Universidad Católica de Córdoba, Argentina
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Alianza SIDALC
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Autor:McGirt, Ellen  
Título: La segunda invasiA3n/ : Ellen McGirt.
P.imprenta: p. 108-114. ; : 30 cm.
Serie:GestiA3n. Vol.15, no.3 (2010).
Descriptores_Es:Management;  Cultura empresarial;  Nuevas tecnologA-as;  Biocombustibles 
Alianza SIDALC
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Autor:Luthans, Fred  
Título: Comportamiento organizacional /.
ISBN: 9701065131
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill,. c2008.. xx, 591 p. ; 27 cm. Edición ; 11a. ed. [1a. ed.]
Notas: 1a. ed. en espaAñol, traducido de la 11a. ed. en inglAcs.Incluye indice.
PARTE 1. CONTEXTO AMBIENTAL Y ORGANIZACIONAL. IntroducciA3n al comportamiento organizacional. Contexto ambiental: tecnologA-a de la informaciA3n, globalizaciA3n, diversidad y Actica. Contexto organizacional: diseAño y cultura. Contexto organizacional: sistemas de recompensa. Ejercicios prA­cticos. PARTE 2. PROCESOS COGNITIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Personalidad y actitudes. Necesidades y procesos motivacionales. Comportamiento organizacional positivo. Ejercicios prA­cticos. PARTE 3. DINAMICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. TensiA3n y conflicto. Poder y polA-tica. Grupos y equipos. Ejercicios prA­cticos. PARTE 4. ADMINISTRACION Y LIDERAZGO DEL ALTO DESEMPEA`O. AdministraciA3n del desempeAño a travAcs del diseAño de puestos de trabajo y del establecimiento de metas. AdministraciA3n del desempeAño del comportamiento. Procesos de liderazgo eficaz. Grandes lA-deres: estilos, actividades y destrezas. Ejercicios prA­cticos.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COGNITIVISMO;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  Puestos de trabajo;  RECOMPENSAS 
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Autor:Smykala, Raphael  
Aut. Analit.: Bernhardt, JosAc Alejandro, dir.
Título: Los problemas interculturales dentro de una organizaciA3n internacional : aplicaciA3n al caso de la organizaciA3n internacional Nemak /.
P.imprenta: CA3rdoba,. 2008.. 167 h. ; 26 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
INTRODUCCION. MARCO TEORICO. Cultura organizacional. IdeologA-a organizacional. Clima organizacional. ComunicaciA3n. Cultura nacional. LA EMPRESA NEMAK. INVESTIGACION PRACTICA Y TEORICA. MActodos de la investigaciA3n y los objetivos esperados. Resultados de la parte prA­ctica y su interpretaciA3n. La cultura nacional aplicado al caso de NEMAK. A"En cuales plantas de NEMAK un cambio es favorable? La estrategia recomendada. Conclusiones.
Descriptores_Es:Cultura empresarial;  Industria automotriz 
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Autor:Montuschi, Luisa  
Título: Negocios globales, relativismo cultural y cA3digos de Actica /.
ISBN: ISSN 16684575 (impreso)ISSN 16684583 (en lA-nea)
P.imprenta: Buenos Aires :. Universidad del CEMA,. 2003. 37 p. ; 20 cm.
Notas: Serie documentos de trabajo
Descriptores_Es:Cultura empresarial;  DESASTRES AMBIENTALES;  A%tica empresarial;  biologia. 
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Autor:Rozo, Ana Cristina  
Aut. Analit.: Camussi, Luis Enrique, dir.
Título: El impacto de gestionar el cambio cultural en empresas privatizadas del sector elAcctrico /.
P.imprenta: Mendoza,. 2006.. 66 h. ; 30 cm.
Notas: Estrategias empresarias en un mercado de salud caracterizado por la crisis crA3nica
Tesis (MagA-ster en DirecciA3n de Empresas) -øUniversidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n (ICDA), 2006.
El propA3sito de esta investigaciA3n consiste en explorar las estrategias de cambio cultural que se usaron en las empresas privadas del sector elAcctrico en Mendoza para abordar el traspase de la esfera estatal a la privada y analizar el impacto que dicho proceso generA3 en las mismas.
Descriptores_Es:Cultura empresarial;  Empresas privadas;  EnergA-a elAcctrica 
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Autor:Selman, Jim  
Título: Liderazgo /.
ISBN: 9789876150125
P.imprenta: Buenos Aires :. Pearson EducaciA3n,. 2007. xiii, 164 p. ; 23 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: PARTE 1: A"QuiAcn es responsable del liderazgo?. Compromiso y cambio. InnovaciA3n. Managers anA3nimos. Respeto y liderazgo. Prosperar con visiA3n. Pasar la antorcha. Relaciones efectivas: re-pensar sus fundamentos. PARTE 2: TransformaciA3n organizacional: innovaciA3n en la teorA-a y la prA­ctica. IntroducciA3n. Antecedentes de la transformaciA3n organizacional. FundamentaciA3n teA3rica del enfoque transformacional. Enfoque transformacional.
Descriptores_Es:Cultura empresarial;  Desarrollo organizacional;  DIRECCION DE EMPRESAS;  LIDERAZGO 
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Autor:Montuschi, Luisa  
Título: El aprendizaje moral de los individuos y de las corporaciones : las etapas de Kohlberg, la cultura organizacional y los cA3digos de Actica /.
ISBN: ISSN 16684575 (impreso)ISSN 16684583 (en lA-nea)
P.imprenta: Buenos Aires :. Universidad del CEMA,. 2006. 28 p. ; 20 cm.
Notas: Serie documentos de trabajo
Descriptores_Es:Cultura empresarial;  A%tica empresarial 
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Autor:Bossa, Juan Isidoro,  
Aut. Analit.: StrA3mbolo, Olga LucA-a.
Título: Migrando...de recursos humanos a gestiA3n estratAcgica de personas /Juan Isidoro Bossa, Olga LucA-a Strombolo.
P.imprenta: CA3rdoba :. Sima :. 2003.. 312 p. ; 21 cm.
Notas: IntroducciA3n. PARTE 1. A"EN QUE CONSISTE ESTA MIGRACION?: Recursos humanos y gestiA3n estratAcgica de las personas. Cultura empresarial. Estrategia. El aprendizaje en la empresa. PARTE 2. A"COMO SE MIGRA?: Etapas evolutivas de la empresa. G.E.P. Aspectos estructurales de la funciA3n. PolA-ticas respecto a las personas. ImplementaciA3n de la G.E.P. Management. Una migraciA3n en marcha. PARTE 3. A"COMO SABREMOS QUE ESTA MIGRACION ES POSITIVA?: CA3mo medir la conveniencia de migrar de RR.HH. a G.E.P.
Descriptores_Es:Cultura empresarial;  LIDERAZGO;  Recursos humanos 
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Autor:Robbins, Stephen P.,  
Aut. Analit.: DA­vila MartA-nez, JosAc Francisco Javier, tr.
Título: Fundamentos de comportamiento organizacional /.
ISBN: 970170181X
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Prentice Hall,. c1998. x, 314 p. ; 23 cm. Edición ; 5a. ed. [i.e. 1a. ed.]
Notas: 1a. ed. en espaAñol, traducido de la 5a. ed. en inglAcs.
La Biblioteca posee: 2 ej.
PARTE 1: IntroducciA3n al comportamiento organizacional. PARTE 2: El individuo en la organizaciA3n. PARTE 3: Los grupoes en la organizaciA3n. El sistema de la organizaciA3n.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  DesempeAño organizacional 
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Autor:Plebani Pautassi, Ana Amelia  
Título: La cultura organizacional en los procesos de calidad total : aplicaciA3n a las PyMES cordobesas /.
P.imprenta: CA3rdoba,. 2003.. 239 p. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
BibliografA-a: p. 238-239.
AnA­lisis del entorno de la pequeAña y mediana empresa en la pcia. de CA3rdoba. DeficinciA3n de empresas Pymes: construcciA3n de su tipologA-a. Importancia de la cultura organizacional en los procesos de calidad total. DiagnA3stico cultural de las Pymes. Rasgos generales. Rasgos culturales positivos al buen gerenciamiento de Pymes. Fundamentos. Propuestas estratAcgicas para su afianzamiento: aplicaciA3n en los casos testigos. Rasgos culturales negativos al buen gerenciamiento de Pymes. Fundamentos. Propuestas estratAcgicas para el cambio y su erradicaciA3n: aplicaciA3n en los casos testigos.
Descriptores_Es:Calidad total;  Cultura empresarial;  PEQUEA`A Y MEDIANA EMPRESA 
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Autor:King, NigelAnderson, Neil  
Título: CA3mo Administrar la InnovaciA3n y el Cambio. GuA-a crA-tica para organizaciones.
ISBN: 8497321863
P.imprenta: Madrid :. International Thomson Editores Spain Paraninfo S.A.,. c2002. 233 p.
Notas: ColecciA3n Negocios
Incluye figuras, tablas y cuadros
InnovaciA3n y cambio organizacional:definiciA3n de ambos campos.El estudio de la innovaciA3n y del cambio organizacional.CA3mo mejorar la creatividad en el A­mbito laboral.Enfoques psicolA3gicos relativos a la creatividad.InnovaciA3n y psicologA-a social de los grupos.Los antecedentes de la innovaciA3n organizacional.El proceso de innovaciA3n. Desarrollo de la organizaciA3n.Resistencia al cambio.Direcciones futuras para la prA­ctica y la investigaciA3n.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Clima organizacional;  Creatividad;  Cultura empresarial;  Estructura de la empresa;  Habilidad mental;  Identidad;  Identidad social;  InnovaciA3n;  Personalidad;  PSICOLOGIA;  PSICOLOGIA SOCIAL;  Resistencia al cambio 
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Autor:Trionfini, Alfredo Miguel  
Aut. Analit.: Arnoletto, Eduardo Jorge, dir.
Título: La direcciA3n de empresas en crisis : propuesta para el sector tambero /.
P.imprenta: Santa Fe,. 2002.. 115 h. ; 30 cm +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
Las organizaciones en crisis. La empresa en crisis y el contexto. Comportamiento organizacional en situaciones de crisis. Los objetivos en situaciones de crisis. Los recursos humanos frente a los fines grupales y los objetivos organizacionales. "San Pedro", una propuesta para enfrentar la crisis del sector tambero.
Descriptores_Es:ADM.DE ORGANIZACIONES;  Cambio;  CapacitaciA3n;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  CONFLICTOS ORGANIZACIONALES;  CRISIS ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  FODA;  Grupo;  LIDERAZGO;  MisiA3n;  Recursos humanos;  SECTOR TAMBERO;  VisiA3n 
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Autor:Koontz, Harold,  
Aut. Analit.: Weihrich, Heinz.
Título: Elementos de AdministraciA3n. Enfoque Internacional /.
ISBN: 9701033922
P.imprenta: MAcxico D.F. :. McGraw Hill,. c2002.. 495 p. Edición ; 6a. ed.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Cultura empresarial;  Decisiones;  Eçommerce;  Emprendedores;  FODA;  MotivaciA3n en el trabajo;  PlaneaciA3n;  ReingenierA-a;  Responsabilidad social de la empresa;  Riesgo;  TeorA-a Z;  Ventaja comparativa;  Ventaja competitiva 
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Autor:Pfeffer, Jeffrey  
Título: Nuevos Rumbos en la TeorA-a de la OrganizaciA3n.
ISBN: 195114345
P.imprenta: MAcxico D.F. :. Oxford,. 2000. 346 p.
Notas: El progreso y el alcance de los estudios de la organizaciA3n.ComprensiA3n de las causas del comportamiento.Cinco modelos de comportamiento.Los efectos de la composiciA3n organizacional. Mecaanismos de control social.EvoluciA3n y ejercicio del poder y la influencia.DesempeAño organizacional.Las organizaciones desde el punto de vista de las teorA-as crA-ticas. Nuevos rumbos en la teorA-a de la organizaciA3n
Descriptores_Es:Alta direcciA3n;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  DesempeAño organizacional;  EstrAcs;  GAcnero;  INFLUENCIA;  LIDERAZGO;  OrganizaciA3n;  Poder;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos;  TEORIA DE LA ORGANIZACION;  Valores 
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Autor: Andrew Van de Ven... [et al.].
Aut. Analit.: Van de Ven, Andrew.
Título: El Viaje de la InnovaciA3n. El desarrollo de una cultura organizacional para innovar /.
ISBN: 9706135782
P.imprenta: MAcxico D.F. :. Oxford,. 1999.. 522 p.
Notas: PARTE 1: EL MODELO DEL PROCESO.CartografA-a del viaje de la innovaciA3n.Aprendizaje del viaje de la innovaciA3n.Liderazgo en el viaje de la innovaciA3n.AdministraciA3n de las relaciones durante el viaje de la innovaciA3n.ConstrucciA3n de la infraestructura para el viaje de la innovaciA3n.Ciclos del viaje de la innovaciA3n.PARTE 2:Casos en distintos ambientes organizacionales.El viaje de la innovaciA3n dentro de una estructura corporativa interna: el caso del implante coclear de 3M.El viaje de la innovaciA3n en una alinaza interorganizacional: el caso de la afAcresis terapAcutica.El viaje de la innovaciA3n en una compaAñA-a reciAcn fundada: el caso de Qnetics.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  Incertidumbre;  InnovaciA3n;  LIDERAZGO;  OrganizaciA3n;  PSICOLOGIA 
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Autor: MarA-a Angeles Luque de la Torre... [et al.].
Aut. Analit.: Luque de la Torre, MarA-a Angeles.
Título: CURSO PRACTICO DE ECONOMIA DE LA EMPRESA. Un enfoque organizacional /.
ISBN: 8436815335
P.imprenta: Madrid :. PirA­mide,. c2001.. 404 p.
Descriptores_Es:ANALISIS FUNCIONAL;  COMERCIALIZACION.;  Cultura empresarial;  EconomA-a de la empresa;  Entorno;  FinanciaciA3n;  PolA-tica de empresa 
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Autor:Gordon, Judith  
Título: Comportamiento organizacional /.
ISBN: 9688809462
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Prentice Hall Hispanoamericana,. c1997. 762 p. Edición ; 5o ed
Notas: Con CasosLa autora pertenece al Carroll School of Management del Boston College
PARTE 1:IntroducciA3n al comportamiento organizacional.PARTE 2:DIAGNA"STICO DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.PercepciA3n, atribuciA3n y aprendizaje en organizaciones.AdministraciA3n de la diversidad de la poblaciA3n trabajadora.MotivaciA3n y recompensas para las personas.PARTE 3:DIAGNA"STICO DEL COMPORTAMIENTO DE GRUPO.Desarrollo de equipos de trabajo de alto desempeAño.CA3mo tomar mejores decisiones.CA3mo mejorar la comunicaciA3n.El liderazgo efectivo.Uso del poder y manejo de conflictos.CA3mo manejar el comportamiento entre grupos y negociar con eficiencia.parte 4:DIAGNA"STICO DEL COMPORTAMIENTO A NIVEL DE ORGANIZACIA"N.CA3mo crear una cultura organizacional.El diseAño del trabajo, la tecnologA-a y la innovaciA3n.CA3mo estructurar organizaciones adaptables y sensibles. CA3mo crear diseAños organizacionales efectivos.CA3mo cambiar las organizaciones para mejorar su desempeAño y competitividad.
Descriptores_Es:Aprendizaje organizacional;  Calidad total;  COGNITIVISMO;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  COMUNICACION;  Conductismo;  Conflicto;  Cultura empresarial;  Decisiones;  DesempeAño organizacional;  DiagnA3stico organizacional;  InnovaciA3n;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Goffee, Rob  
Aut. Analit.: Jones, Gareth R.,
Título: El carA­cter organizacional : cA3mo la cultura corporativa puede crear o destruir negocios /.
ISBN: 8475778631
P.imprenta: Buenos Aires :. Granica,. c2001. 248 p.
Notas: Management
Con Casos
Cultura organizacional. Sociabilidad, solidaridad y el cubo de la doble S. A"CuA­l es mi cultura? Entre amigos. Trabajar en domingo. Todos juntos y solos. Somos una familia. Sobre cambiar de cultura. Las tareas ocultas del trabajo.
Descriptores_Es:Cambio;  Contrato social;  Creatividad;  CULTURA COMUNAL;  Cultura empresarial;  Identidad;  LIDERAZGO;  Management;  MisiA3n;  PSICOLOGIA;  Sociabilidad;  Solidaridad;  Ventaja competitiva 
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Autor:Aranzadi, Dionisio  
Aut. Analit.: FEDERACION DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO DE EUSKADI.
Título: El arte de ser lA-der empresarial hoy.
ISBN: 8460545466
P.imprenta: Bilbao :. FederaciA3n de Cooperativas de Trabajo Asociado de Euskadi,. 1995. 350 p.
Notas: PARTE 1: INTRODUCCIA"N AL LIDERAZGO. Actualidad del liderazgo. El empresario como lA-der. Lugar del lA-der en la nueva direcciA3n. Hacia un nuevo liderazgo. A"Ser empresario equivale a ser lA-der? Del liderazgo transaccional al liderazgo transformador. PARTE 2: QUA% DEBE HACER EL LIDER. El lA-der promotor del cambio. El lA-der inspirador de una visiA3n. El lA-der y los seguidores. El lA_der y las personas. El lA-der y la cultura empresarial. El lA-der y la misiA3n de la empresa. El lA-der y la Actica empresarial. PARTE 3: CA"MO DEBE SER EL LAzDER. Legitimidad del liderazgo. QuAc es ser lA-der. CA3mo llegar a ser lA-der.
Descriptores_Es:Cambio;  Cultura empresarial;  DirecciA3n;  ENTREPRENEUR;  Gerencia;  GestiA3n;  LIDERAZGO;  MisiA3n;  VisiA3n 
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Autor:Rickards, Tudor  
Título: La Creatividad y la AdministraciA3n del Cambio.
ISBN: 0631210679
P.imprenta: MAcxico DF :. Oxford,. c1999. 314 p.
Notas: RevisiA3n tAccnica JosAc Luis GarcA-a SalazarTraducciA3n Daniel Rey DA-az
Los aspectos bA­sicos del maestro en AdministraciA3n de empresas y mA­s allA­.La creatividad: el gigante adormecido de los estudios sobre la organizaciA3n.Reexamen de la innovaciA3n. Reexamen de la mercadotecnia y de la estrategia.Reexamen de la toma de decisiones.Los temas de cultura y clima.Liderazgo y gerencialismo.La administraciA3n del cambio.Posmodernismo:A"una sacudida para el sistema? La economA-a y mA­s allA­.
Descriptores_Es:Cambio;  Clima organizacional;  Creatividad;  Cultura empresarial;  DecisiA3n;  ECONOMIA;  Estrategia;  Gerencia;  InnovaciA3n;  Keynes, John Maynard,;  LIDERAZGO;  Planeamiento 
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Autor:Perin, Fernando J.  
Aut. Analit.: Disandro, Eduardo, dir.
Título: Las condiciones culturales del ser empressario /.
P.imprenta: Santa FAc,. 2001.. 38 h. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
El ser empresario de libro. Los empresarios tal como se describen. Conclusiones: en la etapa de pensar en algo, en la etapa del haciendo algo, en la etapa del cA3mo seguir.
Descriptores_Es:CapacitaciA3n;  Cultura empresarial;  ENTREVISTAS;  GestiA3n;  LIDERAZGO;  Management;  PEQUEA`A Y MEDIANA EMPRESA 
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Autor:Torres, Guillermo JosAc  
Aut. Analit.: Altamirano, Patricia, dir.
Título: Planeamiento estratAcgico en una organizaciA3n civil sin fines de lucro /.
P.imprenta: CA3rdoba,. 2000.. 89 h. ; 30 cm.
Notas: Material disponible en depA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
A"QuAc es la planificaciA3n estratAcgica?. FormulaciA3n del plan estratAcgico. ConclusiA3n.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  Cultura empresarial;  DIAGNOSTICO;  Estrategia;  MisiA3n;  ONG.;  Planeamiento;  VisiA3n 
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Autor:KORTEN, David C.  
Título: EL MUNDO POST EMPRESARIAL.
ISBN: 8475777945
P.imprenta: Buenos Aires :. Granica,. 2000.. 434 p.
Notas: Futuro
Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Descriptores_Es:Cultura empresarial;  DEMOCRACIA ECONOMICA;  EconomA-a de la empresa;  ECONOMIA POST EMPRESARIAL;  Neocapitalismo 
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Autor:Solomon, Robert C.  
Título: Nuevas reflexiones acerca de las organizaciones de negocios. El Acxito basado en la integridad de las personas.
ISBN: 0195112385
P.imprenta: MAcxico D.F. :. Oxford,. c1999. 129 p.
Notas: CA3mo no reflexionar acerca de las organizaciones de negocios. Nuevas reflexiones acerca de las organizaciones de negocios. CatA­logo de las virtudes en los negocios. CombinaciA3n de todas las virtudes: estilos Acticos. ConclusiA3n: aspirar a la integridad.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COMPETITIVIDAD;  Creatividad;  Cultura empresarial;  A%tica empresarial;  A%tica empresarial;  LIDERAZGO;  Management;  MotivaciA3n en el trabajo 
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Autor:De Santis, RubAcn  
Aut. Analit.: Carola, NAcstor Mario, dir.
Título: Mejoramiento de la capacidad de administraciA3n de los mandos medios de una unidad productiva mediante el aprendizaje y aprovechamiento acabado de las herramientas gestionales /.
P.imprenta: CA3rdoba,. 2001.. 104 h. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
El presente trabajo pretende generar una alternativa de tipo de gestiA3n a ser tomada en consideraciA3n por los mandos medios y superiores de una unidad productiva especA-fica, con una realidad y entorno tambiAcn especA-ficos, para su puesta o no en prA­ctica.
Descriptores_Es:AnA­lisis de datos;  CAMBIOS EN LA GESTION;  Creatividad;  Cultura empresarial;  DELEGACION DE FUNCIONES;  Desarrollo organizacional;  DIAGNOSTICO;  Encuestas;  Entorno;  GestiA3n;  LIDERAZGO;  MERCOSUR 
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Corporativo: Instituto Nacional de la AdministraciA3n PA§blica (Argentina)
Título: ANA_LISIS Y EVALUACIA"N DEL PROCESO DE IMPLEMENTACIA"N DEL PROGRAMA "CARTA COMPROMISO CON EL CIUDADANO" EL CASO DEL INTI.
ISBN: 9879483014
P.imprenta: Buenos Aires :. Instituto Nacional de la AdministraciA3n PA§blica. DirecciA3n de DocumentaciA3n e InformaciA3n,. 2001. 87 p.
Notas: Documento de Trabajo
Con datos de centros de investigaciA3n y desarrollo
Descriptores_Es:ADMINISTRACION PUBLICA;  ARGENTINA;  Cultura empresarial;  Desarrollo organizacional;  Gerencia pA§blica;  INTI;  Organigrama 
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Autor:Stucky, HernA­n D.  
Aut. Analit.: Carola, NAcstor Mario, dir.
Título: Relevamiento y anA­lisis de la cultura organizacional. Su influencia en el Acxito de la estrategia fijada /.
P.imprenta: CA3rdoba,. 2001.. 52 h. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en depA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
La empresa como sistema social. La cultura. Relevamiento y anA­lisis de la cultura existente. DiagnA3stico estratAcgico y cambio cultural.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Cultura empresarial;  DiagnA3stico organizacional;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Bilancio, Guillermo  
Título: AntiA3xido.Claves para crear el futuro de la empresa.
ISBN: 9879460251
P.imprenta: Buenos Aires :. Prentice Hall,. c2001. 199 p.
Notas: Con casos
PARTE 1:Realidades. Razones.La naturaleza del cambio.Otro management para un nuevo mundo.PARTE 2:Bases. La plasticidad cultural. El compromiso estratAcgico. La confiabilidad organizacional.PARTE 3:Acciones. Competir con estrategia.Respirar marketing.Buscar otros espacios.Compartir para liderar.Crear el futuro.
Descriptores_Es:Cambio;  Competencias;  Cultura empresarial;  Estrategia;  GestiA3n;  GestiA3n por competencias;  InnovaciA3n;  LEVIA_s;  LIDERAZGO;  Management;  Marketing-mix;  MARKETING PERSONAL;  QUAQUER 
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Autor:Kotter, John P.  
Título: El lA-der del cambio /.
ISBN: 9701014707
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill,. c1997.. xii, 207 p. ; 23 cm.
Notas: El problema del cambio y su soluciA3n. El proceso de ocho etapas. Implicaciones para el siglo veintiuno.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Cultura empresarial;  LIDERAZGO 
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Autor:Hofstede, Geert  
Título: Culturas y organizaciones. El Sofware mental. La cooperaciA3n internacional y su importancia para la supervivencia.
ISBN: 8420667269
P.imprenta: Madrid :. Alianza Editorial,. c1999. 447 p.
Notas: Ciencias Sociales
PARTE 1: INTRODUCCIA"N. Niveles de cultura. PARTE 2: CULTURAS NACIONALES. MAÿs igual que otros. Yo, nosotros y ellos. Ella y Acl. Lo diferente es peligroso. PirA­mides, mA­quinas, mercados y familias. La virtud y la verdad. PARTE 3: CULTURAS ORGANIZATIVAS. De moda pasajera a herramienta de direcciA3n. PARTE 4: CONSECUENCIAS PRA_CTICAS. Contactos interculturales. La superviviencia en un mundo intercultural.
Descriptores_Es:China;  Colectivismo;  CONFUCIO;  Crecimiento econA3mico;  Cultura empresarial;  CULTURA Y SEXO;  Desigualdad social;  Escuelas;  ESTADO;  FAMILIA;  Incertidumbre;  Individualismo;  INTERCULTURA;  MEDIOS DE COMUNICACION;  Mintzberg, Henry,;  MotivaciA3n en el trabajo;  OCCIDENTALIDAD;  ORIENTALIDAD;  PsicologA-a organizacional;  SOFTWARE MENTAL;  Turismo 
Alianza SIDALC
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Autor:Goodstein, Leonard D.  
Título: PlaneaciA3n estratAcgica aplicada /.
ISBN: 9586007065
P.imprenta: SantafAc de BogotA­ :. Mc Graw Hill ,. c1998.. 442 p.
Notas: El segundo ejemplar es compra
La Biblioteca posee 2 ej.
Descriptores_Es:Cambio;  Coca cola;  Creatividad;  Cultura empresarial;  DAVIS;  Desarrollo de productos;  Estrategia;  FODA;  HAMEL;  JOHNSON&JOHNSON;  Kotler, Philip,;  LEWIN;  MisiA3n;  PETERS;  PFEIFFER;  PLANEACION DE CONTINGENCIAS;  PlanificaciA3n;  PolA-tica de empresa;  PRAHALAD;  PREVISION;  Valores;  WHEATLY 
Alianza SIDALC
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Corporativo: Harvard Business Review
Título: Dirigir personas en la empresa.
ISBN: 8423416828
P.imprenta: Bilbao :. Ediciones Deusto,. c1999. 296 p.
Notas: Serie Harvard Business Review
La Biblioteca posee 2 ej.
A"QuAc mantiene unida a la empresa moderna?/R. Goffee, G. Jones. PigmaliAýn y la direcciA3n de empresas/J. Sterling Livingston. Seis mitos peligrosos sobre el sueldo/J. Pfeffer. L adelegaciA3n de autoridad: el vestido nuevo del emperador/Chris Argyris. CA3mo hacer que las diferencias importen: un nuevomodelo para la diversidad/D. A. Thomas, R.J. Ely. El centro de trabajo alternativo: cA3mo cambiar la forma y el lugardonde trabaja la gente. /Mahlon Apgar, IV. El sindrome del condenado a fracasar/J.F. Manzoni, J.L.Barsoux. El necesario arte de la persuaciAýn/J. A. Conger.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  ARGYRIS;  CapacitaciA3n;  ComunicaciA3n;  Cultura empresarial;  EMPRESAS FRAGMENTADAS;  FormaciA3n;  Lugar de trabajo;  PFEFFER;  PolA-tica de personal;  Puestos de trabajo;  Sueldo 
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Autor: Juan JosAc Almagro ... [et al.] ; coordinado por Eduardo VizcaA-no.
Aut. Analit.: Almagro, Juan JosAc VizcaA-no, Eduardo, coord.
Título: Expertos en personas /.
ISBN: 8420543292
P.imprenta: Madrid :. Pearson EducaciA3n,. c2004. xii, 224 p. ; 24 cm.
Notas: Incluye bibliografA-a.
Cultura de empresa y responsabilidad social. ComunicaciA3n interna y el entorno empresarial cambiante. EvaluaciA3n del desempeAño. FormaciA3n: compaAñera de viaje en nuestra vida. EvaluaciA3n del potencial. Una funciA3n en la encrucijada. Clima laboral. El equilibrio entre vida familiar y laboral versus la pandemia de zutano. RediseAño de procesos de RR.HH. Nota sobre la prevenciA3n de riesgos laborales.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  Cultura empresarial;  EvaluaciA3n de desempeAño;  FORMACION PROFESIONAL;  Recursos humanos 
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Autor:Monzani, Jorge Alberto,  
Aut. Analit.: Novillo CorvalA­n, Eduardo Alejandro, Restanio, Adriana Graciela,
Título: La selecciA3n de recursos humanos como factor estratAcgico /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 1995.. 30 h. ; 30 cm.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis (MagA-ster en DirecciA3n de Empresas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n (ICDA), 1995.
Incluye referencias bibliogrA­ficas
Historia de General Motors (Argentina). Sistema de selecciA3n de General Motors (Argentina). Cultura organizacional en la selecciA3n.
Descriptores_Es:Tesis de maestrA-a;  Cultura empresarial;  Industria automotriz;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
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Autor:BalAc, Liliana Ivette  
Aut. Analit.: Feldman, Jorge Marcelo.
Título: CapacitaciA3n : lineamientos bA­sicos para el desarrollo de un plan /.
P.imprenta: CA3rdoba, :. Univeridad CatA3lica de CA3rdoba,. 1995.. 165 h. ; 30 cm.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis (MagA-ster en DirecciA3n de Empresas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n (ICDA), 1995.
Incluye referencias bibliogrA­ficas
EvoluciA3n de la capacitaciA3n en la Argentina a travAcs de la historia. A"QuAc es la capacitaciA3n? La capacitaciA3n como vehA-culo para el cambio cultural. Subsistema de fines y objetivos. La empresa como marco para el personal. Limitantes impuestas por los aspectos tecnolA3gicos de la capacitaciA3n. Subsistema gerencial: su importancia en la capacitaciA3n. CaracterA-sticas de los recursos humanos. Mecanismos de integraciA3n del sistema empresa. En quAc momento desarrollar, de quAc forma implementar y cA3mo evaluar un plan de capacitaciA3n.
Descriptores_Es:Tesis de maestrA-a;  Cambio;  CapacitaciA3n;  Cultura empresarial;  Plan de capacitaciA3n 
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Autor:Deal, Terrence E.  
Aut. Analit.: Kennedy, Allan A.
Título: Las empresas cA3mo sistemas culturales : ritos y rituales de la vida organizacional /.
ISBN: 9500702932
P.imprenta: Buenos Aires :. Sudamericana,. c1985. x, 245 p. ; 23 cm.
Notas: Incluye A-ndice.
BibliografA-a: p. 212-236.
PARTE I: LAS CULTURAS. Las culturas vigorosas. Los valores. Los hAcroes. Los ritos y los rituales. Las comunicaciones. PARTE II: Tribus corporativas. DiagnA3stico. Loa gerentes simbA3licos. El cambio. Las culturas del futuro.
Descriptores_Es:Cultura empresarial;  EMPRESAS 
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Signatura:65.016.7
Autor:GuA-zar MontA§far, Rafael  
Título: Desarrollo organizacional : principios y aplicaciones /.
ISBN: 97010648449789701064849
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill,. c2008.. xvi, 543 p. ; 23 cm. Edición ; 3a. ed.
Notas: PARTE 1: FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. IntroducciA3n general al desarrollo organizacional. Breve historia de la evoluciA3n del desarrollo organizacional en MAcxico y LatinoamAcrica. La naturaleza del cambio planeado. PARTE 2: PROCESOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. El desarrollo organizacional desde el enfoque sistAcmico. Instrumentos para recopilar informaciA3n. El proceso de recopilaciA3n de informaciA3n, labor del consultor en el desarrollo organizacional. PARTE 3: Intervenciones en procesos humanos (primera parte). Intervenciones en procesos humanos (segunda parte). PARTE 4: INTERVENCIONES TECNOESTRUCTURALES (PRIMERA PARTE). Enfoques de calidad de vida en el trabajo. PARTE 5: INTERVENCIONES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Sistema de recompensas y planeaciA3n y desarrollo de carrera. AdministraciA3n del estrAcs. PlaneaciA3n de sistemas abiertos y cultura corporativa. PARTE 6: INTERVENCIONES ESTRATEGICAS. AdministraciA3n del cambio estratAcgico. PARTE 7: EVALUACION Y PRACTICA DEL D
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Cultura empresarial;  Desarrollo organizacional;  EstrAcs;  Recursos humanos 
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Autor:Benfari, Robert  
Título: CA3mo cambiar su estilo de gestiA3n : formas de evaluar y mejorar su propio desempeAño /.
ISBN: 9501210499
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. PaidA3s,. 1997. 332 p. ; 22 cm.
Notas: PaidA3s Empresa
Incluye A-ndice
BibliografA-a: p. 321-324
Contenido: IntroducciA3n. Los orA-genes de su estilo de gestiA3n. Un modelo para el cambio: la reestructuraciA3n cognitiva. ModificaciA3n del tipo psicolA3gico. ModificaciA3Añ de las necesidades. CA3mo desarrollar un poder positivo. ResoluciA3n del conflicto. Manejo del estrAcs. El papel de la cultura empresarial. Ejemplos: lo que hemos aprendido. ApAcndices: DeterminaciA3n del tipo psicolA3gico. EvaluaciA3n de lasnecesidades. El anA­lisis de las necesidades. Inventario de influencia(bases de poder). EvaluaciA3n del estilo de resoluciA3n del conflicto. Encuesta sobre las creencias irracionales.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  Eficacia;  EstrAcs;  Gerencia;  GestiA3n empresarial 
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Signatura:159.923:65.01
Autor:Drucker, Peter Ferdinand,  
Aut. Analit.: Ueda, Atsuo, ed.
Título: Escritos fundamentales. nv. 1. pEl individuo /.
ISBN: 9500722259
P.imprenta: Buenos Aires :. Sudamericana,. 2002. 255 p. ; 23 cm.
Notas:
Descriptores_Es:Cultura empresarial;  Individuo;  Responsabilidad social de la empresa;  Sociedad del conocimiento 
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Signatura:658.011.8
Autor:Costa, Joan,  
Título: La comunicaciA›n en acciA›n : informe sobre la nueva cultura de la gestiA›n /.
ISBN: 8449307635
P.imprenta: Barcelona ;. PaidA3s,. c1999. 161 p. ; 23 cm.
Notas: Papeles de ComunicaciA3n ; v.26
BibliografA-a: p. 159-161.
Los fines, los medios y la eficacia de la acciA3n. Elementos estratAcgicos de la acciA3n e innovaciA3n. La comunicaciA3n, actividad principal de la empresa. Sistemas econA3micos y evoluciA3n hacia la nueva cultura de gestiA3n. ComunicaciA3n y acciA3n. La comunicaciA3n es mA­s fuerte que la acciA3n. La gestiA3n de los vectores de la imagen.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  ComunicaciA3n;  Cultura empresarial;  DirecciA3n de empresas;  Estrategia;  Paradigmas 
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Autor:Cano-Arribi Company, Juan  
Título: CA3mo crear una cultura de la innnovaciA3n en las organizaciones : ...y hacer de ella una fuente sostenible de ventaja competitiva /.
ISBN: 844815679X
Idioma: SPA
P.imprenta: Madrid :. McGraw Hill,. c2006. xxv, 190 p. ; 23 cm.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas.
PROPICIADORES BA_SICOS: Sentir la necesidad de hacer algo al respecto: la tensiA3n creativa. Algo por lo que valga la pena luchar: una aspiraciA3n compartida. Fidelidad a la realidad. Aprendizaje. CONDICIONES CONTEXTUALES BA_SICAS: GestiA3n del talento. GestiA3n del fracaso y el riesgo. APTITUDES Y ACTITUDES PERSONALES ACELERADORAS DE LA INNOVACIA"N: ComprensiA3n del modo en que cada persona aporta valor a la empresa. Heterodoxia y cuestionamiento de los modelos existentes. Pensamiento sistAcmico. Anticiparse al futuro prA3ximo. CONDICIONES CONTEXTUALES QUE CONSOLIDAD Y ACELERAN LA INNOVACIA"N: SistematizaciA3n del proceso de generaciA3n de innovaciones. Referencia interna y enfoque. Adaptabilidad y flexibilidad. Reciprocidad mutua. EstructuraciA3n. Confidencialidad. Velocidad. OrientaciA3n al largo plazo.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  AdministraciA3n estratAcgica;  Cambio organizacional;  Cultura empresarial;  InnovaciA3n;  Ventaja competitiva 
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Autor:Selman, Jim  
Título: Liderazgo /.
ISBN: 9789876150125
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Pearson EducaciA3n,. 2007. 164 p. ; 23 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: BibliografA-a: p. 163-164.
PARTE 1: A"Quien es responsable del liderazgo?. Compromiso y cambio. InnovaciA3n. Managers anA3nimos. Respeto y liderazgo. Prosperar con visiA3n. Pasar la antorcha. Relaciones efectivas: re-pensar sus fundamentos. PARTE 2: TransformaciA3n organizacional: innovaciA3n en la teorA-a y la prA­ctica. IntroducciA3n. Antecedentes de la transformaciA3n organizacional. FundamentaciA3n teA3rica del enfoque transformacional. Enfoque transformacional.
Descriptores_Es:Cultura empresarial;  Desarrollo organizacional;  DirecciA3n de empresas;  LIDERAZGO;  Management;  Paradigmas 
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Signatura:65.01
Autor:Morgan, Gareth,  
Título: ImA­genes de la organizaciA3n /.
ISBN: 9701502264
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Alfaomega Grupo Editor :. c1998.. x, 408 p. ; 22 cm.
Notas: Incluye A-ndice.
BibliografA-a: p. 373-400.
IntroducciA3n. La mecanizaciA3n toma el mando: la organizaciA3n como una mA­quina. La naturaleza interviene: las organizaciones como organismos. Hacia la auto-organizaciA3n: las organizaciones como cerebros. La creaciA3n de la realidad social: las organizaciones como culturas. Intereses, conflictos y poder: las organizaciones como sistemas polA-ticos. Examinando la caverna de PlatA3n: alas organizaciones como cA­rceles psA-quicas. La revelaciA3n de la lA3gica del cambio: la organizaciA3n como cambio y transformaciA3n. La cara desagradable: las organizaciones como instrumento de dominaciA3n. CA3mo desarrollar el arte del anA­lisis organizacional. La imaginaciA3n: una direcciA3n para el futuro.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Cultura empresarial;  Desarrollo organizacional;  Organizaciones;  TeorA-a de la organizaciA3n 
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Autor:Bossa, Juan Isidoro,  
Aut. Analit.: StrA3mbolo, Olga LucA-a.
Título: Migrando... de recursos humanos a gestiA3n estratAcgica de personas /.
ISBN: 9874317701
P.imprenta: Juan Isidoro Bossa :. 2000.. 165 p. : 29 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
BibliografA-a: p. 159-162.
PARTE 1: A"EN QUE CONSISTE ESTA MIGRACION?: Recursos humanos y gestiA3n estratAcgica de las personas. Cultura empresarial. Estrategia. El aprendizaje en la empresa. PARTE 2. A"COMO SE MIGRA?: Etapas evolutivas de la empresa. G.E.P. Aspectos estructurales de la funciA3n. PolA-ticas respecto a las personas. ImplementaciA3n de la G.E.P.. Management. Una migraciA3n en marcha. PARTE 3. A"COMO SABREMOS QUE ESTA MIGRACION ES POSITIVA?: CA3mo medir la conveniencia de migrar de RR.HH. a G.E.P.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  Aprendizaje;  Cultura empresarial;  DirecciA3n de empresas;  Estrategia empresarial;  CapacitaciA3n empresarial;  Liderazgo;  PlanificaciA3n estratAcgica;  PolA-tica de personal;  Productividad;  Recursos humanos 
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Aut. Analit.: FREEMAN, R. EDWARD GILBERT, DANIEL R. [H] MascarA3 SacristA­n, Pilar, tr. STONER, JAMES A.F.
Título: AdministraciA3n.
ISBN: 9688806854
Idioma: SPA
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Prentice-Hall Hispanoamericana,. c1996.. xxvii, 856 p. : 27 cm. Edición ; 4. ed
Notas: Traducido por Pilar MascarA3 SacristA­n
Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndiceLa Biblioteca posee: 2 ej.
Contenido: IntroducciA3n a la AdministraciA3n. La AdministraciA3n en el siglo XXI. La PlanificaciA3n. La OrganizaciA3n. La DirecciA3n. El Control
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Benchmarking;  CAD/CAM;  Control de gestiA3n;  Cultura empresarial;  DirecciA3n de empresas;  ESTRATEGIA EMPRESARIAL;  JIT;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  MRP;  Organizaciones;  Presupuesto;  Recursos humanos;  ReingenierA-a;  Sistemas de informaciA3n para la gestiA3n;  TOMA DE DECISIONES 
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Autor:Rothschild, William E.  
Título: Las cuatro caras del liderazgo estratAcgico : LA-deres audaces, cautelosos, cirujanos y funerarios.
ISBN: 9505373074
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. c1995. xxvii, 355 p. ; 23 cm.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas
Contenido: PARTE 1. LAS CUATROS CARAS DEL LIDERAZGO ESTRATEGICO: La administraciA3n por slogans no es liderazgo. Los lA-deres no son todos iguales. Un lA-der para todas las situaciones: A"es esto posible?. PARTE 2. LOS LIDERES EN PRODUCTOS: Los lA-deres osados: el producto es la pasiA3n. LA-deres cautelosos: personas evolutivas que garantizan el futuro. Los lA-deres cirujanos y funerarios: reformulaciA3n de las prioridades y la viabilidad. PARTE 3. LIDERES EXPERTOS EN RESOLUCION DE PROBLEMAS: CA3mo resolver lo irresoluble: a la cabeza del sueAño posible. ResoluciA3n de los problemas del cliente: el lA-der en consultorA-a. PARTE 4. LOS LIDERES EN MARKETING: Los vendedores audaces. Los expertos en marketing de estilo cauteloso. PARTE 5. LIDERES EN SISTEMAS/PRODUCCION: Los lA-deres en sistemas/redes de estilo osado. Los lA-deres en producciA3n: lo importante es el mActodo. PARTE 6. PASADO Y PRESENTE DEL LIDERAZGO: Lecciones del liderazgo de los aAños '80. Problemas y tendencias de los '90: desafA-os y oportunid
Descriptores_Es:Alta direcciA3n;  CLIENTES;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  DirecciA3n de empresas;  EMPRESAS;  ESTRATEGIA EMPRESARIAL;  Gerentes;  GestiA3n empresarial;  Inversores;  LIDERAZGO;  COMERCIALIZACION.;  Personal directivo;  Personalidad;  PRODUCCION;  RELACIONES HUMANAS;  TOMA DE DECISIONES;  Vendedores;  Venta 
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Autor:Bossa, Juan Isidoro,  
Aut. Analit.: StrA3mbolo, Olga LucA-a.
Título: Migrando...de recursos humanos a gestiA3n estratAcgica de personas /.
ISBN: 9879449231
P.imprenta: CA3rdoba :. Triunfar,. 2000.. 312 p. : 21 cm.
Notas: BibliografA-a: p. 295-305
IntroducciA3n. PARTE 1. A"EN QUE CONSISTE ESTA MIGRACION?: Recursos humanos y gestiA3n estratAcgica de las personas. Cultura empresarial. Estrategia. El aprendizaje en la empresa. PARTE 2. A"COMO SE MIGRA?: Etapas evolutivas de la empresa. G.E.P. Aspectos estructurales de la funciA3n. PolA-ticas respecto a las personas. ImplementaciA3n de la G.E.P. Management. Una migraciA3n en marcha. PARTE 3. A"COMO SABREMOS QUE ESTA MIGRACION ES POSITIVA?: CA3mo medir la conveniencia de migrar de RR.HH. a G.E.P.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  Aprendizaje;  Cultura empresarial;  DirecciA3n de empresas;  Estrategia empresarial;  CapacitaciA3n empresarial;  Liderazgo;  PlanificaciA3n estratAcgica;  PolA-tica de personal;  Productividad;  Recursos humanos 
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Autor:Biasca, Rodolfo Eduardo  
Título: Resultados : la acciA3n. De las ideas a los hechos concretos.
ISBN: 9506413215
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Ediciones Granica,. c2000. 287 p. : 23 cm.
Notas: Management
Con ApAcndice en InternetIncluye A-ndice
Contenido: PARTE 1. INTRODUCCION: A"COMO OBTENER MEJORES RESULTADOS?. OrganizaciA3n del libro. El cambio y sus nombres. El propOsito esencial. El modelo Biasca para aumentar la competitividad. A"Somos competitivos? A"CA3mo cambiamos? Transformando empresas en distintos paA-ses. PARTE 2. COMO CAMBIAR LA EMPRESA: De las propuestas a la acciA3n. Los enfoques tradicionales del cambio organizacional. Los nuevos enfoques. Conclusiones de las opiniones, modelos y experiencias. PARTE 3. TRANSFORMACION EN LA PRACTICA: Las etapas de la transformaciA3n. La modificaciA3n de comportamientos. La transformaciA3n en diferentes paA-ses. Ejemplo integrador. Casos y preguntas para la reflexiA3n.
Descriptores_Es:AdaptaciA3n al cambio;  Cambio organizacional;  COMPETITIVIDAD;  Cultura empresarial;  Eficacia;  ESTRATEGIA EMPRESARIAL;  Estructura de la empresa;  Estructura orgA­nica;  InnovaciA3n;  OrganizaciA3n de la empresa;  ReestructuraciA3n de la empresa;  ReingenierA-a 
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Autor:Hofstede, Geert  
Título: Culturas y organizaciones : el software mental : la cooperaciA3n internacional y su importancia para la supervivencia.
ISBN: 8420667269
Idioma: SPA
P.imprenta: Madrid :. Alianza,. c1999. 447 p. ; 20 cm.
Notas: Ensayo. Ciencias Sociales
BibliogrA­fia: p. 423-431Incluye A-ndiceLa Biblioteca posee: 7 ej.VersiA3n de Escola UniversitAÿria de Turisme (ESMA)
Contenido: PARTE 1. INTRODUCCION: Niveles de cultura. PARTE 2. CULTURAS NACIONALES: MA­s iguales que otros. Yo, nosotros y ellos. Ella y Acl. Lo diferente es peligroso. PirA­mides, mA­quinas, mercados y familias. La virtud y la verdad. PARTE 3. CULTURAS ORGANIZATIVAS: De moda pasajera a herramienta de direcciA3n. PARTE 4. CONSECUENCIAS PRACTICAS: Contactos interculturales. La supervivencia en un mundo multicultural. ApAcndice: Lectura de los programas mentales.
Descriptores_Es:AdministraciA3n de personal;  CAMBIO CULTURAL [ADMINISTRACION];  Cambio organizacional;  Cultura empresarial;  EMPRESAS;  Empresas multinacionales;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  OrganizaciA3n de la empresa;  TEORIA DE LA ORGANIZACION 
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Signatura:174:658
Autor:LA3pez Gil, Marta  
Aut. Analit.: Delgado, Liliana.
Título: De camino a una Actica empresarial /.
ISBN: 9507860991
P.imprenta: Buenos Aires :. Biblos,. c1996.. 191 p. ; 23 cm.
Notas: BibliografA-a: p. 189-191.
La Actica: A"Una necesidad socio-polA-tica? La Actica aplicada: una novedad teA3rico-prA­ctica. La Actica empresarial. EpA-logo: Etica de la empresa y empresariado argentino.
Descriptores_Es:Cultura empresarial;  Etica;  A%tica empresarial;  Postcapitalismo;  Racionalidad;  Democracia;  Empresas;  Estado benefactor;  A%tica empresarial 


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