenomenolA3gica" en el proceso de evaluaciA3n psicolaboral. A%tica y valores en las prA­cticas de evaluaciA3n. PARTE II: PRA_CTICAS. CaracterA-sticas diferenciales de la evaluaciA3n psicolaboral respecto de otras evaluaciones psicolA3gicas. Las competencias laborales en la evaluaciA3n de personal. Las fases del proceso de evaluaciA3n psicolaboral. La entrevista psicolaboral para la evaluaciA3n de personas. Los tests en la evaluaciA3n psicolaboral. Errores mA­s comunes en la evaluaciA3n psicolaboral. Los informes psicolA3gicos en el A­mbito del trabajo y las organizaciones. Claves para la confecciA3n de un informe psicolaboral. Algunos lineamientos para confeccionar un modelo propio de informe psicolaboral.
Descriptores_Es:EvaluaciA3n psicolA3gica;  Test clA-nicos;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
23 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Martin, Ignacio  
Aut. Analit.: SpontA3n, Carlos Luis, dir.,
Título: DiseAño de un sistema de informaciA3n informA­tico para A_rea de RR.HH de translation back office /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2015.. 98 h. : 30 cm.
Notas: Tesis (MaestrA-a en DirecciA3n de Empresas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la Administracion, 2015.
BibliografA-a: h. 69-70.
El significado del A­rea de RR.HH en empresas de servicios. Procesamiento de datos. Control. GestiA3n de informaciA3n. La nube y plataformas de cA3digo abierto.
Descriptores_Es:Sistemas de informaciA3n;  Recursos humanos;  Tesis de maestrA-a 
Alianza SIDALC
24 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Abrile, Ana Carolina,  
Aut. Analit.: Medrano, Leonardo AdriA­n, dir.
Título: SelecciA3n de personal : una sistematizaciA3n de las diferencias entre procesos de selecciA3n para un puesto de trabajo gerencial y un puesto de trabajo operativo /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2016.. 111 h. ; 30 cm +.
Notas: Tesis (Lic. en PsicologA-a) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de FilosofA-a y Humanidades, 2016.
BibliografA-a: h. 107-111.
Breve recorrido histA3rico del contexto organizacional-laboral. QuAc estudia la psicologA-a del trabajo. GestiA3n de Recursos Humanos. El modelo de competencias en Recursos Humanos. SelecciA3n de personal. El proceso de selecciA3n de personal. DescripciA3n de puestos y elaboraciA3n del perfil en el proceso de selecciA3n.Algunos intrumentos utilizados en la selecciA3n de personal. Los recursos humanos en el contexto de las prA­cticas pre-profesionales supervisadas. El proceso de selecciA3n en esta organizaciA3n en particular.
Descriptores_Es:Puestos de trabajo;  SelecciA3n de personal;  Recursos humanos;  Tesis de grado 
Alianza SIDALC
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Autor:Caligaris, Fiorela,  
Aut. Analit.: Schroeder, Ivana Karina, dir.
Título: Las tecnologA-as de la informaciA3n y comunicaciA3n en el marco del proceso de selecciA3n del personal : los canales del e-recruiting /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2016.. 88 h. ; 30 cm.
Notas: Tesis (Lic. en PsicologA-a) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de FilosofA-a y Humanidades, 2016.
BibliografA-a p. 79-80.
RECURSOS HUMANOS. El proceso de selecciA3n del personal. Relevamiento. PlanificaciA3n. Reclutamiento. Fuentes. AnA­lisis de curriculum vitae (segmentaciA3n). Entrevistas. ComprobaciA3n de referencias. AdministraciA3n de test/informe/devoluciA3n. SelecciA3n de finalistas o desiciA3n final. VENTAJAS DEL E-RECRUITING. DESVENTAJAS DEL E-RECRUITING. IMPACTO DE COMPUTRABAJO.COM. IMPACTO DE FERIA VIRTUAL. IMPACTO DE LA WEB CORPORATIVA. IMPACTO DE CLASIFICADOSLAVOZ.COM.
Descriptores_Es:TecnologA-a de la comunicaciA3n;  TecnologA-a de la informaciA3n;  Nuevas TecnologA-as de la informaciA3n y de la comunicaciA3n (TIC);  Recursos humanos;  Tesis de grado 
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Signatura:331(82)
Corporativo: Argentina. Ministerio de Trabajo. DirecciA3n Nacional de PolA-ticas y Programas Laborales
Autor: Ministerio de trabajo. DirecciA3n Nacional de PolA-ticas y Programas Laborales.
Título: AnA­lisis de la adecuaciA3n entre los requerimientos de recursos humanos del sistema productivo y la oferta del sistema educativo : El caso de la industria manufacturera en el Gran Buenos Aires, CA3rdoba y Rosario /.
P.imprenta: Buenos Aires :. DirecciA3n Nacional de Recursos Humanos y Empleo,. 1981.. iv, 168 p. ; 34 cm.
Notas: Estudios y documentos de trabajo sobre empleo, remuneraciones y recursos humanos
Proyecto : Bases para la instrumentaciA3n de una polA-tica de empleo, remuneraciones y recursos humanos.
PARTE 1. La problemA­tica desde el punto de vista del sector empresario. PARTE 2. La oferta de educaciA3n tAccnica: factores que condicionan su adecuaciA3n cualitativa a la demanda. PARTE 3. Conclusiones.
Descriptores_Es:PolA-tica de empleo;  Recursos humanos;  Demanda de empleo;  Oferta de trabajo;  Mano de obra;  Industria manufacturera 
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Signatura:658
Título: IntuiciA3n y formaciA3n.
P.imprenta: CA3rdoba :. Marcelo Gravano,. 2009-.. v. : 24 cm.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de empresas;  Recursos humanos;  COMERCIALIZACION. 
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Signatura:331.104.2
Aut. Analit.: Cozzano, Beatriz Mazzuchi, Graciela RodrA-guez, Juan Manuel.
Título: Conflictividad laboral y negociaciA3n colectiva : empresarios y trabajadores ante una ruptura histA3rica.
P.imprenta: Montevideo :. Universidad CatA3lica del Uruguay DA­maso Antonio LarraAñaga :. 1997.. 244 p. ; 24 cm.
Notas: Relaciones Laborales
Incluye A-ndice.
Contexto econA3mico y jurA-dico institucional. La conflictividad laboral. Principales conflictos y posiciones de los sectores. La negociaciA3n colectiva. Estrategias y relaciones laborales en los sectores econA3micos. Reflexiones finales: ruptura histA3rica y cambio sin pAcrdida de identidad.
Descriptores_Es:Relaciones laborales;  Recursos humanos;  Derecho laboral 
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Signatura:658.310.8
Autor:Genero, Javier,  
Título: Valores empresariales : comprensiA3n y aplicaciA3n prA­ctica en la empresa moderna /.
ISBN: 9789872826833
P.imprenta: CA3rdoba :. Insignia,. 2013.. 210 p. ; 20 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: Incluye A-ndice.
PARTE I: IntroducciA3n al estudio de los valores. PARTE II: Valores tradicionales. PARTE III: Valores innovadores. PARTE IV: Valores universales. PARTE V: Coaching basado en valores.
Descriptores_Es:Valores;  Recursos humanos;  AdministraciA3n de empresas 
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Signatura:658.3
Autor:Goldvarg, DamiA­n  
Aut. Analit.: Perel de Goldvard, Norma.
Título: Competencias de coaching aplicadas : con estA­ndares internacionales /.
ISBN: 9789506416294
P.imprenta: Buenos Aires :. Granica,. c2015.. 255 p. ; 22 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: BibliografA-a: p. 253.
Normas Acticas y estA­ndares profesionales. Acuerdo de coaching. Confianza e intimidad con el cliente. Presencia del coach. Escucha activa. Preguntas poderosas. ComunicaciA3n directa. CreaciA3n de conciencia. DiseAño de acciones. PlanificaciA3n y definiciA3n de objetivos. GestiA3n del progreso y la responsabilidad.
Descriptores_Es:Coaching;  PsicologA-a;  GestiA3n;  AdministraciA3n;  Recursos humanos 
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Autor:VerA3n, MarA-a Gabriela,  
Aut. Analit.: Schroeder, Ivana Karina, dir.
Título: SelecciA3n de personal : un anA­lisis de las competencias laborales y psicolA3gicas para puestos de riesgo /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2015.. 129 h. ; 30 cm.
Notas: Tesis (Lic. en PsicologA-a) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de FilosofA-a y Humanidades, 2015.
BibliografA-a: h. 88.
GestiA3n de recursos humanos. Salud organizacional y riesgo laboral. GestiA3n por competencias. Una aproximaciA3n a los recursos humanos desde las prA­cticas pre-profesionales supervisadas. El cuidado de la salud en lo laboral y el rol del psicA3logo como seleccionador. El marco de las competencias.
Descriptores_Es:Salud laboral;  GestiA3n de personal;  SelecciA3n de personal;  Recursos humanos;  Tesis de grado 
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Autor:Luna, GastA3n Alejandro,  
Aut. Analit.: Bauducco, Juan JosAc, dir.
Título: Nueva mirada sobre la gestiA3n de proyectos en cAclulas de trabajo : modelo para evaluaciA3n, selecciA3n y autoevaluaciA3n de las personas /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2014.. 92 h. : 30 cm. +.
Notas: Tesis (MaestrA-a en DirecciA3n de Empresas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n (ICDA), 2014.
BibliografA-a: p. 88-90
INTRODUCCIA"N A LA EMPRESA OBJETO DE ESTUDIO. ASPECTOS METODOLA"GICOS. EMPRESA TOMADA COMO CASO. EL PROBLEMA DE LAS EMPRESAS: COORDINACIA"N Y MOTIVACIA"N. DESCRIPCIA"N DE TEORA_AS MODELOS DE GESTIA"N: Burocracia mecA­nica. Adhocracia. DirecciA3n de proyectos. DESCRIPCIA"N DE TEORA_AS DE MOTIVACIA"N: Self Determination Theory (Gagne y Deci, 2005). Cognitive Evaluation Theory. Self Directed Learning. PROPUESTA PARA LA GESTIA"N DE PROYECTOS: AnA­lisis previo. Generalidades del modelo propuesto. Tablero de personas. Controlador de proyectos. Tablero de proyectos. Equipo de trabajo. Inicio de proyecto. Particularidades del modelo propuesto. PERSPECTIVA DE LA APLICACIA"N DEL MODELO A LA EMPRESA TOMADA COMO CASO DE ESTUDIO.
Descriptores_Es:Tesis de maestrA-a;  MotivaciA3n;  Recursos humanos;  GestiA3n de proyectos;  GestiA3n de recursos humanos 
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Signatura:378.147
Autor:MartA-nez, Sergio Gabriel  
Título: GestiA3n de recursos humanos en PyMES : como hacer que las personas contribuyan al logro de los objetivos de la organizaciA3n /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad Blas Pascal,. 2013.. 79 p. ; 30 cm.
Notas: Materiales de enseAñanza
incluye referencias bibliogrA­ficas.BibliografA-a: p. 79
Descriptores_Es:OrganizaciA3n de la empresa;  Recursos humanos;  PequeAña y mediana empresa 
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Signatura:658.310.8
Autor:A_lvarez, Marcelo  
Título: GestiA3n del desempeAño : cA3mo obtener lo mejor de sus colaboradores /.
ISBN: 9789871963379
P.imprenta: CA3rdoba :. SA- editora,. 2014.. 192 p. ; 22 cm.
Notas: BibliografA-a: p. 191
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  Recursos humanos;  DesempeAño laboral;  EvaluaciA3n de desempeAño 
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Autor:Sampay, Arturo Enrique T.  
Título: La formaciA3n polA-tica /.
P.imprenta: p. 107-124 ; 21 cm.
Serie:Realidad econA3mica. no. 248(2009).
Descriptores_Es:Ciencia polA-tica;  Recursos naturales;  Recursos humanos 
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36 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:658.310.8
Autor:Snell, Scott  
Aut. Analit.: Bohlander, George W RodrA-guez Pedroza, MarA-a del Carmen, tr. GarcA-a A_lvarez, MarA-a del Carmen.
Título: AdministraciA3n de recursos humanos /.
ISBN: 9786074818901
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Cengage Learning ,. c2013.. xxvii ; 792 p. ; 27 cm. Edición ; 16a. ed.
Notas: PARTE I: ADMINISTRACIA"N DE RECURSOS HUMANOS EN PERSPECTIVA. El reto de la administraciA3n de recursos humanos. Estrategia y planeaciA3n de recursos humanos. PARTE II: CUMPLIMIENTO DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS. Igualdad de oportunidades en el empleo y administraciA3n de recursos humanos. AnA­lisis y diseAño de puestos.PARTE III: DESARROLLO DE LA EFECTIVIDAD EN RECURSOS HUMANOS. AmpliaciA3n de la reserva de talento: Reclutamiento y carrera. SelecciA3n de empleados. CapacitaciA3n y desarrollo. AdministraciA3n del desempeAño y proceso de evaluaciA3n del empleado. PARTE IV: IMPLEMENTACIA"N DE COMPENSACIONES Y SEGURIDAD. AdministraciA3n de la compensaciA3n. Pago por desempeAño: Recompensas para incentivar. Beneficios para los empleados. Higiene y seguridad. PARTE V: MEJORAMIENTO DE LAS RELACIONES EMPLEADO-ADMINISTRACIA"N. Derechos de los empleados y disciplina. La dinA­mica de las relaciones laborales. PARTE VI: EXPANDIENDO LOS HORIZONTES DE LA ADMINISTRACIA"N DE RECURSOS HUMANOS. AdministraciA3n internacional de recursos humanos. Desarrollo de sistemas de trabajo de alto desempeAño.
Descriptores_Es:Recursos humanos;  DesempeAño;  SelecciA3n de personal 
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Signatura:658.310.8
Autor:Alles, Martha Alicia  
Título: Diccionario de competencias : la trilogA-a, tomo 1, las 60 competencias mA­s utilizadas /.
ISBN: 9789506415556
P.imprenta: Buenos Aires :. Granica,. c2012.. v. : 23 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: La Biblioteca sA3lo posee: v.1.
BibliografA-a : p. 251-256.
IntroducciA3n. Las buenas prA­cticas en recursos humanos. GestiA3n por competencias. CA3mo explicarle al nA§mero 1 de la organizaciA3n por quAc implantar gestiA3n por competencias. La trilogA-a: los tres diccionarios en gestiA3n por competencias. Su aplicaciA3n prA­ctica. diccionario de competencias. CA3mo utilizarlo. Diccionario de competencias. Competencias cardinales. Diccionario de competencias. competencias especA-ficas gerenciales. diccionario de competencias. Competencias especA-ficas por A­rea. Otras competencias. Anexos.
Descriptores_Es:Recursos humanos;  GestiA3n por competencias;  EvaluaciA3n por competencias;  Puestos de trabajo;  Personal 
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38 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:658.310.8
Autor:Fertonani, Alberto Rolando Ernesto,  
Título: Resolviendo vicios en la conducciA3n de personas : guA-a pre-mobbing ; la importancia de evitar luchas, desarrollo de las tAccnicas, matriz FODA reducida, claves gerenciales /.
ISBN: 9789871577811
P.imprenta: Buenos Aires :. Osmar D. Buyatti,. c2012.. 128 p. ; 23 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: BibliografA-a : p. 127.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de empresas;  Recursos humanos;  Personal;  AdministraciA3n de personal;  Liderazgo;  FODA 
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Signatura:303.442
Autor:Vera, MarA-a,  
Aut. Analit.: Lorente, Laura MartA-nez, Isabel MarA-a,
Título: TAccnicas cualitativas en recursos humanos /.
ISBN: 9788497568166
P.imprenta: Madrid :. SA-ntesis,. 2012.. 176 p. ; 22 cm.
Notas: GuA-as tAccnicas
BibliografA-a: p. 175-176.
IntroducciA3n: A¨PorquAc utilizar tAccnicas cualitativas en la gestiA3n y el desarrollo de los Recursos Humanos?. TAccnica de la entrevista. TAccnica de la observaciA3n. TAccnica del focus group o grupo de discusiA3n. TAccnica de reuniones. TAccnica Philips 6-6. TAccnica DAFO. TAccnica del Grupo Nominal. TAccnica Delphi. Caso prA­ctico.
Descriptores_Es:Recursos humanos;  InvestigaciA3n cualitativa;  TAccnicas cualitativas 
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40 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:R.(038)658.310.8
Autor:Alles, Martha Alicia  
Título: Diccionario de tAcrminos de recursos humanos /.
ISBN: 9789506416188
P.imprenta: Buenos Aires :. Granica,. 2012.. 483 p. ; 20 cm. Edición ; 1a. ed.
Descriptores_Es:Diccionarios;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
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Signatura:614.2
Autor:GonzA­lez GarcA-a, GinAcs.  
Aut. Analit.: Fontela, Mariano Madies, Claudia.
Título: MAcdicos : la salud de una profesiA3n : entre los ideales de una vocaciA3n y los obstA­culos para ejercerla /.
ISBN: 9789879413609
P.imprenta: Buenos Aires :. ISALUD,. 2012.. 156 p. ; 22 cm. Edición ; 2a. ed.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas.
Descriptores_Es:Salud pA§blica;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
42 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Alles, Martha Alicia  
Título: Influencia de las caracterA-sticas de personalidad (competencias) en la empleabilidad de profesionales /.
P.imprenta: Buenos Aires :. SecretarA-a de InvestigaciA3n y Doctorado, Universidad de Buenos Aires, Facultad de Ciencias EconA3micas,. 2008.. 338 p. ; 20 cm.
Notas: ColecciA3n de Tesis Doctorales de la Facultad de Ciencias EconA3micas (UBA)
Tesis (doctorado). -øUniversidad de Buenos Aires, Facultad de Ciencias EconA3micas, SecretarA-a de InvestigaciA3n y Doctorado, 2008.
BibliografA-a: p. 321-336.
IntroducciA3n. Marco teA3rico. IntegraciA3n de los conceptos teA3ricos en un esquema de aplicaciA3n. InvestigaciA3n.Conclusiones.
Descriptores_Es:Trabajo;  Recursos humanos;  GestiA3n de competencias 
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43 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:658
Autor:Obeng, Eddie  
Aut. Analit.: Crainer, Stuart.
Título: ReingenierA-a de la empresa : cA3mo rediseAñar toda la organizaciA3n en funciA3n de las necesidades de los clientes /.
ISBN: 8475837417
P.imprenta: Barcelona :. Folio,. 1994.. 245 p. ; 24 cm.
Notas: Biblioteca de empresa
Incluye bibliografA-a e A-ndice.
A¨QuAc tiene de malo la organizaciA3n, al fin y al cabo? Hacer realidad la reingenierA-a.
Descriptores_Es:Recursos humanos;  Empresas;  ReingenierA-a 
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Signatura:658
Autor:Pinder, Marc  
Aut. Analit.: MacAdam, Stuart.
Título: Sea su propio consultor y ahorre dinero : guA-a para desarrollar una consultorA-a interna eficaz /.
ISBN: 8475837336
P.imprenta: Barcelona :. Folio,. 1994.. 230 p. ; 24 cm.
Notas: Biblioteca de empresa
Incluye A-ndice.
Por quAc no necesita usted un asesor y por quAc sA-. CA3mo establecerse como asesor interno. InvestigaciA3n y anA­lisis de la informaciA3n eficaces. Las seis tareas claves para un asesoramiento exitoso. Cinco secretos para una puesta en prA­ctica efectiva. cA3mo medir el Acxito. El proyecto que fue bien... y el que fracasA3. Utilizar con Acxito otros asesores. CA3mo sacarle partido a este libro.
Descriptores_Es:Empresas;  Recursos humanos 
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45 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:658
Autor:Koch, Richard  
Aut. Analit.: Campbell, Andrew.
Título: Como despertar y reanimar a su empresa : cA3mo hacer de la empresa una organizaciA3n altamente motivada (estilo japonAcs) centrada en valores, creencias, liderazgo y misiA3n /.
ISBN: 8475836100
P.imprenta: Barcelona :. Folio,. 1994.. 223 p. ; 24 cm.
Notas: Financial times. Biblioteca de empresa
Incluye A-ndice.
Usted. Su empresa. Sus lA-deres. CA3mo despertar y reanimar a su empresa. MA­s allA­ del 2000.
Descriptores_Es:Empresas;  AdministraciA3n;  Recursos humanos;  Crecimiento empresarial;  Cambio organizacional 
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46 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Gor, MarA-a Carolina  
Aut. Analit.: Caelles ArA­n, Susana Ester, dir. Ochoa, StefanA-a Alejandra Zarate, Ana Laura Rangone, Claudia InAcs, dir.
Título: EducaciA3n y capacitaciA3n : "Pinturas San AgustA-n" aportes desde las Ciencias de la EducaciA3n para el diseAño, gestiA3n y evaluaciA3n de un plan de formaciA3n de personal /.
P.imprenta: CA3rdoba,. 2011.. xiv, 184 h. ; 30 cm.
Notas: Tesis (Lic. en Cs. de la EducaciA3n) -øUniversidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de EducaciA3n, 2011.
BibliografA-a: h. 129-130.
Descriptores_Es:FormaciA3n de personal;  Recursos humanos;  EducaciA3n 
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47 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Sara, Luciano  
Aut. Analit.: Liarte-Vejrup, NicolA­s Adolfo, dir.
Título: ConciliaciA3n empresa øfamilia : caso Promedon S.A. /.
P.imprenta: CA3rdoba, :. 2011.. 109 h. ; 23 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis (MagA-ster en DirecciA3n de Empresas). -øUniversidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n (ICDA), 2011.
Incluye referencias bibliogrA­ficas.
IntroducciA3n. Marco teA3rico. DiagnA3stico y tendencias sobre conciliaciA3n trabajo-familia. Promedon S.A. Plan de acciA3n. ConclusiA3n.
Descriptores_Es:Estudio de casos;  ConciliaciA3n;  Empresas familiares;  Insumos mAcdicos;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
48 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:658.310.8
Autor:Hatum, AndrAcs  
Título: Alineando la organizaciA3n : estrategia y prA­ctica de recursos humanos para managers /.
ISBN: 9789506415617
P.imprenta: Buenos Aires :. Granica,. c2009.. 190 p. ; 22 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: Management
BibliografA-a: p. 187-190.
Alinear la organizaciA3n. Alinear las prA­cticas de recursos humanos: en bA§squeda de consistencia y coherencia interna. Reclutando las mejores personas para la organizaciA3n. Seleccionando a los mejores con los mejores mActodos. Fusiones, adquisiciones y grandes incorporaciones de personal. Perfomance management y evaluaciA3n de desempeAño. Desarrollando personas en la organizaciA3n. Compensaciones directivas. Gestionando el talento. Reflexiones finales.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  OrganizaciA3n de la empresa;  Empresas;  Recursos humanos 
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49 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Autor:Drolas, Ana  
Título: Del saber colectivo a las cualidades individuales. El debate sobre las competencias laborales /.
P.imprenta: p. 35-51. ; 24 cm.
Serie:Convergencia : Revista de Ciencias Sociales. v.17 n.54 (2010).
Descriptores_Es:Competencia laboral;  OrganizaciA3n del trabajo;  Recursos humanos 
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50 / 494 Seleccione referencia / Select reference
Signatura:614.2
Autor: JosAc Emilio Ortega director, Sandra InAcs Palamara co-directora ; Federico Robledo (h), Marcela Andrea RodrA-guez coordinadores.
Aut. Analit.: Ortega, JosAc Emilio Palamara, Sandra InAcs Robledo, Federico RodrA-guez, Marcela Andrea.
Título: GestiA3n de los recursos humanos /.
ISBN: 9789508400109978950840011697895084000939789508400123
P.imprenta: CA3rdoba :. Ministerio de Salud de la Provincia de CA3rdoba,. 2010.. 1 CD-ROM ; 12 cm.
Notas: ColecciA3n administraciA3n sanitaria
BibliografA-a: p. 199-205.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  Recursos humanos;  Servicios de salud;  GestiA3n hospitalaria 

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