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Alianza SIDALC
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Signatura:658.310.8
Autor:GA3mez-MejA-a, Luis R.  
Aut. Analit.: Blakin, David B. Cardy, Robert.
Título: DirecciA3n de recursos humanos /.
ISBN: 9788490352984
P.imprenta: Madrid :. Pearson EducaciA3n,. c2016.. xxx, 658 p. Edición ; 8a. ed.
Notas: PARTE I: IntroducciA3n. PARTE II: El contexto de la direcciA3n de recursos humanos. PARTE III: PlanificaciA3n de personal. PARTE IV: Desarrollo de los empleados. PARTE V: Retribuciones. PARTE VI: Gobernanza.
Descriptores_Es:AnA­lisis de puesto;  ContrataciA3n de personal;  MotivaciA3n en el trabajo;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
Alianza SIDALC
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Autor:Camuzzi, Sergio Santiago,  
Aut. Analit.: AmuchA­stegui, Enrique JosAc, dir.
Título: GestiA3n de la carrera y el desarrollo de las personas para la retenciA3n de talentos en un Sanatorio Privado de la Ciudad de CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2016.. 167 h. : 30 cm. +.
Notas: Tesis (Magister en DirecciA3n de Empresas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n, 2016.
BibliografA-a: h. 167.
PARTE I: MARCO TEA"RICO. La incorporaciA3n de las personas a la organizaciA3n. El desarrollo de las personas. La administraciA3n de las remuneraciones. Definiciones estratAcgicas de recursos humanos. La convivencia generacional. PARTE II: DESCRIPCIA"N DE LA EMPRESA. La empresa. DescripciA3n de las polA-ticas y prA­cticas de gestiA3n de los recursos humanos en el Sanatario Allende en la actualidad. PARTE III: DIAGNA"STICO. AnA­lisis externo. AnA­lisis interno. AnA­lisis de la gestiA3n de recursos humanos. Coherencia y consistencia. PARTE IV: PROPUESTA DE MEJORA. Desarrollo de herramientas para el logro de los objetivos planteados.
Descriptores_Es:Tesis de maestrA-a;  Recursos humanos;  MotivaciA3n;  MotivaciA3n en el trabajo;  Clima organizacional 
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Signatura:658.012.4
Autor:Palomo Vadillo, MarA-a Teresa  
Título: Liderazgo y motivaciA3n de equipos de trabajo /.
ISBN: 9788473566780
P.imprenta: Pozuelo de AlarcA3n, Madrid :. ESIC Editorial,. c2012.. 279 p. : 24 cm. Edición ; 7a. ed. rev.
Notas: BibliografA-a: p. [275]-279.
El liderazgo. La motivaciA3n. El trabajo en equipo. Las competencias del mando en el desarrollo de los equipos de trabajo. Herramientas de gestiA3n para el desarrollo y direcciA3n de equipos de trabajo.
Descriptores_Es:Grupos de trabajo;  Liderazgo;  Trabajo en equipo;  MotivaciA3n en el trabajo;  GestiA3n de personal 
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Autor:Jauregui, Alejandro Enrique,  
Aut. Analit.: Pisano, MarA-a Magdalena, dir. Bonetti, Olga ConcepciA3n, dir.
Título: El clima institucional y los conflictos en una instituciA3n educativa de gestiA3n privada y propuesta de intervenciA3n /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2012.. vii, 97 h. : 30 cm.
Notas: Tesis (Lic. en Cs. de la EducaciA3n) -øUniversidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de EducaciA3n, 2012.
BibliografA-a: h. 92-95
Paradigmas de la gestiA3n escolar. Actores, poder, conflicto y negociaciA3n. MotivaciA3n y satisfacciA3n laboral. Contexto institucional. Historia institucional. La voz de los actores. Propuesta de intervenciA3n. Anexos.
Descriptores_Es:GestiA3n privada;  GestiA3n educativa;  Relaciones interpersonales;  SatisfacciA3n en el trabajo;  MotivaciA3n en el trabajo 
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Signatura:658
Autor:Iyer, Vinoo  
Título: DirecciA3n y motivaciA3n de las redes de distribuciA3n comercial : cA3mo alcanzar los mejores resultados de nuestros agentes y distribuidores /.
ISBN: 8475836127
P.imprenta: Barcelona :. Folio,. 1994.. 353 p. ; 24 cm.
Notas: Financial times. Biblioteca de empresa
Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
IntroducciA3n. Influencia de los canales de distribuciA3n en los beneficios. UtilizaciA3n de las estrategias de canales de distribuciA3n en la expansiA3n. SelecciA3n de los canales adecuados. ComercializaciA3n eficaz a traves del distribuidor. Importancia de una buena cadena logA-stica. Papel de fabricantes/proveedores y distribuidores. Aspectos legales. SelecciA3n de un distribuidor adecuado. Establecimiento de buenas relaciones. DirecciA3n y motivaciA3n del distribuidor. La persona de enlace: negociador, motivador, director. ResoluciA3n de situaciones no problemA­ticas. Socios no satisfechos. Tendencias futuras en la distribuciA3n.
Descriptores_Es:Empresas;  COMERCIALIZACION.;  DistribuciA3n comercial;  MotivaciA3n en el trabajo 
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Autor:Jaime GalvA­n, AndrAcs Roberto  
Aut. Analit.: Coca, Ricardo, dir.
Título: CA3mo alinear al personal de ventas de una empresa con los objetivos de la misma /.
P.imprenta: San Juan, :. 2008.. 110 h. ; 23 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis (MagA-ster en DirecciA3n de Empresas). -øUniversidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n (ICDA), 2008.
Incluye referencias bibliogrA­ficas.
Descriptores_Es:Ventas;  MotivaciA3n en el trabajo;  CapacitaciA3n;  Equipos de trabajo;  Empresas familiares 
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Autor:Wiecha, Stefan  
Aut. Analit.: Daimlerchrysler Financiera (Argentina) Maffei, Juan Luis, dir.
Título: La importancia de la motivaciA3n de los empleados : una investigaciA3n empA-rica y prA­ctica al ejemplo de Daimlerchrysler Financiera /.
P.imprenta: Buenos Aires,. 2007.. 153 h. ; 29 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
IntroducciA3n. Marco teA3rico. Una comparaciA3n de las teorA-as fundamentales. AplicaciA3n de las teorA-as a la prA­ctica. La importancia global de la motivaciA3n. Resumen con respecto a la situaciA3n motivacional en Daimlerchrysler Financiera.
Descriptores_Es:ARGENTINA;  EMPRESAS FINANCIERAS;  Estudio de casos;  MotivaciA3n en el trabajo 
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Signatura:658
Autor:Jones, Gareth R.,  
Aut. Analit.: George, Jennifer M.
Título: AdministraciA3n contemporA­nea /.
ISBN: 9701056248
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill,. c2006.. xxxiii, 780 p. ; 27 cm. +. Edición ; 4a. ed. [ie. 1a. ed.]
Notas: 1a. ed. en espaAñol, traducida de la 4a. ed. en inglAcs.Incluye A-ndice.
BibliografA-a: p. 730-761.
La administraciA3n. Los administradores y la administraciA3n. La evoluciA3n del pensamiento administrativo. La persona del administrador: valores, actitudes, emociones y cultura. El entorno de la administraciA3n. Etica y responsabilidad social. AdministraciA3n de empleados diversos en un medio multicultural. La administraciA3n en el entorno mundial. Toma de decisiones, planeaciA3n y estrategia. El administrador y la toma de decisiones. El administrador como planeador y estratega. AdministraciA3n de la cadena de valor: estrategias funcionales para incrementar la calidad, la eficiencia y el compromiso con los clientes. AdministraciA3n de la arquitectura de la organizaciA3n. AdministraciA3n de la estructura de la organizaciA3n. control y cambio organizacionales. La administraciA3n de recursos humanos. AdministraciA3n de individuos y grupos. La motivaciA3n y el desempeAño. Liderazgo. Grupos y equipos efectivos. La comunicaciA3n eficaz. Control de procesos crA-ticos de la organizaciA3n.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  AdministraciA3n de personal;  MotivaciA3n en el trabajo;  TecnologA-a de la informaciA3n;  TeorA-a de la organizaciA3n;  Toma de decisiones 
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Autor:Gibson, James L.  
Aut. Analit.: Donnelly, James H. Ivancevich, John M. Konopaske, Robert.
Título: Organizaciones : comportamiento, estructura, procesos /.
ISBN: 97010561919789701056196
P.imprenta: MAcxico :. McGraw-Hill,. c2006.. xvii, 602 p. ; 27 cm. Edición ; 12a. ed. [ie. 4a. ed.]
Notas: Incluye A-ndices.
PARTE 1: INTRODUCCION. El estudio de las organizaciones. Cultura organizacional. GlobalizaciA3n. PARTE 2: COMPORTAMIENTO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES. EL INDIVIDUO. Comportamiento individual y diferencias. MotivaciA3n. Antecedentes y teorA-as. MotivaciA3n. Aplicaciones organizacionales. estrAcs en el lugar de trabajo. temas y administraciA3n. PARTE 3: COMPORTAMIENTO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES. GRUPOS E INFLUENCIA INTERPERSONAL. Comportamiento de grupos y equipos. Conflicto y negociaciA3n. Poder y polA-tica. Liderazgo. Fundamentos. Liderazgo. Conceptos en surgimiento y en cambio. PARTE 4: LA ESTRUCTURA Y EL DISEA`O DE LAS ORGANIZACIONES. DiseAño del puesto. Estructura organizacional. PARTE 5: LOS PROCESOS DE LAS ORGANIZACIONES. Administrar los procesos de comunicaciA3n. Toma de decisiones. Manejo del cambio organizacional y el aprendizaje.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Comportamiento organizacional;  ComunicaciA3n en la empresa;  GestiA3n empresarial;  MotivaciA3n en el trabajo;  PlanificaciA3n empresarial;  Puestos de trabajo;  TeorA-a de la organizaciA3n 
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Autor:Bertoldo, Gabriela  
Aut. Analit.: Bernhardt, JosAc Alejandro, dir.
Título: PolA-ticas de motivaciA3n de personal en tiempos de crisis /.
P.imprenta: 2003.. 67 p. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
BibliografA-a: p.70-72.
Detalle del trabajo. Planteamiento del problema. ComunicaciA3n. ContenciA3n. CapacitaciA3n. CompensaciA3n. Conclusiones "el caso MatricerA-a Austral".
Descriptores_Es:MotivaciA3n en el trabajo;  Recursos humanos 
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Autor:Rojas, Santiago  
Título: Modificando el comportamiento y la motivaciA3n en un grupo de trabajo de una empresa alimenticia /.
P.imprenta: CA3rdoba,. 2003.. 90 h. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
BibliografA-a: p. 89-90.
AnA­lisis de macro y micro entorno. DescripciA3n de la planta y del sector bajo anA­lisis. Comportamientos observados. DiagnA3stico del sector. Acciones a implementar. Conflictos y negociaciones.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  MotivaciA3n en el trabajo;  Recursos humanos 
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Autor:Puri, Subhash  
Título: Retention management : el arte de preservar, motivar y desafiar al personal /.
ISBN: 9879460286
P.imprenta: Buenos Aires :. Prentice Hall :. c2001. 277 p. ; 23 cm.
Notas: La Biblioteca posee: 4 ej.
LA COMPRENSION. El paradigma del Acxito comercial. El entorno comercial: la actualidad, el futuro. Las cambiantes prioridades del personal. AnatomA-a de la motivaciA3n. LA ACCION. Compatibilidad de objetivos. CA3mo transformarse en persona. GCT personal. La formaciA3n de un gerente. GCT de la gerencia. Plan de acciA3n: la iniciativas. EpA-logo. Los imperativos del Acxito comercial. TransformaciA3n empresaria de la calidad total (TECT). El management del cambio.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  AdministraciA3n de personal;  MotivaciA3n en el trabajo 
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Autor:Figini, Alejandra L.  
Título: La Inteligencia Emocional aplicada a los Recursos Humanos.
ISBN: 9505375824
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. c2000. 142 p.
Notas: La psicologA-a tradicional y los tests psicotAccnicos aplicados a la selecciA3n de personal.La psicologA-a de la conducta.Las emociones y las competencias conductuales.La teorA-a de la inteligencia emocional.El coeficiente emocional.CapacitaciA3n e inteligencia emocional.Inteligencia emocional y dominancia cerebral.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  Capacidades;  COEFICIENTE EMOCIONAL;  COEFICIENTE EMOCIONAL;  COMUNICACION;  Conducta;  Creatividad;  EmpatA-a;  EstrAcs;  Flexibilidad del mercado de trabajo;  Habilidades;  Inteligencia emocional;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  NegociaciA3n;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal;  TEST PSICOTECNICOS 
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Autor:Koontz, Harold,  
Aut. Analit.: Weihrich, Heinz.
Título: Elementos de AdministraciA3n. Enfoque Internacional /.
ISBN: 9701033922
P.imprenta: MAcxico D.F. :. McGraw Hill,. c2002.. 495 p. Edición ; 6a. ed.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Cultura empresarial;  Decisiones;  Eçommerce;  Emprendedores;  FODA;  MotivaciA3n en el trabajo;  PlaneaciA3n;  ReingenierA-a;  Responsabilidad social de la empresa;  Riesgo;  TeorA-a Z;  Ventaja comparativa;  Ventaja competitiva 
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Autor:Dilts, Robert  
Título: Liderazgo Creativo. PNL ProgramaciA3n NeurolinguA-stica. Para forjar un mundo al que las personas deseen pertenecer.
ISBN: 8479532858
P.imprenta: Barcelona :. Urano,. c1998. 286 p.
Notas: Empresa
A"QuAc es el liderazgo? De la visiA3n a la acciA3n.AlienaciA3n de niveles de cambio en un sistema.Crear el futuro.Manejo de sistemas de creencias.ComunicaciA3n eficaz.Estilos de liderazgo.La parA­bola de la marsopa
Descriptores_Es:Aprendizaje;  Cambio;  COMUNICACION;  ESTILOS DE LIDERAZGO;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  PersuasiA3n;  PSICOLOGIA;  SISTEMA DE CREENCIAS 
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Autor:JericA", Pilar  
Aut. Analit.: Medina, JosAc, prol.
Título: GestiA3n del talento : del profesional con talento al talento organizativo /.
ISBN: 842053109X
P.imprenta: Madrid :. Prentice Hall,. c2001. 176 p. ; 25 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Financial times
Incluye referencias bibliogrA­ficas.
EL ARTE DE LA GUERRA POR EL TALENTO. BIENVENIDOS A LA ERA DEL TALENTO. De Eniac a Internet. La tercera revoluciA3n del conocimiento. La tecnologA-a fractura la sociedad. El talento desplaza al capital. El mundo como mercado y empleado. A cada cliente su producto. Los profesionales en peligro de extinciA3n. El ADN de la innovaciA3n: el talento. EL PROFESIONAL CON TALENTO. A"QuAc caracteriza al profesional con talento? Las leyes naturales del talento. Los componenetes del talento individual. El talento se desarrolla. LA GESTION DEL TALENTO. Del profesional con talento al talento organizativo. El compromiso: un baile en pareja. Crear valor al profesional. La captaciA3n de los profesionales con talento. Desarrollo, desarrollo, desarrollo. Retener al profesional con talento. El decA­logo del gestor del talento.
Descriptores_Es:GestiA3n del talento humano;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo 
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Autor:Valls, Antonio  
Título: Las 12 Habilidades Directivas Clave /.
ISBN: 8480887818
P.imprenta: Barcelona :. GestiA3n 2000,. c2002. 163 p.
Notas: La biblioteca posee: 2 ej.Incluye 3 anexos, bibliografA-a y referencias.
PARTE 1:HABILIDADES MUY VALIOSAS DE DIRECCIA"N DE UNO MISMO QUE PERMITEN AVAZAR EN EL MUNDO DEL TRABAJO.Toma de decisiones y resoluciA3n de problemas.DiseAñar la propia estrategia profesional.GestiA3n del tiempo.GestiA3n del estrAcs.PARTE 2:HABILIDADES PARA INTERACTUAR CON A%XITO CON OTRAS PERSONAS.InteracciA3n personal y comunicaciA3n.NegociaciA3n.Asertividad.Gestione a su jefe.PARTE 3:HABILIDADES DE DIRECCIA"N DE PERSONAS.Liderazgo. MotivaciA3n.Los siete hA­bitos de la gente altamente efectiva.CA3mo realizar presentaciones en pA§blico.
Descriptores_Es:DIRECCION DE EMPRESAS;  EstrAcs;  GestiA3n;  LIDERAZGO;  Management;  MotivaciA3n en el trabajo;  NegociaciA3n;  ResoluciA3n de problemas;  TOMA DE DECISIONES 
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Signatura:658.310.8
Autor:GA3mez-MejA-a, Luis R.  
Aut. Analit.: Blakin, David B. Cardy, Robert.
Título: DirecciA3n y gestiA3n de recursos humanos /.
ISBN: 0130113336
P.imprenta: Madrid :. Prentice Hall :. c2001.. 695 p. Edición ; 3a. ed
Notas: Con casosRevisiA3n tAccnica y coordinaciA3n de casos de estudio JesA§s Garcia-Tenorio Ronda y MA§JosAc PAcrez RodrA-guezUniversidad Complutense de Madrid
PARTE 1: INTRODUCCIA"N.CA3mo responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos. PARTE 2: EL CONTEXTO DE LA GESTIA"N DE RECURSOS HUMANOS. GestiA3n de flujos de trabajo y anA­lisis de puestos de trabajo. Igualdad de oportunidades y entorno legal. GestiA3n de la diversidad. PARTE 3: CONTRATACIA"N DE PERSONAL. Reclutamiento y selecciA3n de personal. GestiA3n del despido de trabajadores, reducciA3n del tamaAño empresarial y colocaciA3n externa. PARTE 4: DESARROLLO PROFESIONAL. EvaluaciA3n y gestiA3n del rendimiento. FormaciA3n de la fuerza laboral. Desarrollo de la carrera profesional. Parte 5: RETRIBUCIONES. GestiA3n de la retribuciA3n. Recompensa del rendimiento. DiseAño y administraciA3n de prestaciones. PARTE 6: DIRECCIA"N DE LOS EMPLEADOS. Desarrollo de las relaciones internas. Respeto de los derechos de los empleados y control de la disciplina. Trabajadores afiliados. Seguridad e higiene en el trabajo. Exigencias de la gestiA3n internacional de los recursos humanos.
Descriptores_Es:AnA­lisis de puesto;  ContrataciA3n de personal;  MotivaciA3n en el trabajo;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Gordon, Judith  
Título: Comportamiento organizacional /.
ISBN: 9688809462
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Prentice Hall Hispanoamericana,. c1997. 762 p. Edición ; 5o ed
Notas: Con CasosLa autora pertenece al Carroll School of Management del Boston College
PARTE 1:IntroducciA3n al comportamiento organizacional.PARTE 2:DIAGNA"STICO DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.PercepciA3n, atribuciA3n y aprendizaje en organizaciones.AdministraciA3n de la diversidad de la poblaciA3n trabajadora.MotivaciA3n y recompensas para las personas.PARTE 3:DIAGNA"STICO DEL COMPORTAMIENTO DE GRUPO.Desarrollo de equipos de trabajo de alto desempeAño.CA3mo tomar mejores decisiones.CA3mo mejorar la comunicaciA3n.El liderazgo efectivo.Uso del poder y manejo de conflictos.CA3mo manejar el comportamiento entre grupos y negociar con eficiencia.parte 4:DIAGNA"STICO DEL COMPORTAMIENTO A NIVEL DE ORGANIZACIA"N.CA3mo crear una cultura organizacional.El diseAño del trabajo, la tecnologA-a y la innovaciA3n.CA3mo estructurar organizaciones adaptables y sensibles. CA3mo crear diseAños organizacionales efectivos.CA3mo cambiar las organizaciones para mejorar su desempeAño y competitividad.
Descriptores_Es:Aprendizaje organizacional;  Calidad total;  COGNITIVISMO;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  COMUNICACION;  Conductismo;  Conflicto;  Cultura empresarial;  Decisiones;  DesempeAño organizacional;  DiagnA3stico organizacional;  InnovaciA3n;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Pacetta, Frank  
Aut. Analit.: Gittines, Roger.
Título: NO LOS DESPIDA, MOTIVELOS. Una guA-a para la autosuperacioA3n y la estimulaciA3n de su equipo de ventas.
ISBN: 9688533149
P.imprenta: MAcxico D.F. :. PaidA3s,. c1994.. 283 p.
Notas: PaidA3s Empresa
Descriptores_Es:CLIENTES;  ENCUESTA DE SATISFACCION;  LIDERAZGO;  COMERCIALIZACION.;  MotivaciA3n en el trabajo;  Venta 
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Autor:Solomon, Robert C.  
Título: Nuevas reflexiones acerca de las organizaciones de negocios. El Acxito basado en la integridad de las personas.
ISBN: 0195112385
P.imprenta: MAcxico D.F. :. Oxford,. c1999. 129 p.
Notas: CA3mo no reflexionar acerca de las organizaciones de negocios. Nuevas reflexiones acerca de las organizaciones de negocios. CatA­logo de las virtudes en los negocios. CombinaciA3n de todas las virtudes: estilos Acticos. ConclusiA3n: aspirar a la integridad.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COMPETITIVIDAD;  Creatividad;  Cultura empresarial;  A%tica empresarial;  A%tica empresarial;  LIDERAZGO;  Management;  MotivaciA3n en el trabajo 
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Autor:Crosby, Philip B.,  
Título: CALIDAD SIN LAGRIMAS. El arte de administrar sin problemas.
ISBN: 9682607906
P.imprenta: Mexico D.F. :. CECSA,. c1987. 211 p.
Notas: Con casosTraducciA3n de Alberto Garcia Mendoza
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  Calidad;  FormaciA3n;  MotivaciA3n en el trabajo;  SISTEMAS DE CALIDAD 
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Autor:Davis, Keith  
Aut. Analit.: Newstrom, John.
Título: El comportamiento humano en el trabajo : comportamiento organizacional /.
ISBN: 9684220596
P.imprenta: Mexico, D.F. :. McGraw-Hill,. c1995.. xx, 608 p. ; 23 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
PARTE I: Fundamentos del comportamiento organizacional. PARTE II: MotivaciA3n y sistema de recompensa. PARTE III: Liderazgo y cambio de la organizaciA3n. PARTE IV: Ambiente organizacional. PARTE V: Ambiente social. PARTE VI: ComunicaciA3n y orientaciA3n. Parte VII: ConclusiA3n. PARTE VIII: Casos ilustrativos.
Descriptores_Es:Ambiente laboral;  Cambio organizacional;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  EstrAcs;  MotivaciA3n en el trabajo;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
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Autor:Hofstede, Geert  
Título: Culturas y organizaciones. El Sofware mental. La cooperaciA3n internacional y su importancia para la supervivencia.
ISBN: 8420667269
P.imprenta: Madrid :. Alianza Editorial,. c1999. 447 p.
Notas: Ciencias Sociales
PARTE 1: INTRODUCCIA"N. Niveles de cultura. PARTE 2: CULTURAS NACIONALES. MAÿs igual que otros. Yo, nosotros y ellos. Ella y Acl. Lo diferente es peligroso. PirA­mides, mA­quinas, mercados y familias. La virtud y la verdad. PARTE 3: CULTURAS ORGANIZATIVAS. De moda pasajera a herramienta de direcciA3n. PARTE 4: CONSECUENCIAS PRA_CTICAS. Contactos interculturales. La superviviencia en un mundo intercultural.
Descriptores_Es:China;  Colectivismo;  CONFUCIO;  Crecimiento econA3mico;  Cultura empresarial;  CULTURA Y SEXO;  Desigualdad social;  Escuelas;  ESTADO;  FAMILIA;  Incertidumbre;  Individualismo;  INTERCULTURA;  MEDIOS DE COMUNICACION;  Mintzberg, Henry,;  MotivaciA3n en el trabajo;  OCCIDENTALIDAD;  ORIENTALIDAD;  PsicologA-a organizacional;  SOFTWARE MENTAL;  Turismo 
Alianza SIDALC
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Signatura:658.310.13
Autor:Lloyd, Sam R.  
Aut. Analit.: Berthelot, Tina.
Título: Desarrolle su potencial al mA­ximo (self-empowerment) : una guA-a para el Acxito personal /.
ISBN: 9706250778
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Grupo Editorial IberoamAcrica,. c1994.. 111 p. : 25 cm.
Notas: Serie 50 minutos
Necesidad de auto-empowerment. Desarrollando la autoestima. Expectativas y resultados. Habilidades interpersonales. CA3mo mejorar las habilidades gerenciales. Un programa de desarrollo personal. CA3mo mantener el impulso.
Descriptores_Es:Carrera profesional;  Empowerment;  MotivaciA3n en el trabajo;  Personalidad;  Recursos humanos 
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Autor: director de ediciA3n Stephen Bailey.
Aut. Analit.: Bailey, Stephen, dir. FundaciA3n Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo UniA3n Europea.
Título: Incentivos econA3micos para la mejora del ambiente de trabajo : resumen y conclusiones de un estudio internacional /.
ISBN: 9282676811
P.imprenta: Luxemburgo :. Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas,. 1995.. 47 p. : 21 cm.
Notas: Folletos Informativos
Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Incluye referencias bibliogrA­ficas.
Descriptores_Es:Incentivos;  MotivaciA3n en el trabajo;  UNION EUROPEA 
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Autor:Robbins, Stephen P.,  
Aut. Analit.: DECENZO, DAVID A.
Título: SupervisiA3n /.
ISBN: 97026108349789702610830
Idioma: SPA
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Pearson,. [2007]. xxvi, 500 p. ; 27 cm. Edición ; 5a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
PARTE 1: INTRODUCCION. DefiniciA3n del trabajo del supervisor. ComprensiA3n de los retos de supervisiA3n en el entorno cambiante actual. PARTE 2: PLANEACION, ORGANIZACION, CONTRATACION DE PERSONAL Y CONTROL. Establecimiento de metas. OrganizaciA3n de un departamento efectivo. Reclutamiento del personal correcto. DiseAño e implementaciA3n de controles. SoluciA3n de problemas y toma de decisiones. PARTE 3: ESTIMULACION DEL DESEMPEA`O INDIVIDUAL Y GRUPAL. MotivaciA3n de los empleados. AportaciA3n de liderazgo efectivo. ComunicaciA3n efectiva. SupervisiA3n de grupos y equipos de trabajo. PARTE 4: MANEJO DE LA DINAMICA DEL LUGAR DE TRABAJO. EvaluaciA3n del desempeAño de los empleados. Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Manejo de conflictos, polA-ticas, disciplina de empleados y negociaciones. Manejo del cambio y de la innovaciA3n. Papel del supervisor en las relaciones de trabajo. Posdata: desarrollo personal.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  Conflictos laborales;  MotivaciA3n en el trabajo;  NEGOCIACION LABORAL;  Recursos humanos;  Relaciones laborales;  SelecciA3n de personal;  Supervision 
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Autor:DuBrin, Andrew J.  
Título: Relaciones humanas : comportamiento humano en el trabajo /.
ISBN: 970261080X9789702610809
Idioma: SPA
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Pearson,. [2007]. xxi, 358 p. ; 27 cm. Edición ; 9a. ed
Notas: BibliografA-a: p. 339-348.
Contexto para el desarrollo de habilidades interpersonales. CA3mo entender las diferencias individuales. ComunicaciA3n interpersonal. Desarrollo de habilidades para trabajar en equipo. SoluciA3n de problemas y toma de decisiones en grupo. Relaciones interculturales y diversidad. SoluciA3n de conflictos con los demA­s. Para llegar a ser un buen lA-der. CA3mo motivar a los demA­s. CA3mo ayudar a los demA­s a desarrollarse y superarse. Habilidades polA-ticas positivas. Habilidades para satisfacer al cliente. CA3mo reforzar la conducta Actica. Manejo del estrAcs y productividad personal. Habilidades para buscar empleo y dirigir la trayectoria profesional.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  EstrAcs;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  Recursos humanos;  Relaciones laborales;  Trabajo en equipo 
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Autor:Villanueva, Leslie  
Título: MotivaciA3n y creatividad para la bibliotecologA-a de hoy /.
ISBN: 97898713051319871305133
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Alfagrama,. 2006. 59 p. ; 23 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Biblioteca Alfagrama
BibliografA-a: p. 55-59.
SatisfacciA3n laboral y motivaciA3n. TeorA-as de la motivaciA3n. Creatividad. ValoraciA3n de la profesiA3n bibliotecolA3gica.
Descriptores_Es:Bibliotecarios;  BibliotecologA-a;  Creatividad;  MotivaciA3n en el trabajo;  Recursos humanos 
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Autor:Lundin, Stephen C.  
Aut. Analit.: CHRISTENSEN, JOHN PAUL, HARRY.
Título: Fish! : la eficacia de un equipo radica en su capacidad de motivaciA3n /.
ISBN: 8479534486
Idioma: SPA
P.imprenta: Barcelona :. Empresa Activa :. c2001. 124 p. ; 21 cm.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  AdministraciA3n de personal;  MotivaciA3n en el trabajo;  Trabajo en equipo 
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Autor:Maristany, Jaime  
Título: AdministraciA3n de recursos humanos /.
ISBN: 97026085039789702608509
Idioma: SPA
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Pearson EducaciA3n,. 2007. xviii, 445 p. ; 27 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: BibliografA-a: p. 439-445.
PARTE 1. INTRODUCCION: Las personas. La organizaciA3n. Las personas y la organizaciA3n. OrganizaciA3n de recursos humanos. PARTE 2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Comportamiento organizacional. Calidad de vida, diversidad y violencia. Los grupos. ComunicaciA3n. La cultura. PARTE 3. EL MANAGEMENT: El management. Liderazgo. MotivaciA3n. El cambio. GestiA3n internacional. Las relaciones laborales. PARTE 4. LOS SUBSISTEMAS: La salud. DescripciA3n de tareas. SelecciA3n y empleo. EvaluaciA3n de tareas. AdministraciA3n de remuneraciones. Desarrollo de recursos humanos. Parte 1ra. Desarrollo de recursos humanos. Parte 2da.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  AdministraciA3n de personal;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  MotivaciA3n en el trabajo;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:Covey, Stephen R.,  
Título: El 8o hA­bito : de la efectividad a la grandeza /.
ISBN: 9501211045
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. PaidA3s,. c2005. 470 p. : 22 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: PaidA3s empresa
Incluye A-ndice.
PARTE 1. Encontrar una voz propia. PARTE 2. Inspirar a los demA­s para que encuentren su voz. Enfoque: modelar y encontrar caminos. EjecuciA3n: alinear y facultar. La era de la sabidurA-a. ApAcndices.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  Recursos humanos 
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Autor:Puri, Subhash  
Título: Retention management : el arte de preservar, motivar y desafiar al personal /.
ISBN: 9879460286
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Prentice Hall :. c2001. 278 p. ; 23 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
PARTE 1. LA COMPRENSION: El paradigma del Acxito comercial. El entorno comercial: la actualidad, el futuro. Las cambiantes prioridades del personal. AnatomA-a de la motivaciA3n. PARTE 2. LA ACCION: Compatibilidad de objetivos. CA3mo transformarse en persona. GCT personal. La formaciA3n de un gerente. GCT de la gerencia. Plan de acciA3n: la infraestructura. Plan de acciA3n: las iniciativas. EpA-logo. Los imperativos del Acxito comercial. TransformaciA3n empresaria de la calidad total (TECT). ApAcndice: el management del cambio.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  AdministraciA3n de personal;  MotivaciA3n en el trabajo 
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Autor:Covey, Stephen R.,  
Aut. Analit.: MERRILL, A. ROGER MERRILL, REBECCA R.
Título: Primero, lo primero : vivir, amar, aprender, dejar un legado /.
ISBN: 9501251144
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. PaidA3s,. c2002. 431 p. : 21 cm. Edición ; 1 ed
Notas: PaidA3s Plural
Incluye A-ndice
BibliografA-a: p. 402-410 y 415-417
Contenido: El reloj y la brA§jula. Lo principal es mantener primero lo primero. La sinergia de la interdependencia. El poder y la paz de la vida centrada en principios. ApAcndices.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  Cambio organizacional;  Eficacia;  Eficiencia;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n;  MotivaciA3n en el trabajo;  Relaciones laborales;  TOMA DE DECISIONES 
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Aut. Analit.: FREEMAN, R. EDWARD GILBERT, DANIEL R. [H] MascarA3 SacristA­n, Pilar, tr. STONER, JAMES A.F.
Título: AdministraciA3n.
ISBN: 9688806854
Idioma: SPA
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Prentice-Hall Hispanoamericana,. c1996.. xxvii, 856 p. : 27 cm. Edición ; 4. ed
Notas: Traducido por Pilar MascarA3 SacristA­n
Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndiceLa Biblioteca posee: 2 ej.
Contenido: IntroducciA3n a la AdministraciA3n. La AdministraciA3n en el siglo XXI. La PlanificaciA3n. La OrganizaciA3n. La DirecciA3n. El Control
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Benchmarking;  CAD/CAM;  Control de gestiA3n;  Cultura empresarial;  DirecciA3n de empresas;  ESTRATEGIA EMPRESARIAL;  JIT;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  MRP;  Organizaciones;  Presupuesto;  Recursos humanos;  ReingenierA-a;  Sistemas de informaciA3n para la gestiA3n;  TOMA DE DECISIONES 
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Autor:Hofstede, Geert  
Título: Culturas y organizaciones : el software mental : la cooperaciA3n internacional y su importancia para la supervivencia.
ISBN: 8420667269
Idioma: SPA
P.imprenta: Madrid :. Alianza,. c1999. 447 p. ; 20 cm.
Notas: Ensayo. Ciencias Sociales
BibliogrA­fia: p. 423-431Incluye A-ndiceLa Biblioteca posee: 7 ej.VersiA3n de Escola UniversitAÿria de Turisme (ESMA)
Contenido: PARTE 1. INTRODUCCION: Niveles de cultura. PARTE 2. CULTURAS NACIONALES: MA­s iguales que otros. Yo, nosotros y ellos. Ella y Acl. Lo diferente es peligroso. PirA­mides, mA­quinas, mercados y familias. La virtud y la verdad. PARTE 3. CULTURAS ORGANIZATIVAS: De moda pasajera a herramienta de direcciA3n. PARTE 4. CONSECUENCIAS PRACTICAS: Contactos interculturales. La supervivencia en un mundo multicultural. ApAcndice: Lectura de los programas mentales.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  CAMBIO CULTURAL [ADMINISTRACION];  Cambio organizacional;  Cultura empresarial;  EMPRESAS;  Empresas multinacionales;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  OrganizaciA3n de la empresa;  TEORIA DE LA ORGANIZACION 
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Autor:Covey, Stephen R.,  
Título: Los 7 hA­bitos de la gente altamente efectiva : la revoluciA3n Actica en la vida cotidana y en la empresa /.
ISBN: 950129000X
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. PaidA3s,. 1997. 382 p. : 21 cm. Edición ; 1. ed
Notas: La Biblioteca posee: 4 ej.
Contenido: PARADIGMAS Y PRINCIPIOS: De adentro hacia fuera. Panorama general de los siete hA­bitos. VICTORIA PRIVADA: Primer hA­bito. Sea proactivo. Segundo hA­bito. Empiece con un fin en mente. Tercer hA­bito. Establezca primero lo primero. VICTORIA PUBLICA: Paradigmas de interdependencia. Cuarto hA­bito. Pensar en ganar/ganar. Quinto hA­bito. Procure primero comprender, y despues ser comprendido. Sexto hA­bito. La sinergia. RENOVACION: SAcptimo hA­bito. Afile la sierra. Otra vez de adentro hacia fuera. APENDICE: Posibles percepciones que resultan de los diversos centros. Un dA-a de cuadrante II en la oficina. Sobre el centro de liderazgo Covey. RelaciA3n de los centros de liderazgo Covey.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Cambio organizacional;  Eficacia;  InnovaciA3n;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n;  MotivaciA3n en el trabajo;  Personalidad;  Relaciones entre grupos;  Relaciones laborales;  TOMA DE DECISIONES 
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Autor:Bogo, HAcctor Mario  
Título: Temas de comercializaciA3n : la direcciA3n de ventas.
ISBN: 9879095596
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Ediciones UADE,. c1995. 277 p. : 29 cm.
Notas: Cuadernos UADE
BibliografA-a: p. 275-278
Descriptores_Es:Canales de distribuciA3n;  Costos;  DistribuciA3n comercial;  ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS;  EvaluaciA3n del rendimiento;  GestiA3n de ventas;  COMERCIALIZACION.;  MotivaciA3n en el trabajo;  Presupuesto;  Salarios;  SelecciA3n de personal;  TOMA DE DECISIONES;  Vendedores;  Venta 
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Autor:Daft, Richard L.  
Aut. Analit.: Steers, Richard M.
Título: Organizaciones : el comportamiento del individuo y de los grupos humanos /.
ISBN: 9681841506
Idioma: SPA
P.imprenta: MAcxico D.F. :. Limusa,. c1997. 773 p. : 23 cm.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndiceLa Biblioteca posee: 2 ej.
PARTE 1. IntroducciA3n las organizaciones. PARTE 2. INDIVIDUOS Y GRUPOS: LA PERSPECTIVA MICRO: Diferencias individuales y comportamiento. PercepciA3n y actitudes. MotivaciA3n y desempeAño. EvaluaciA3n del desempeAño y recompensas. DiseAño del puesto. Grupos de trabajo. PARTE 3. ORGANIZACIONES: LA PERSPECTIVA MACRO: Organizaciones: consideraciones bA­sicas. TecnologA-a organizacional. El medio externo. Metas y efectividad. DiseAño estructural. PARTE 4. PROCESOS ORGANIZACIONALES: SINTESIS DE LAS PERSPECTIVAS MICRO Y MACRO: Liderazgo. Toma de decisiones. Poder y polA-tica. Relaciones y conflicto intergrupal. ComunicaciA3n y control. InnovaciA3n y cambio.
Descriptores_Es:Actitud;  Aprendizaje;  Cambio demografico;  Cambio organizacional;  Cambio social;  Cambio tecnolA3gico;  Comportamiento humano;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  ComunicaciA3n en la empresa;  Conflictos entre grupos;  Eficiencia;  Empresarios;  Estructura de la empresa;  A%tica profesional;  EvaluaciA3n de desempeAño;  Gerencia;  Grupos de trabajo;  Incentivos;  LIDERAZGO;  Medio ambiente humano;  MotivaciA3n en el trabajo;  Organizaciones;  Poder polA-tico;  Puestos de trabajo;  RELACIONES HUMANAS;  TOMA DE DECISIONES 
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Autor:Haessle, Johannes  
Aut. Analit.: Guruchani, Antonio. tr.
Título: El trabajo y la moral /.
P.imprenta: Buenos Aires :. DesclAce de Brouwer,. 1944.. 292 p. ; 20 cm.
Notas: Pertenece a la colecciA3n BCJ Domus el ejemplar con sello "Bibliotheca Domus Cordubensis S.J.".
Incluye referencias bibliogrA­ficas.
PARTE 1. LOS PRINCIPIOS. PARTE 2. LA APLICACION: El carA­cter moral del trabajo. El carA­cter social del trabajo. Los derechos del trabajo. CarA­cter econA3mico del trabajo.
Descriptores_Es:Derechos del trabajador;  Moral;  MotivaciA3n en el trabajo;  PsicologA-a del trabajo 
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Autor:Rosenbaum, Bernard L.  
Título: CA3mo motivar a los empleados de hoy : modelos motivacionales para gerentes y supervisores.
ISBN: 9684514727
Idioma: SPA
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill,. 1983. xiv, 213 p. ; 21 cm.
Descriptores_Es:Empleados;  MotivaciA3n en el trabajo;  Relaciones laborales 
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Autor:KarlAf, Bengt  
Aut. Analit.: Fernandez Romero, Andres, prol.
Título: EstratAcgia empresarial : pautas, claves y modelos para pensar la organizaciA3n inteligente.
ISBN: 8475772994
Idioma: SPA
P.imprenta: Barcelona :. Ediciones Granica,. c1991. ix, 261 p. ; 22 cm.
Notas: Management y organizaciA3n
Incluye A-ndiceLa Biblioteca posee: 2 ej.PrA3logo de AndrAcs FernA­ndez Romero
BibliografA-a: p. 256-259
Descriptores_Es:AdministraciA3n estratAcgica;  Cadena de valor;  CLIENTES;  Competencia;  Creatividad;  Cultura empresarial;  Desarrollo empresarial;  ESTRATEGIA EMPRESARIAL;  LIDERAZGO;  COMERCIALIZACION.;  MotivaciA3n en el trabajo;  Ventaja competitiva 
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Signatura:658.513.3
Autor:Schein, Edgar H.  
Título: PsicologA-a de la organizaciA3n /.
ISBN: 01373189369688800562
P.imprenta: Englewood Cliffs, New Jersey :. Prentice-Hall International,. 1982.. xiii, 252 p. : 23 cm. Edición ; 1a. ed. [i.e. 3a. ed.]
Notas: Incluye A-ndice
BibliografA-a: p. 233-244.
El individuo y la organizaciA3n: El campo de la psicologA-a de la organizaciA3n. Los problemas humanos en las organizaciones. MotivaciA3n ysupuestos sobre la naturaleza humana: La naturaleza humana: A"Por quAc es tan evasiva?. Supuestos gerenciales sobre la naturaleza humana. La motivaciA3n desde el punto de vista situacional y de desarrollo. La complejidad de la naturaleza humana. Liderazgo y participaciA3n: A"Por quAc es tan difA-cil hacer un anA­lisis del liderazgo?. TeorA-as sobre liderazgo y participaciA3n. Los grupos en las organizaciones: Estructura y funciA3n de los grupos. Problemas intergrupales en las organizaciones. Estructura y dinA­mica de la organizaciA3n: La organizaciA3n como un sistema abierto y complejo. La organizaciA3n como un sistema dinA­mico y en desarrollo. Como aumentar la efectividad organizacional.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Estructura de la empresa;  Grupos sociales;  Liderazgo;  MotivaciA3n en el trabajo;  Organizaciones;  PsicologA-a social;  Relaciones entre grupos;  Relaciones humanas;  PsicologA-a organizacional;  Individuo y organizaciones 
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Autor:Kolb, David A.  
Aut. Analit.: Mcintyre, James M. Rubin, Irwin M.
Título: PsicologA-a de las organizaciones : problemas contemporA­neos.
ISBN: 0137319436
Idioma: SPA
P.imprenta: Englewood Cliffs, New Jersey :. Prentice-Hall International,. c1974. xiii, 282 p. : 23 cm. Edición ; 1. ed
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas
Contenido: SocializaciA3n organizacional. Aprendizaje y soluciA3n de problemas. Toma de decisiones en la organizaciA3n. MotivaciA3n y clima de las organizaciones. MotivaciA3n de logro. Toma de decisiones en grupos. PercepciA3n interpersonal. Liderazgo. Relaciones intergrupales. Estructura y comunicaciA3n en la organizaciA3n. Desarrollo personal y de la carrera. Ayuda y consulta. Cambio planificado y desarrollo de la organizaciA3n.
Descriptores_Es:Aprendizaje;  Cambio organizacional;  ComunicaciA3n en la empresa;  Estructura de la empresa;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  Organizaciones;  PercepciA3n;  PsicologA-a industrial;  PSICOLOGIA SOCIAL;  Relaciones entre grupos;  RELACIONES HUMANAS;  TOMA DE DECISIONES 
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Autor:Kolb, David A.  
Aut. Analit.: Mcintyre, James M. Rubin, Irwin M.
Título: PsicologA-a de las organizaciones : experiencias.
ISBN: 9688800147
Idioma: SPA
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Prentice-Hall Hispanoamericana,. 1987. xviii, 268 p. : 23 cm. Edición ; 1. ed
Notas: TraducciA3n de la 2 ed. en inglAcs
Incluye referencias bibliogrA­ficas
Contenido: SocializaciA3n en las organizaciones. Aprendizaje y soluciA3n de problemas. Toma de decisiones en las organizaciones. MotivaciA3n y clima de las organizaciones. La dinA­mica de motivaciA3n de logro. La dinA­mica de la motivaciA3n de poder y de afiliaciA3n. Toma de decisiones en grupo. PercepciA3n interpersonal. ComunicaciA3n interpersonal. Liderazgo. Relaciones entre grupos. Estructura y comunicaciA3n en la organizaciA3n. Desarrollo de la persona y de la carrera. Ayuda y consulta. Cambio planificado y desarrollo de la organizaciA3n.
Descriptores_Es:Aprendizaje;  Cambio organizacional;  ComunicaciA3n en la empresa;  Estructura de la empresa;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  Organizaciones;  PercepciA3n;  PsicologA-a industrial;  PSICOLOGIA SOCIAL;  Relaciones entre grupos;  RELACIONES HUMANAS;  TOMA DE DECISIONES 
Alianza SIDALC
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Autor:Betancourt, Alberto LeA3n  
Título: Organizaciones y administraciA3n : un enfoque de sistemas.
ISBN: 9580400067
Idioma: SPA
P.imprenta: BogotA­ :. Norma,. 1985. 309 p. : 23 cm. Edición ; 1. ed
Descriptores_Es:ADMINISTRACION DE EMPRESAS;  MotivaciA3n en el trabajo;  Sistemas administrativos;  Sistemas de informaciA3n para la gestiA3n 
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Autor:March, James G.  
Aut. Analit.: Guetzkow, Harold Simon, Herbert A.,
Título: TeorA-a de la organizaciA3n.
Idioma: SPA
P.imprenta: Barcelona :. Ariel,. 1969.. 285 p. ; 21 cm. Edición ; 2. ed
Descriptores_Es:ADMINISTRACION DE EMPRESAS;  MotivaciA3n en el trabajo;  ParticipaciA3n de los trabajadores;  TeorA-a clA­sica;  TEORIA DE LA ORGANIZACION 
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Autor:Mourkogiannis, Nikos  
Título: Delicado equilibrio.
Serie:GestiA3n. Vol. 12, no. 6 (2007 nov.), p. 130-134.
Descriptores_Es:LA-deres;  MisiA3n de la empresa;  MotivaciA3n en el trabajo 
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Autor:Torres, Gloria  
Título: BurA3cratas e innovadores?
Serie:Revista del CLAD. Reforma y Democracia. , no. 29 (2004 jun.), p. 131-152.
Descriptores_Es:CHILE;  Funcionarios pA§blicos;  GestiA3n pA§blica;  MotivaciA3n en el trabajo;  Reforma del estado 
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Autor:Friedman, Walter A.  
Título: Lecciones de un vendedor excepcional.
Serie:Carta de Noticias/GestiA3n. Vol. 11, no. 6 (2006 nov.), p. 8.
Descriptores_Es:MActodos de venta;  MotivaciA3n en el trabajo 


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