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Alianza SIDALC
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Signatura:65.013
Autor:Zepeda Herrera, Fernando  
Aut. Analit.: SA­nchez ValdAcz, Omar.
Título: PsicologA-a organizacional /.
ISBN: 9786073238410
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Pearson,. 2017.. xii, 524 p. : 26 cm. Edición ; 2a. ed.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas al finalizar cada capA-tulo.
El campo de la psicologA-a organizacional. La psicologA-a organizacional en MAcxico y AmAcrica Latina. El cambio organizacional. VisiA3n, MisiA3n y FilosofA-a organizacionales. FormaciA3n de equipos de trabajo. Liderazgo y relaciones jefeçolaborador. SoluciA3n de problemas. Creatividad. La toma de decisiones. MotivaciA3n. SoluciA3n de conflictos. ParticipaciA3n y reconocimiento. IntegraciA3n de talento a la empresa. RetenciA3n de talento en la organizaciA3n. Desarrollo de talento en la organizaciA3n. Desarrollo estructural y funcional de la organizaciA3n. Conocimiento del consumidor. A%tica y psicologA-a organizacional.
Descriptores_Es:PsicologA-a organizacional;  PsicologA-a;  Conflictos;  Creatividad 
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Autor:Lattanzi, Camila  
Aut. Analit.: GA3mez, Gabriela Noe, dir.
Título: Proyecto de sistematizaciA3n de prA­cticas "La clarificaciA3n de puestos como proceso facilitador de la tarea de un equipo interdisciplinario en una instituciA3n pA§blica de la ciudad de CA3rdoba" : contexto laboral institucional /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2017.. 87 h. : 30 cm.
Notas: Datos tomados de la tapa.Incluye A-ndice de siglas o abreviaturas.
Tesis (Lic. en PsicologA-a) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de FilosofA-a y Humanidades, 2017.
BibliografA-a: h. 83-87.
CONTEXTO DE PRA_CTICA: Historia de la psicologA-a organizacional. DesafA-os en AmAcrica Latina. PERSPECTIVA TEA"RICA: DiseAño. DescripciA3n de puesto. Equipo interdisciplinario. Rol del psicA3logo del trabajo en y las organizaciones. PsicA3logo del trabajo y de las organizaciones y recursos humanos.
Descriptores_Es:Tesis de grado,;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos;  PsicologA-a laboral 
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Autor:Brasca, Agostina,  
Aut. Analit.: Castillo, InAcs Adriana,
Título: El taller de mA§sica abierto a la comunidad del Hospital NeuropsiquiA­trico Provincial de la Ciudad de CA3rdoba como un espacio que propicia la emergencia de la subjetividad de los talleristas /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2014.. 159 h. ; 30 cm.
Notas: Tesis (Lic. en PsicologA-a) -øUniversidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de FilosofA-a y Humanidades, 2014.
BibliografA-a: h. 114-120.
Historia de la locura y de las instituciones psiquiA­tricas: un camino a la desmanicomializaciA3n. La reforma en salud mental en Argentina. A¨QuAc se entiende por desmanicomializaciA3n?. Buenos Aires: frente de artistas del Borda (F.A.B.). Los talleres artA-sticos en las instituciones psiquiA­tricas. El taller de mA§sica del Hospital NeuropsiquiA­trico Provincial: su historia y actualidad. Acerca de la subjetividad. La dinA­mica grupal. Los grupos operativos. Los roles en la grupalidad. Nombres que rescatan identidades. DinA­micas y caracterA-sticas del taller de mA§sica. El grupo y lo singular.
Descriptores_Es:MA§sica;  Terapia grupal;  PsicologA-a positiva;  PsicologA-a organizacional;  Musicoterapia;  Tesis de grado 
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Autor:LA¬hning, MarA-a Constanza,  
Aut. Analit.: Pan, MA3nica InAcs,
Título: PsicologA-a organizacional positiva : relaciA3n entre demandas laborales, control laboral, burnout y engagement, en una empresa A3ptica de la Ciudad de CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2014.. 75 h. ; 30 cm.
Notas: Tesis (Lic. en PsicologA-a) -øUniversidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de FilosofA-a y Humanidades, 2014.
BibliografA-a: h. 57-63.
PsicologA-a organizacional: enfoques y perspectivas. De la psicologA-a positiva a la psicologA-a organizacional positiva. PsicologA-a de la salud ocupacional. Organizaciones saludables. Burnout y engagement en el trabajo. Modelo de demandaçontrol, su importancia en el engagement y burnout en el trabajo.
Descriptores_Es:Trabajo;  Emociones;  EstrAcs;  Burnout;  PsicologA-a positiva;  PsicologA-a organizacional;  Tesis de grado 
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Autor:Romaniello, Juan Pablo,  
Aut. Analit.: Pan, MA3nica InAcs,
Título: RelaciA3n entre demandas laborales, control laboral y emociones experimentadas por los trabajadores de una empresa A3ptica de la Ciudad de CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2014.. 67 h. ; 30 cm.
Notas: Tesis (Lic. en PsicologA-a) -øUniversidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de FilosofA-a y Humanidades, 2014.
BibliografA-a: h. 52-58.
PsicologA-a del trabajo y las organizaciones: Antecedentes histA3ricos. PsicologA-a positiva: Impacto en el A­rea organizacional: Abordaje crA-tico a la psicologA-a organizacional positiva. Organizaciones saludables (OS). La salud en el trabajo: El rol de las emociones: RepercuciA3n de las emociones sobre los estados de salud. Emociones en las organizaciones. EvaluaciA3n cognitiva: estrAcs, emociones y recursos. Demandas vs. recursos laborales: Modelo de demandas øcontrol. HipA3tesis del modelo demanda control. Apoyo social: una dimensiA3n complementaria. Alcances del modelo. Espirales de ganancias y de pAcrdidas.
Descriptores_Es:Trabajo;  Emociones;  EstrAcs;  PsicologA-a positiva;  PsicologA-a organizacional;  Tesis de grado 
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Signatura:159.9.072
Autor:Sainz, Francisco Javier  
Aut. Analit.: Gorospe, Lourdes.
Título: El test de Rorschach y su aplicaciA3n en la psicologA-a de las organizaciones /.
ISBN: 9789501260625
P.imprenta: Buenos Aires :. PaidA3s,. 2008.. 243 p. : 22 cm. Edición ; 1a. ed. 1a. reimp.
Notas: Biblioteca de EvaluaciA3n PsicolA3gica
BibliografA-a: p. 241-243.
Parte I: La psicologA-a de las organizaciones: Las organizaciones: fundamentos teA3ricos y derivaciones prA­cticas. Consideraciones sobre los valores Acticos. Parte II: La tAccnica del Rorschach: Notas prA­cticas sobre el test de Rorschach. AplicaciA3n del test. ValoraciA3n del Rorschach. InterpretaciA3n del Rorschach. Parte III: El test de Rorschach en la psicologA-a de las organizaciones: Esquema de interpretaciA3n. Factores a tener en cuenta para valorar perfiles profesionales. Los perfiles profesionales. Ejemplos de protocolos. Parte IV: InformaciA3n complementaria: Conceptos sobre proyecciA3n. Asociaciones libres. Phillips y Smith. HipA3tesis cualitativas. W. Klopfer. FenA3menos especiales. Los sA-ndromes del Rorschach.
Descriptores_Es:EvaluaciA3n psicolA3gica;  Test clA-nicos;  Test de personalidad;  Test de Rorschach;  PsicodiagnA3stico;  PsicologA-a organizacional;  PsicometrA-a;  AplicaciA3n de test 
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Autor:Celis, MarA-a Fernanda  
Aut. Analit.: DestAcfanis, MarA-a Soledad Melchior, Franco SpontA3n, Carlos Luis,
Título: PsicologA-a organizacional positiva : el rol de las creencias de autoeficacia sobre el engagement y burnout en trabajadores de una empresa de insumos agropecuarios /.
P.imprenta: CA3rdoba,. 2011.. 74 h. ; 30 cm.
Notas: Incluye A-ndice de autores.
Tesis (Lic. en PsicologA-a) -øUniversidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de FilosofA-a y Humanidades, 2011.
BibliografA-a: h. 54-58.
PsicologA-a positiva. PsicologA-a de la salud ocupacional. Hacia una psicologA-a organizacional positiva (POP). Organizaciones y empresas saludables. Capital humano, capital social y capital psicolA3gico positivo. La intervenciA3n profesional en psicologA-a de la salud ocupacional. Modelo conceptual: autoeficacia, burnout y engagement.
Descriptores_Es:PsicologA-a organizacional;  Burnout;  Engagement;  Salud laboral;  Empresas agrA-colas 
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Signatura:65.013
Autor:Lafourcade, AgustA-n  
Título: El factor humano en la empresa /.
P.imprenta: Madrid :. Ediciones del Movimiento,. [1965].. 120 p. ; 21 cm.
Notas: Nuevo horizonte. Serie temas de colaboraciA3n.
La empresa y el hombre. IntegraciA3n en el trabajo y conducta humana.
Descriptores_Es:PsicologA-a organizacional;  Empresas 
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Signatura:65.013
Autor:Salanova, Marisa  
Aut. Analit.: Schaufeli, Wilmar.
Título: El engagement en el trabajo : cuando el trabajo se convierte en pasiA3n /.
ISBN: 9788420668543
P.imprenta: Madrid :. Alianza,. 2009.. 320 p. ; 23 cm.
Notas: PsicologA-a positiva.
Incluye bibliografA-a e A-ndice.
IntroducciA3n. Cambios en las nuevas demandas en el mundo actual del trabajo. PsicologA-a positiva y psicologA-a ocupacional positiva: una nueva perspectiva. A¨QuAc es el engagement en el trabajo? Concepto y medida. TeorA-as psicosociales sobre el engagement. Intervenciones individuales para incrementar el engagement. Intervenciones organizacionales para incrementar el engagement. Un paso mA­s allA­: trabajadores engaged y organizaciones saludables.
Descriptores_Es:Engagement;  Trabajo;  Salud laboral;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Daft, Richard L.  
Aut. Analit.: Lane, Patricia G.
Título: La experiencia del liderazgo /.
ISBN: 9706865454
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Thompson,. c2006. xviii, 700 p. ; 25 cm. Edición ; 3a. ed
Notas: Incluye bibliografA-a e A-ndice.
PARTE 1: INTRODUCCION AL LIDERAZGO. A"QuAc significa ser lA-der? PARTE 2: PERSPECTIVAS DE LAS INVESTIGACIONES SOBRE EL LIDERAZGO. Rasgos, comportamientos y relaciones. Enfoques de contingencia. PARTE 3: EL LADO PERSONAL DEL LIDERAZGO. El lA-der como individuo. Mente y corazA3n del liderazgo. Valor y liderazgo moral. Los seguidores. PARTE 4: EL LIDER COMO CREADOR DE RELACIONES. MotivaciA3n y atribuciA3n de facultades. ComunicaciA3n en el liderazgo. Liderar equipos. Desarrollo de un liderazgo para la diversidad. Poder e influencia del liderazgo. PARTE 5: EL LIDER COMO ARQUITECTO SOCIAL. Crear una visiA3n y una direcciA3n estratAcgica. Configurar la cultura y los valores. CA3mo diseAñar y liderar una organizaciA3n que aprende. Liderar el cambio.
Descriptores_Es:DIRECCION DE EMPRESAS;  LIDERAZGO;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Davis, Keith  
Aut. Analit.: Newstrom, John.
Título: Comportamiento humano en el trabajo /.
ISBN: 9701037367
P.imprenta: MAcxico, D.F :. McGraw-Hill,. c2003. xxvii, 622 p. ; 24 cm. Edición ; 11a. ed. [i.e. 5a. ed.]
Notas: 5a. ed. en espaAñol, traducido de la 11a. ed. en inglAcs.Incluye A-ndice.
PARTE I: Fundamentos del comportamiento organizacional. PARTE II: Sistemas de motivaciA3n y recompensa. PARTE III: Liderazgo y empowerment. PARTE IV: Comportamiento individual e interpersonal. PARTE V: Comportamiento grupal. PARTE VI: Cambio y sus efectos. Parte VII: Aspectos emergentes del comportamiento organizacional. PARTE VIII: Problemas de casos.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Empowerment;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Newell, Sue  
Aut. Analit.: RodrA-guez GonzA­lez, Esther, trad.
Título: Creando Organizaciones : Bienestar, Diversidad y A%tica en el Trabajo /.
ISBN: 849732157X
P.imprenta: Australia :. Thompson Learning,. 2002. xiv, 236 p. ; 23 cm.
Notas: ColecciA3n negocios
BibliografA-a: p. 209-228.
PARTE 1:LA ORGANIZACIA"N Y EL EMPLEADO.El individuo y la experiencia laboral.El estrAcs en el trabajo.CA3mo ayudar a los individuos a combatir el estrAcs.CA3mo aumentar la resistencia del individuo al estrAcs.Trabajo, salud positiva y mejor rendimiento.PARTE 2:LA ORGANIZACIA"N Y LOS GRUPOS MINORITARIOS.La discriminaciA3n en el trabajo.De la igualdad de oportunidades a la gestiA3n de la diversidad.PARTE 3:LA ORGANIZACIA"N Y LA SOCIEDAD.La Actica empresarial: el impacto de la organizaciA3n sobre la comunidad.Factores que influyen en la toma de decisiones Actica.
Descriptores_Es:DiscriminaciA3n;  EstrAcs;  ETICA;  A%tica empresarial;  PsicologA-a organizacional;  Salud mental 
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Autor:Soto, Eduardo  
Aut. Analit.: Johansen B., Oscar, prol.
Título: Comportamiento organizacional : impacto de las emociones /.
ISBN: 9706861459
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Thomson :. c2001.. 252 p. ; 26 cm.
Notas: La Biblioteca posee: 2 ej.
La inteligencia emocional y su impacto en la globalizaciA3n. Nuevos fundamentos del comportamiento. AnA­lisis de la percepciA3n. El aprendizaje. El proceso de motivaciA3n frustraciA3n. El grupo. Liderazgo y estilos de mando. GestiA3n del cambio.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Argyris, Chris  
Título: Sobre el aprendizaje organizacional/Chris Argyris.
ISBN: 9706135820
P.imprenta: MAcxico D.F. :. Oxford,. c1999. 696 p. Edición ; 2o ed.
Notas: PARTE 1: Defensas organizacionales.PARTE 2: InhibiciA3n del aprendizaje y la eficacia organizacionales.PARTE 3:Consecuencias contraproducentes de las actividades de desarrollo organizacional y de recursos humanos.PARTE 4: InhibiciA3n de una informaciA3n vA­lida y aprovechable del empleo correcto de la ciencia normal.
Descriptores_Es:Aprendizaje organizacional;  Conocimiento;  Desarrollo organizacional;  INVESTIGACION PARTICIPATIVA;  LIDERAZGO;  PsicologA-a del trabajo;  PsicologA-a organizacional;  PSICOLOGIA SOCIAL;  Recursos humanos 
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Autor:Pfeffer, Jeffrey  
Título: Nuevos Rumbos en la TeorA-a de la OrganizaciA3n.
ISBN: 195114345
P.imprenta: MAcxico D.F. :. Oxford,. 2000. 346 p.
Notas: El progreso y el alcance de los estudios de la organizaciA3n.ComprensiA3n de las causas del comportamiento.Cinco modelos de comportamiento.Los efectos de la composiciA3n organizacional. Mecaanismos de control social.EvoluciA3n y ejercicio del poder y la influencia.DesempeAño organizacional.Las organizaciones desde el punto de vista de las teorA-as crA-ticas. Nuevos rumbos en la teorA-a de la organizaciA3n
Descriptores_Es:Alta direcciA3n;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  DesempeAño organizacional;  EstrAcs;  GAcnero;  INFLUENCIA;  LIDERAZGO;  OrganizaciA3n;  Poder;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos;  TEORIA DE LA ORGANIZACION;  Valores 
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Autor:Gordon, Judith  
Título: Comportamiento organizacional /.
ISBN: 9688809462
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Prentice Hall Hispanoamericana,. c1997. 762 p. Edición ; 5o ed
Notas: Con CasosLa autora pertenece al Carroll School of Management del Boston College
PARTE 1:IntroducciA3n al comportamiento organizacional.PARTE 2:DIAGNA"STICO DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.PercepciA3n, atribuciA3n y aprendizaje en organizaciones.AdministraciA3n de la diversidad de la poblaciA3n trabajadora.MotivaciA3n y recompensas para las personas.PARTE 3:DIAGNA"STICO DEL COMPORTAMIENTO DE GRUPO.Desarrollo de equipos de trabajo de alto desempeAño.CA3mo tomar mejores decisiones.CA3mo mejorar la comunicaciA3n.El liderazgo efectivo.Uso del poder y manejo de conflictos.CA3mo manejar el comportamiento entre grupos y negociar con eficiencia.parte 4:DIAGNA"STICO DEL COMPORTAMIENTO A NIVEL DE ORGANIZACIA"N.CA3mo crear una cultura organizacional.El diseAño del trabajo, la tecnologA-a y la innovaciA3n.CA3mo estructurar organizaciones adaptables y sensibles. CA3mo crear diseAños organizacionales efectivos.CA3mo cambiar las organizaciones para mejorar su desempeAño y competitividad.
Descriptores_Es:Aprendizaje organizacional;  Calidad total;  COGNITIVISMO;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  COMUNICACION;  Conductismo;  Conflicto;  Cultura empresarial;  Decisiones;  DesempeAño organizacional;  DiagnA3stico organizacional;  InnovaciA3n;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Argyris, Chris  
Título: Conocimiento para la acciA3n. Una guA-a para superar los obstA­culos del cambio en la organizaciA3n/ Chris Argyris.
ISBN: 8475776434
P.imprenta: Barcelona :. Granica,. c1999. 382 p.
Notas: Management
PARTE 1:DESCUBRIR LOS OBSTA_CULOS QUE IMPIDEN MEJORAR.El aprendizaje ineficaz en las organizaciones.HA­bitos defensivos que limitan el aprendizaje.PARTE 2: DIAGNOSTICAR E INTERVENIR EN LA ORGANIZACIA"N.Entrevistar y observar a los participantes.Ordenar las conclusiones para el aprendizaje y la acciA3n.Realizar sesiones de retroalimentaciA3n significativas.Facilitar el seminario de cambio con casos reales.PARTE 3: EL USO DE CONOCIMIENTOS CLAVE PARA RESOLVER SITUACIONES PROBLEMA_TICAS. Relaciones explosivas:terminar con la manipulaciA3n de botones.Desconfianza: superar el resentimiento y reconstruir la confianza.Nueva conducciA3n de equipo: el amenjo del conflicto entre las expectativas y las necesidades.Balance del desempeAño del CEO: retroalimentaciA3n desde abajo. El manejo de intercambios agresivos: la discusiA3n y correcciA3n de rutinas en las que se pierde el control.ConclusiA3n: un modelo para cambiar y mejorar.Causalidad de diseAño: explicar, actuar e integrar diversas perspectivas.
Descriptores_Es:Aprendizaje organizacional;  Cambio;  CONDUCCION DE EQUIPO;  Conflicto;  Decisiones;  DinA­mica de grupos;  LEWIN;  PsicologA-a organizacional;  ResoluciA3n de problemas 
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Autor:JimAcnez, JosAc  
Aut. Analit.: Disandro, Eduardo Oscar,
Título: Incentivos variables sobre competencias : modelo "valor laboral" /.
P.imprenta: Mendoza,. 2002.. 56 h. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.La Biblioteca posee 2 Ej.
Tesis
El objeto de la presente investigaciA3n trata sobre el diseAño de un modelo complejo para la mediciA3n de remuneraciones variables para niveles gerenciales, fundamentado en una baterA-a de factores, destacandose la gestiA3n del desempeAño basada en competencias.
Descriptores_Es:Competencias;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  ORIENTACION AL CLIENTE;  Pensamiento estratAcgico;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Furnham, AdriA­n  
Título: PsicologA-a organizacional : el comportamiento del individuo en las organizaciones /.
ISBN: 9706136126
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Oxford,. c2001. 748 p. ; 23 cm.
Notas: La Biblioteca posee: 2 ej.
IntroducciA3n. La historia de la psicologA-a organizacional y el estudio del comportamiento organizacional. ElecciA3n vocacional, selecciA3n organizacional y socializaciA3n. Personalidad y diferencias individuales. Actitudes, valores y percepciones relacionadas con el trabajo. MotivaciA3n y satisfacciA3n en el trabajo. EstrAcs en el trabajo. CooperaciA3n poder y comportamiento Actico en las organizaciones. Aprendizaje y capacitaciA3n en el trabajo. DinA­mica grupal. Toma de decisiones. Liderazgo. Cultura y clima corporativos. Estructura cambio y desarrollo organizacional. Trabajo en el extranjero. El futuro del trabajo.
Descriptores_Es:PsicologA-a organizacional 
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Autor:Stucky, HernA­n D.  
Aut. Analit.: Carola, NAcstor Mario, dir.
Título: Relevamiento y anA­lisis de la cultura organizacional. Su influencia en el Acxito de la estrategia fijada /.
P.imprenta: CA3rdoba,. 2001.. 52 h. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en depA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
La empresa como sistema social. La cultura. Relevamiento y anA­lisis de la cultura existente. DiagnA3stico estratAcgico y cambio cultural.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Cultura empresarial;  DiagnA3stico organizacional;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Davis, Keith  
Aut. Analit.: Newstrom, John.
Título: El comportamiento humano en el trabajo : comportamiento organizacional /.
ISBN: 9684220596
P.imprenta: Mexico, D.F. :. McGraw-Hill,. c1995.. xx, 608 p. ; 23 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
PARTE I: Fundamentos del comportamiento organizacional. PARTE II: MotivaciA3n y sistema de recompensa. PARTE III: Liderazgo y cambio de la organizaciA3n. PARTE IV: Ambiente organizacional. PARTE V: Ambiente social. PARTE VI: ComunicaciA3n y orientaciA3n. Parte VII: ConclusiA3n. PARTE VIII: Casos ilustrativos.
Descriptores_Es:Ambiente laboral;  Cambio organizacional;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  EstrAcs;  MotivaciA3n en el trabajo;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos 
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Autor:Hofstede, Geert  
Título: Culturas y organizaciones. El Sofware mental. La cooperaciA3n internacional y su importancia para la supervivencia.
ISBN: 8420667269
P.imprenta: Madrid :. Alianza Editorial,. c1999. 447 p.
Notas: Ciencias Sociales
PARTE 1: INTRODUCCIA"N. Niveles de cultura. PARTE 2: CULTURAS NACIONALES. MAÿs igual que otros. Yo, nosotros y ellos. Ella y Acl. Lo diferente es peligroso. PirA­mides, mA­quinas, mercados y familias. La virtud y la verdad. PARTE 3: CULTURAS ORGANIZATIVAS. De moda pasajera a herramienta de direcciA3n. PARTE 4: CONSECUENCIAS PRA_CTICAS. Contactos interculturales. La superviviencia en un mundo intercultural.
Descriptores_Es:China;  Colectivismo;  CONFUCIO;  Crecimiento econA3mico;  Cultura empresarial;  CULTURA Y SEXO;  Desigualdad social;  Escuelas;  ESTADO;  FAMILIA;  Incertidumbre;  Individualismo;  INTERCULTURA;  MEDIOS DE COMUNICACION;  Mintzberg, Henry,;  MotivaciA3n en el trabajo;  OCCIDENTALIDAD;  ORIENTALIDAD;  PsicologA-a organizacional;  SOFTWARE MENTAL;  Turismo 
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Autor:Davis, Keith  
Aut. Analit.: Newstrom, John.
Título: Comportamiento Humano en el trabajo /.
ISBN: 0070465045
P.imprenta: Santiago Acahualtepec :. McGraw-Hill,. c1999. Edición ; 10a. ed. [i.e. 5a. ed.]
Notas: 4a. ed. en espaAñol, traducido de la 10a. ed. en inglAcs.
PARTE 1:Fundamentos del comportamiento organizacional.PARTE 2: MotivaciA3n y isstemas de retribuciA3n.PARTE 3: Liderazgo y empowerment.PARTE 4:Comportamiento individual e interpersonal.PARTE 5: Comportamiento grupal.PARTE 6: El cambio y sus efectos.PARTE 7: Aspectos novedosos del comportamiento organizacional.PARTE 8: Casos.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Empowerment;  PsicologA-a organizacional 
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Signatura:65.016.7
Autor:Senge, Peter M.,  
Título: La quinta disciplina : cA3mo impulsar el aprendizaje en la organizaciA3n inteligente /.
Otros títulos: The fifth discipline.
ISBN: 847577351695064143009789506414306
P.imprenta: Buenos Aires :. Granica,. c1992.. 490 p. ; 23 cm.
Notas: Management y contexto
Nuestros actos crean la realidad...y pueden cambiarla. La quinta disciplina, piedra angular de la organizaciA3n inteligente. Las disciplinas centrales: construyendo la organizaciA3n inteligente. Prototipos. Coda.
Descriptores_Es:Liderazgo;  OrganizaciA3n inteligente;  PsicologA-a organizacional;  AdministraciA3n de empresas 
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Autor:Mertens, Charles  
Aut. Analit.: Morval, Jean.
Título: Du groupe Aÿ l'organisation : principes de diagnostic et d'intervention /.
P.imprenta: Bruxelles :. A. de Boeck,. c1977. 143 p. ; 19 cm.
Notas: Univers des sciences humaines
BibliografA-a: p. 140-143.
Les processus de groupe et la dynamique des organisations. Etude d'un cas: la FacultAc X. Approche diagnostique. Principes d'intervention dans les organisations. Histoire d'un cas: l'entreprise Y. Approche thAcrapeutique.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  DinA­mica de grupos;  Grupos sociales;  PsicologA-a del trabajo;  PsicologA-a organizacional;  SOCIOTERAPIA 
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Autor:Vroom, Victor H.  
Aut. Analit.: Deci, Edward L.
Título: MotivaciA3n y alta direcciA3n /.
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Trillas,. c1979. 366 p. ; 23 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Biblioteca de Ciencias de la AdministraciA3n
Incluye A-ndice.
BibliografA-a: p. 351-354.
PARTE 1: Por quAc trabaja el hombre. PARTE 2: La satisfacciA3n: sus determinantes y efectos. PARTE 3: MotivaciA3n y desempeAño: efectos de las caracterA-sticas de algunos trabajos especA-ficos. PARTE 4: MotivaciA3n y desempeAño: formulaciones generales. PARTE 5: TeorA-as sobre la motivaciA3n y la administraciA3n. PARTE 6: Cambio en la organizaciA3n.
Descriptores_Es:DirecciA3n;  MotivaciA3n;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Woodcock, Mike  
Aut. Analit.: Francis, Dave.
Título: Los once bloqueos del manager : una guA-a prA­ctica para el autodesarrollo /.
ISBN: 9506411441
P.imprenta: Buenos Aires :. Granica,. c1992. 372 p. ; 22 cm.
Notas: Management
Incluye referencias bibliogrA­ficas.
PARTE 1: IntroducciA3n. PARTE 2: EvaluaciA3n de sus bloqueos personales. PARTE 3: Bloqueos en la eficiencia personal. PARTE 4: Bloqueos en el trabajo. PARTE 5: Procedimientos para la exploraciA3n de bloqueos.
Descriptores_Es:Creatividad;  FORMACION DE EQUIPOS;  PsicologA-a organizacional;  ResoluciA3n de problemas;  Supervision 
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Signatura:65.013
Autor:Siegel, Laurence  
Título: PsicologA-a industrial /.
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Continental,. c1965.. 479 p. ; 23 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
PARTE 1: Alcances de la psicologA-a industrial. CA3mo trabaja el psicA3logo industrial. PARTE 2: SELECCION, COLOCACION E INSTRUCCION DE LOS EMPLEADOS. AnA­lisis de empleos y criterios de ejecuciA3n. Formularios para solicitud y entrevistas de empleo. Desarrollo de las pruebas psicolA3gicas. Las pruebas estandarizadas. La instrucciA3n. PARTE 3: EFICIENCIA DEL TRABAJADOR. El ambiente laboral fA-sico. La fatiga y el aburrimiento. Los accidentes y la seguridad. ApreciaciA3n de los mAcritos. PARTE 4: LA ADMINISTRACION ORGANIZADORA. EvaluaciA3n de empleos. La satisfacciA3n en el empleo. La moral. La direcciA3n y relaciones industriales. PARTE 5: COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR. InvestigaciA3n del consumidor. La publicidad. El arte de vender.
Descriptores_Es:Empresas industriales;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:McClelland, David C.  
Título: Estudio de la motivaciA3n humana /.
ISBN: 8427708610
P.imprenta: Madrid :. Narcea,. c1989. 688 p. : 24 cm.
Notas: EducaciA3n hoy estudios
Incluye A-ndice.
BibliografA-a: p. 643-672.
PARTE 1: CUESTIONES DE FONDO: Motivos concientes e inconscientes. Los motivos en la tradiciA3n de la personalidad. La motivaciA3n en la tradiciA3n conductista. PARTE 2: NATURALEZA DE LOS MOTIVOS HUMANOS. Las emociones como indicadores de los incentivos naturales. Incentivos naturales y sus derivaciones. Medidas de las disposiciones del motivo humano. PARTE 3: PRINCIPALES SISTEMAS DE MOTIVOS. El motivo de logro. El motivo de poder. los motivos afiliativos. Los motivos de evitaciA3n. PARTE 4: EFECTOS DEL CONTEXTO SOBRE LOS MOTIVOS HUMANOS. Tendencias motivacionales en la sociedad. Efectos cognitivos sobre la motivaciA3n. CA3mo interactA§an los motivos con los valores y las destrezas para determinar lo que hacen los individuos. FormaciA3n de la motivaciA3n. Jalones en el progreso hacia una comprensiA3n cientA-fica de la motivaciA3n.
Descriptores_Es:MotivaciA3n;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Leavitt, Harold J.  
Título: PsicologA-a gerencial /.
P.imprenta: Buenos Aires :. Contabilidad Moderna,. 1976. 431 p. ; 23 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: BibliografA-a: p. 413-421.
Las unidades bA­sicas. Las personas tomadas individualmente.Los rasgos comunes de la naturaleza humana. Las diferencias individuales. La percepciAýn, el exterior visto desde el interior.La frustraciA3n: una barricada en el camino. El conflicto psicolA3gico: una barricada interior. El aspecto racional del hombre: aprendizaje y razonamiento. EvaluaciA3n del personal. AplicaciA3n prA­ctica de la teorA-a de la personalidad. Los individuos tomados de a dos: problemas de influencia y autoridad. Las relaciones humanas: el bosque y los A­rboles. La comunicaciA3n: informaciA3n de A a B. La influencia sobre la conducta: algunos aspectos del problema. La autoridad: un modelo para influir sobre la conducta. La manipulaciA3n: un segundo modelo de influencia. Influencia sin autoridad: modelos colaborativos. Los incentivos monetarios: un esfuerzo por influir. La gnte de tres a veinte: la eficiencia y la influencia en grupos. Las redes de comunicaciA3n en los grupos: diseAño para hacer circular la palabra. El contenid
Descriptores_Es:PsicologA-a organizacional 
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Autor: Pierre Goguelin... [et al.].
Aut. Analit.: Cavozzi, Jean Dubost, Jean Enriquez, Eugene Goguelin, Pierre.
Título: La formation psychosociale dans les organizations /.
P.imprenta: ParA-s :. Presses Universitaires,. c1971. 204 p. ; 17 cm.
Notas: SUP. Le Psychologue
Incluye referencias bibliogrA­ficas.
EconA3mies des actions de formation psychosociale. La pratique de la formation psychosociale.
Descriptores_Es:PsicologA-a organizacional 
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Autor:Etkin, Jorge Ricardo  
Título: La doble moral de las organizaciones : los sistemas perversos y la corrupciA3n institucionalizada /.
ISBN: 8448101456
P.imprenta: Madrid :. McGraw-Hill Interamericana,. c1993. xxiv, 328 p. ; 23 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Incluye A-ndice.La Biblioteca posee: 2 ej.
BibliografA-a: p. 319-324.
Puntos de partida. A%tica de las organizaciones. Lo moral, inmoral y amoral. Las desviaciones perversas. Transparencia y opacidad. Con razA3n y sin razA3n. Modos de conocer lo prverso. CA-rculos viciosos y virtuosos. PerversiA3n en la cultura. Instituciones sociales represivas. PrA­cticas de hipocresA-a. El quehacer constructivo.
Descriptores_Es:CORRUPCION;  A%tica empresarial;  HIPOCRESIA;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Dyer, William G.  
Título: Team building : issues and alternatives /.
ISBN: 0201180375
P.imprenta: Canada :. Addison-Wesley,. c1987. xiii, 171 p. ; 21 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: The Addison-Wesley seires on organization development
Incluye referencias bibliogrA­ficas.
What teams development is about. Preparing a team-building program. Applications of team development. Special issues and opportunities facing teams today.
Descriptores_Es:Grupos sociales;  PsicologA-a organizacional;  Trabajo en equipo 
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Autor:Schlemenson, Aldo  
Título: AnA­lisis organizacional y empresa unipersonal : crisis y conflicto en contextos turbulentos /.
ISBN: 9501246159
P.imprenta: Buenos Aires :. PaidA3s,. 1987. 286 p. ; 22 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Grupos e instituciones
Incluye referencias bibliogrA­ficas.
PARTE 1: El anA­lisis organizacional: desarrollo teA3rico metodolA3gico. Dimensiones relevantes para el anA­lisis organizacional. El anA­lisis organizacional como estrategia de cambio. PARTE 2: Marco TeA3rico. PresentaciA3n de un caso. La estructura organizativa. Surgimiento de la firma. El desarrollo de un proyecto personal por cuenta propia. Relaciones interpersonales en el equipo de gerencia. PARTE 3: InteracciA3n entre el sistema ejecutivo y el representativo. InteracciA3n entre el sistema ejecutivo y el representativo. La conducciA3n del conflicto y de la crisis. El significado de las crisis. Etapas en el desarrollo de una crisis. SA-ntesis y conclusiones.
Descriptores_Es:CRISIS ORGANIZACIONAL;  EMPRESAS UNIPERSONALES;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Haire, Mason  
Título: Psychologie et commandement dans l'enterprise : psychologie in management /.
P.imprenta: ParA-s :. Les Editions d'Organisation,. 1968. 192 p. ; 24 cm.
Notas: Introduction. La connaissance des hommes. AutoritAc et commandement. La communication. La formation. ProductivitAc et modes de rAcmuneration. Les organizations.
Descriptores_Es:PsicologA-a organizacional 
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Autor:Conty, J.M.  
Título: DecisiA3n y psicologA-a al servicio de la direcciA3n /.
P.imprenta: Bilbao :. Deusto,. 1964. 286 p. ; 21 cm.
Notas: ColecciA3n gestiA3n
PARTE 1: InvestigaciA3n de un mActodo. PARTE 2: Modos de razonamiento objetivo. PARTE 3: La decisiA3n y el grupo.
Descriptores_Es:PsicologA-a organizacional 
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Autor:De Bono, Edward,  
Título: Seis sombreros para pensar /.
ISBN: 9506410615
P.imprenta: Buenos Aires :. Granica,. c1988. 222 p. ; 22 cm.
Notas: Management
'Actuar como si'. Si actA§as como un pensador, te convertirA­s en uno de ellos. PoniAcndose un sombrero. Un proceso muy deliberado. IntenciA3n y desempeAño. Representar un papel. Unas vacaciones del ego. La melancolA-a y otros fluidos. El propA3sito de pensar con seis sombreros. Seis sombreros, seis colores. El sombrero blanco: hechos y cifras. Pensamiento del sombrero blanco: A"De quAc hecho me habla?. InformaciA3n de estilo japonAcs. Hechos, verdades y filA3sofos. A"QuiAcn se pone el sombrero?. Resumen del pensamiento del sombrero blanco. El sombrero rojo. Emociones y sentimientos. Pensamiento de sombrero rojo: El lugar de las emociones en el pensamiento. IntuiciA3n y presentimientos. Momento a momento. El uso de las emociones. El lenguaje de las emociones. Resumen del pensamiento del sombrero rojo. El sombrero negro. Lo que tiene de malo. Pensamiento de sombrero negro: Sustancia y mActodo. La sustancia del pasado y del futuro. Complacencia negativa. A"Primero lo negativo o lo positivo? Resumen del pens
Descriptores_Es:Pensamiento;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Harmon, Frederick G.  
Aut. Analit.: Jacobs, Garry.
Título: La diferencia vital : potenciales ocultos en los recursos humanos y Acxito corporativo continuo /.
ISBN: 95804514X
P.imprenta: BogotA­ :. Norma,. c1988. viii, 344 p. ; 23 cm.
Notas: Serie Norma : empresas y empresarios
Incluye A-ndice.
BibliografA-a: p. 341-349.
La fuerza impulsora. PsicoanA­lisis de la corporaciA3n. El meollo del asunto. La organizaciA3n viviente. A-Sistema, sistema, sistema! El Acxito debe ser costumbre. La fuente inagotable. Desarrollo del cuerpo corporativo. ArmonA-a interior. ArmonA-a exterior. La persona importante. Infundir energA-a en la corporaciA3n. La diferencia vital.
Descriptores_Es:PsicologA-a organizacional 
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Autor:Williams, J. Clifton  
Aut. Analit.: Huber, George P.
Título: Human behavior in organizations /.
ISBN: 0538077808
P.imprenta: Cincinati, Ohio :. South-Western Publishing,. c1986. xiv, 592 p. ; 24 cm. Edición ; 3th. ed
Notas: Incluye bibliografA-a e A-ndice.
Foundations of organizational behavior. The individual in organizations. Group and interpersonal influence. Organizational structure and process. Leadership in organizations.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Ballesteros Pulido, RamA3n  
Título: La psicologA-a aplicada a la empresa : la empresa y el trabajo /.
ISBN: 8432988073
P.imprenta: Barcelona :. CEAC,. 1982. 2 v. : 24 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Biblioteca bA­sica de psicologA-a
La Biblioteca sA3lo posee: v.1. La empresa y el trabajo. SelecciA3n profesional.
v.1: LA EMPRESA Y EL TRABAJO. SELECCION PROFESIONAL. La psicologA-a de la empresa. La empresa y el trabajo. La organizaciA3n empresarial. El anA­lisis del trabajo. Nuevas tAccnicas organizativas. La direcciA3n de personal. SelecciA3n y orientaciA3n profesional. ProfesiografA-as. Las aptitudes de los trabajadores. La personalidad en la psicologA-a industrial. TAccnicas de selecciA3n. La selecciA3n psicolA3gica.
Descriptores_Es:PsicologA-a organizacional 
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Signatura:65.016.7
Autor: Peter M. Senge ... [et al.].
Aut. Analit.: Kleiner, Art Roberts, Charlotte Ross, Richard B. Senge, Peter M., Smith, Bryan J.
Título: La quinta disciplina en la prA­ctica : cA3mo construir una organizaciA3n inteligente /.
ISBN: 8475773931
P.imprenta: Barcelona :. Granica,. c1997.. xiii, 593 p. ; 23 cm.
Notas: Management
Incluye A-ndice.
Los primeros pasos. Pensamiento sistAcmico. Dominio personal. Modelos mentales. Visiones compartidas. Aprendizaje en equipo. Aplicaciones prA­cticas. Fronteras. Apostilla.
Descriptores_Es:Aprendizaje organizacional;  PsicologA-a organizacional;  Trabajo en equipo 
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Autor:CudolA­, Susana InAcs  
Título: Los objetivos de las organizaciones /.
P.imprenta: 1978. iii, 62 h. ; 34 cm.
Notas: Tesis
Incluye bibliografA-a.
PARTE 1. DefiniciA3n de objetivos. Clases de objetivos. Para quAc sirven los objetivos. CA3mo se conocen los objetivos. CA3mo se establecen los objetivos. CA3mo se alcanzan los objetivos. PARTE 2. La dinA­mica del comportamiento humano. Sistemas de comunicaciA3n. DivisiA3n del trabajo en la empresa. Las funciones y problemas en cada nivel. Los conflictos en las organizaciones.
Descriptores_Es:Organizaciones;  PSICOLOGIA;  PsicologA-a organizacional 
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Signatura:65.013
Autor:Robbins, Stephen P.,  
Aut. Analit.: Judge, Timothy A.
Título: Comportamiento organizacional /.
ISBN: 9786074420982
P.imprenta: MAcxico D.F. :. Pearson EducaciA3n,. c2009.. xxxiii, 718 p. ; 27 cm. +. Edición ; 13a. ed.
Notas: Incluye 1 CD-ROM con pedido de clave.
BibliografA-a al final de cada capA-tulo.
INTRODUCIA"N: A"QuAc es el comportamiento organizacional? EL INDIVIDUO: Fundamentos del comportamiento individual. Las actitudes y la satisfacciA3n en el trabajo. La personalidad y los valores. La percepciA3n y la toma de decisiones individual. Conceptos de motivaciA3n. MotivaciA3n: de los conceptos a las aplicaciones. Las emociones y los estados de A­nimo. EL GRUPO: Fundamentos del comportamiento de los grupos. Los equipos de trabajo. ComunicaciA3n. Enfoques bA­sicos de liderazgo. Temas contemporA­neos del liderazgo. Poder y polA-tica. Conflicto y negociaciA3n. EL SISTEMA ORGANIZACIONAL: Fundamentos de la estructura organizacional. Cultura organizacional. PolA-ticas y prA­cticas de recursos humanos. DINA_MICA ORGANIZACIONAL: Cambio organizacional y administraciA3n del estrAcs.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Comportamiento organizacional;  ComunicaciA3n en la empresa;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos 
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Signatura:65.013
Autor:Robbins, Stephen P.,  
Título: Comportamiento organizacional /.
ISBN: 9702604230
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez, MAcxico :. Pearson EducaciA3n,. c2004.. xxix, 675 p. : 25 cm. +. Edición ; 10a. ed
Notas: Incluye 1 CD-ROM con encuestas de autoevaluaciA3n como material complementario.
PARTE 1. INTRODUCCIA"N: A"QuAc es el comportamiento organizacional?. PARTE 2. EL INDIVIDUO: Bases de la conducta del individuo. Valores, actitudes y satisfacciA3n laboral. Personalidad y emociones. PercepciA3n y toma de decisiones individuales. Conceptos bA­sicos de motivaciA3n. MotivaciA3n: de los conceptos a las aplicaciones. PARTE 3. EL GRUPO: Bases de la conducta del grupo. Entendiendo los equipos de trabajo. ComunicaciA3n. Enfoques bA­sicos sobre el liderazgo. Temas contemporA­neos del liderazgo. Poder y polA-tica. Conflicto y negociaciA3n. PARTE 4. EL SISTEMA DE LA ORGANIZACIA"N: Bases de la estructura de la organizaciA3n. DiseAño y tecnologA-a del trabajo. PolA-ticas y prA­cticas de recursos humanos. Cultura organizacional. PARTE 5. DINA_MICA DE LA ORGANIZACIA"N: Cambio organizacional y manejo del estrAcs. APA%NDICES.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Comportamiento organizacional;  ComunicaciA3n;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos 
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Autor:Jeannet, Maurice  
Título: Le psychologue et la sAclection des cadres /.
Idioma: SPA
P.imprenta: Bruxelles :. Charles Dessart,. c1967. 357 p. ; 18 cm.
Notas: Psychologie et sciences humaines
Descriptores_Es:PsicologA-a organizacional;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Bertin-Boussu, Paul  
Título: La comprensiA3n mutua en la empresa /.
Idioma: SPA
P.imprenta: Barcelona :. Francisco Casanovas,. 1958. 91 p. ; 21 cm.
Notas: BibliografA-a: p. 90-91.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  AdministraciA3n de personal;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos 
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Autor:Angel, Pierre  
Aut. Analit.: AMAR, PATRICK.
Título: GuA-a prA­ctica del coaching /.
ISBN: 9788449319556
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires ;. PaidA3s,. c2007. 141 p. ; 21 cm.
Notas: Psicologia hoy
BibliografA-a: p. 139-141.La Biblioteca posee: 2 ej.
DefiniciA3n y especificidad. Campos teA3ricos del coaching. Perfil del coach. Estructura del coaching. Aspectos fundamentales del coaching. Mercado y marco del coaching. Formaciones y organizaciones profesionales. Perspectivas de coaching.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  Carrera profesional;  Coaching;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos 
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Autor:Solomon, Muriel  
Título: A"Se puede trabajar con gente difA-cil? /.
ISBN: 8480887990
Idioma: SPA
P.imprenta: Barcelona :. GestiA3n 2000,. c2002. 321 p. ; 23 cm.
Notas: TA-rulo de tapa: CA3mo trabajar con gente difA-cil y sobrevivir en el intento.
Descriptores_Es:Conflictos laborales;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos 
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Autor:Furnham, Adrian  
Título: PsicologA-a organizacional : el comportamiento del individuo en las organizaciones /.
ISBN: 9706136126
Idioma: SPA
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Oxford University Press,. c2001. xvii, 748 p. ; 24 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Incluye bibliografA-a e A-ndice.
IntroducciA3n. La historia de la psicologA-a organizacional y el estudio del comportamiento organizacional. ElecciA3n vocacional, selecciA3n organizacional y socializaciA3n. Personalidad y diferencias individuales. Actitudes, valores y percepciones relacionados con el trabajo. MotivaciA3n y satisfacciA3n en el trabajo. EstrAcs en el trabajo. CooperaciA3n, poder y comportamiento Actico en las organizaciones. Aprendizaje y capacitaciA3n en el trabajo. DinA­mica grupal. Toma de decisiones. Liderazgo. Cultura y clima corporativos. Estructura, cambio y desarrollo organizacional. Trabajo en el extranjero. El futuro del trabajo.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  PsicologA-a organizacional 
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Autor: Eva A.G. de Muchinik ... [et al.].
Aut. Analit.: MUCHINIK, EVA A.G. DE.
Título: Ensayos sobre psicologA-a institucional /.
ISBN: 9500770164
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Editorial de Belgrano,. c1982. 278 p. ; 18 cm.
Notas: Textos
Incluye bibliografA-a.
PrA3logo. El tAcrmino diagnA3stico y su uso en psicologA-a institucional. Profesionales asociados. El diagnA3stico organizacional. Un esquema freudiano para el diagnA3stico en psicologA-a institucional. Pautas diagnA3sticas para la pequeAña empresa familiar. Organizaciones sindicales, cambio y conflicto: aspectos psicolA3gicos. El modelo antropolA3gico en el diagnA3stico institucional. La devaluaciA3n de la educaciA3n y la crisis de la enseAñanza media. PoblaciA3n econA3micamente activa segA§n el nivel de estudios alcanzados Gran Buenos Aires, 1965-70. PoblaciA3n ocupada segA§n categorA-a ocupacional. Gran Buenos Aires, 1965-70. PoblaciA3n econA3micamente activa con estudios de nivel medio segA§n categorA-a ocupacional, Gran Buenos Aires, 1970. IntroducciA3n al anA­lisis de los grupos de estudio y sus posibles patologA-as. Una instituciA3n para la enseAñanza de idiomas: aplicaciA3n de un modelo de anA­lisis. DiagnA3stico institucional en servicios de terapia intensiva.
Descriptores_Es:PsicologA-a organizacional 


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