Universidad Católica de Córdoba, Argentina
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Alianza SIDALC
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Signatura:65.013
Autor:Chiavenato, Idalberto,  
Título: Comportamiento organizacional : la dinA­mica del Acxito en las organizaciones /.
ISBN: 9781456256616
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill Interamericana,. c2017.. xiv, 445 p. : 27 cm. Edición ; 3a. ed.
Notas: PARTE I: EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL : IntroducciA3n al comportamiento organizacional. El mundo de las organizaciones: globalizaciA3n, tecnologA-a, diversidad y Actica. Las organizaciones y su administraciA3n. PARTE II: LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES : diferencias individuales y personalidad. PercepciA3n, atribuciA3n, actitud y decisiA3n. MorivaciA3n y compromiso. PARTE III: LOS GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES : Grupos y equipos, comportamiento grupal e intergrupal. Equipos y facultamiento en la toma de decisiones (empowerment). ComunicaciA3n. Liderazgo, poder y polA-tica. EstrAcs, conflicto y negociaciA3n. PARTE IV: LA DINAMICA DE LA ORGANIZACION MACROPERSPECTIVA DEL CO : DiseAño organizacional. Cambio y desarrollo organizacional. Conocimiento corporativo y organizaciones de aprendizaje. PARTE V: LA DINAMICA DEL ENTORNO : Las organizaciones en un mundo en constante cambio y transformaciA3n. Estrategia organizacional.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Comportamiento organizacional 
Alianza SIDALC
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Signatura:65.013
Autor:Goleman, Daniel,  
Aut. Analit.: Cherniss, Cary, Bennis, Warren G., prA3l. Portillo, Miguel, tr.
Título: Inteligencia emocional en el trabajo : cA3mo seleccionar y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones /.
Otros títulos: The emotionally intelligent workplace.
ISBN: 8472545831
P.imprenta: Barcelona :. KairA3s,. c2005.. 431 p. ; 23 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: Incluye A-ndice onomA­stico.
BibliografA-a: p. 403-424.
PARTE I. Definir y evaluar la inteligencia emocional. PARTE II. Aplicaciones de recursos humanos e inteligencia emocional. PARTE III. Aprendizaje social y emocional efectivo en las organizaciones.
Descriptores_Es:Inteligencia emocional;  Comportamiento organizacional 
Alianza SIDALC
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Signatura:65.01
Autor:Arocena, JosAc  
Corporativo: Universidad CatA3lica del Uruguay.
Título: Las organizaciones humanas : de la racionalidad mecA­nica a la inteligencia organizacional /.
ISBN: 9789974820074
P.imprenta: Montevideo :. Grupo magro,. c2010.. 300 p. ; 23 cm. Edición ; 1a.ed.
Notas: BibliografA-a p.295-300.
INTRODUCCIA"N. PARTE I: Las definiciones y el contexto histA3rico del anA­lisis organizacional. PARTE II: En busca de la clave de la racionalidad absoluta. PARTE III: La racionalidad de la contingencia estructural. PARTE IV: La racionalidad sistAcmica. PARTE IV: La racionalidad limitada y relativa. PARTE VI: La instituciA3n en cuestiA3n. PARTE VII: La organizaciA3n en la sociedad del conocimiento. CONSIDERACIONES FINALES: Dimensiones organizacionales que atraviesan el tiempo.
Descriptores_Es:Organizaciones;  Comportamiento organizacional;  Sociedad del conocimiento;  Analisis organizacional 
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Signatura:32
Autor:Minolli, Cristina BeatrA-z  
Título: Estructuras de poder y gobernancia en las organizaciones : el caso de los sordos /.
ISBN: 9789871062812
ISSN: 1668-4575(impreso)1668-4583(en lA-nea)
P.imprenta: Buenos Aires :. Universidad del CEMA,. 2012.. 22 p. ; 23 cm.
Notas: Serie documentos de trabajo
BibliografA-a: p. 21.
Descriptores_Es:Negocios;  Poder;  Sordos;  Comportamiento organizacional;  Trabajo 
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Signatura:65.013
Autor:Griffin, Ricky  
Aut. Analit.: Moorhead, Gregory.
Título: Comportamiento organizacional : gestiA3n de personas y organizaciones /.
ISBN: 97860748127016074812705
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Cengage,. c2009.. xxvi, 581 p. ; 27 cm. Edición ; 9a. ed.
Notas: IntroducciA3n al comportamiento organizacional. Procesos individuales en las organizaciones. Procesos interpersonales en las organizaciones. Procesos y caracterA-sticas organizacionales.
Descriptores_Es:Comportamiento organizacional 
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Autor:Luthans, Fred  
Título: Comportamiento organizacional /.
ISBN: 9701065131
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill,. c2008.. xx, 591 p. ; 27 cm. Edición ; 11a. ed. [1a. ed.]
Notas: 1a. ed. en espaAñol, traducido de la 11a. ed. en inglAcs.Incluye indice.
PARTE 1. CONTEXTO AMBIENTAL Y ORGANIZACIONAL. IntroducciA3n al comportamiento organizacional. Contexto ambiental: tecnologA-a de la informaciA3n, globalizaciA3n, diversidad y Actica. Contexto organizacional: diseAño y cultura. Contexto organizacional: sistemas de recompensa. Ejercicios prA­cticos. PARTE 2. PROCESOS COGNITIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Personalidad y actitudes. Necesidades y procesos motivacionales. Comportamiento organizacional positivo. Ejercicios prA­cticos. PARTE 3. DINAMICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. TensiA3n y conflicto. Poder y polA-tica. Grupos y equipos. Ejercicios prA­cticos. PARTE 4. ADMINISTRACION Y LIDERAZGO DEL ALTO DESEMPEA`O. AdministraciA3n del desempeAño a travAcs del diseAño de puestos de trabajo y del establecimiento de metas. AdministraciA3n del desempeAño del comportamiento. Procesos de liderazgo eficaz. Grandes lA-deres: estilos, actividades y destrezas. Ejercicios prA­cticos.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COGNITIVISMO;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  Puestos de trabajo;  RECOMPENSAS 
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Autor:Scigliano, JosAc Antonio  
Aut. Analit.: Arnoletto, Eduardo Jorge,
Título: GestiA3n del factor humano : cambio cultural y organizacional /.
P.imprenta: CA3rdoba,. 2006.. 184 h. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis (MagA-ster en DirecciA3n de Empresas) -øUniversidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n (ICDA), 2006.
AnA­lisis del entorno: diagnA3stico. Desarrollo del marco teA3rico. Cultura y clima organizacional corporativo. Estructura organizativa. DiagnA3stico cultural y mediciA3n de clima organizacional para Arteche Ait S.A. Propuesta de cambio organizativo. Cultura y clima organizacional corporativo. estructura organizativa. ImplementaciA3n del cambio.
Descriptores_Es:Comportamiento organizacional;  Recursos humanos 
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Signatura:65.013
Autor:Hellriegel, Don  
Aut. Analit.: Slocum, John W. [h].
Título: Comportamiento organizacional /.
ISBN: 97068636729789706863676
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. International Thomson Editores ;. c2004.. xxvi, 460 p. ; 27 cm.
Notas: PARTE 1: LOS INDIVIDUOS EN LAS ORGANIZACIONES. Para entender las diferencias individuales. Percepciones y atribuciones. El aprendizaje y el refuerzo. La motivaciA3n en el lugar de trabajo. La motivaciA3n de los individuos a un alto desempeAño. El manejo del estrAcs individual. PARTE 2: LAS CONDUCTAS DE LOS EQUIPOS Y EL LIDERAZGO. El manejo de equipos. El manejo de conflicto interpersonal y la negociaciA3n. El liderazgo efectivo: fundamentos. La direcciA3n efectiva: avances contemporA­neos. La comunicaciA3n interpersonal. PARTE 3: LA ORGANIZACION. La toma de decisiones en las organizaciones. El diseAño de las organizaciones. GuA-a para el cambio organizacional.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Comportamiento organizacional;  Recursos humanos 
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Autor:Gibson, James L.  
Aut. Analit.: Donnelly, James H. Ivancevich, John M. Konopaske, Robert.
Título: Organizaciones : comportamiento, estructura, procesos /.
ISBN: 97010561919789701056196
P.imprenta: MAcxico :. McGraw-Hill,. c2006.. xvii, 602 p. ; 27 cm. Edición ; 12a. ed. [ie. 4a. ed.]
Notas: Incluye A-ndices.
PARTE 1: INTRODUCCION. El estudio de las organizaciones. Cultura organizacional. GlobalizaciA3n. PARTE 2: COMPORTAMIENTO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES. EL INDIVIDUO. Comportamiento individual y diferencias. MotivaciA3n. Antecedentes y teorA-as. MotivaciA3n. Aplicaciones organizacionales. estrAcs en el lugar de trabajo. temas y administraciA3n. PARTE 3: COMPORTAMIENTO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES. GRUPOS E INFLUENCIA INTERPERSONAL. Comportamiento de grupos y equipos. Conflicto y negociaciA3n. Poder y polA-tica. Liderazgo. Fundamentos. Liderazgo. Conceptos en surgimiento y en cambio. PARTE 4: LA ESTRUCTURA Y EL DISEA`O DE LAS ORGANIZACIONES. DiseAño del puesto. Estructura organizacional. PARTE 5: LOS PROCESOS DE LAS ORGANIZACIONES. Administrar los procesos de comunicaciA3n. Toma de decisiones. Manejo del cambio organizacional y el aprendizaje.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Comportamiento organizacional;  ComunicaciA3n en la empresa;  GestiA3n empresarial;  MotivaciA3n en el trabajo;  PlanificaciA3n empresarial;  Puestos de trabajo;  TeorA-a de la organizaciA3n 
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Autor:Davis, Keith  
Aut. Analit.: Newstrom, John.
Título: Comportamiento humano en el trabajo /.
ISBN: 9701037367
P.imprenta: MAcxico, D.F :. McGraw-Hill,. c2003. xxvii, 622 p. ; 24 cm. Edición ; 11a. ed. [i.e. 5a. ed.]
Notas: 5a. ed. en espaAñol, traducido de la 11a. ed. en inglAcs.Incluye A-ndice.
PARTE I: Fundamentos del comportamiento organizacional. PARTE II: Sistemas de motivaciA3n y recompensa. PARTE III: Liderazgo y empowerment. PARTE IV: Comportamiento individual e interpersonal. PARTE V: Comportamiento grupal. PARTE VI: Cambio y sus efectos. Parte VII: Aspectos emergentes del comportamiento organizacional. PARTE VIII: Problemas de casos.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Empowerment;  PsicologA-a organizacional 
Alianza SIDALC
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Autor:Robbins, Stephen P.,  
Aut. Analit.: DA­vila MartA-nez, JosAc Francisco Javier, tr.
Título: Fundamentos de comportamiento organizacional /.
ISBN: 970170181X
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Prentice Hall,. c1998. x, 314 p. ; 23 cm. Edición ; 5a. ed. [i.e. 1a. ed.]
Notas: 1a. ed. en espaAñol, traducido de la 5a. ed. en inglAcs.
La Biblioteca posee: 2 ej.
PARTE 1: IntroducciA3n al comportamiento organizacional. PARTE 2: El individuo en la organizaciA3n. PARTE 3: Los grupoes en la organizaciA3n. El sistema de la organizaciA3n.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  DesempeAño organizacional 
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Autor:Rojas, Santiago  
Título: Modificando el comportamiento y la motivaciA3n en un grupo de trabajo de una empresa alimenticia /.
P.imprenta: CA3rdoba,. 2003.. 90 h. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
BibliografA-a: p. 89-90.
AnA­lisis de macro y micro entorno. DescripciA3n de la planta y del sector bajo anA­lisis. Comportamientos observados. DiagnA3stico del sector. Acciones a implementar. Conflictos y negociaciones.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  MotivaciA3n en el trabajo;  Recursos humanos 
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Autor:Trionfini, Alfredo Miguel  
Aut. Analit.: Arnoletto, Eduardo Jorge, dir.
Título: La direcciA3n de empresas en crisis : propuesta para el sector tambero /.
P.imprenta: Santa Fe,. 2002.. 115 h. ; 30 cm +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
Las organizaciones en crisis. La empresa en crisis y el contexto. Comportamiento organizacional en situaciones de crisis. Los objetivos en situaciones de crisis. Los recursos humanos frente a los fines grupales y los objetivos organizacionales. "San Pedro", una propuesta para enfrentar la crisis del sector tambero.
Descriptores_Es:ADM.DE ORGANIZACIONES;  Cambio;  CapacitaciA3n;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  CONFLICTOS ORGANIZACIONALES;  CRISIS ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  FODA;  Grupo;  LIDERAZGO;  MisiA3n;  Recursos humanos;  SECTOR TAMBERO;  VisiA3n 
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Autor:Soto, Eduardo  
Aut. Analit.: Johansen B., Oscar, prol.
Título: Comportamiento organizacional : impacto de las emociones /.
ISBN: 9706861459
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Thomson :. c2001.. 252 p. ; 26 cm.
Notas: La Biblioteca posee: 2 ej.
La inteligencia emocional y su impacto en la globalizaciA3n. Nuevos fundamentos del comportamiento. AnA­lisis de la percepciA3n. El aprendizaje. El proceso de motivaciA3n frustraciA3n. El grupo. Liderazgo y estilos de mando. GestiA3n del cambio.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:Serra, Roberto  
Título: La estrategia en las organizaciones de la nueva economA-a.
ISBN: 9879169514
P.imprenta: Buenos Aires :. Coyntura S.A.C.,. 2000. 88 p.
Notas: Estrategias de Negocios
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  ECONOMIA DIGITAL;  ESCENARIOS FUTUROS;  Estrategia;  Flexibilidad del mercado de trabajo;  MODELOS MENTALES;  NUEVA ECONOMIA;  VisiA3n 
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Autor:Pfeffer, Jeffrey  
Título: Nuevos Rumbos en la TeorA-a de la OrganizaciA3n.
ISBN: 195114345
P.imprenta: MAcxico D.F. :. Oxford,. 2000. 346 p.
Notas: El progreso y el alcance de los estudios de la organizaciA3n.ComprensiA3n de las causas del comportamiento.Cinco modelos de comportamiento.Los efectos de la composiciA3n organizacional. Mecaanismos de control social.EvoluciA3n y ejercicio del poder y la influencia.DesempeAño organizacional.Las organizaciones desde el punto de vista de las teorA-as crA-ticas. Nuevos rumbos en la teorA-a de la organizaciA3n
Descriptores_Es:Alta direcciA3n;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  DesempeAño organizacional;  EstrAcs;  GAcnero;  INFLUENCIA;  LIDERAZGO;  OrganizaciA3n;  Poder;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos;  TEORIA DE LA ORGANIZACION;  Valores 
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Autor: Andrew Van de Ven... [et al.].
Aut. Analit.: Van de Ven, Andrew.
Título: El Viaje de la InnovaciA3n. El desarrollo de una cultura organizacional para innovar /.
ISBN: 9706135782
P.imprenta: MAcxico D.F. :. Oxford,. 1999.. 522 p.
Notas: PARTE 1: EL MODELO DEL PROCESO.CartografA-a del viaje de la innovaciA3n.Aprendizaje del viaje de la innovaciA3n.Liderazgo en el viaje de la innovaciA3n.AdministraciA3n de las relaciones durante el viaje de la innovaciA3n.ConstrucciA3n de la infraestructura para el viaje de la innovaciA3n.Ciclos del viaje de la innovaciA3n.PARTE 2:Casos en distintos ambientes organizacionales.El viaje de la innovaciA3n dentro de una estructura corporativa interna: el caso del implante coclear de 3M.El viaje de la innovaciA3n en una alinaza interorganizacional: el caso de la afAcresis terapAcutica.El viaje de la innovaciA3n en una compaAñA-a reciAcn fundada: el caso de Qnetics.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  Incertidumbre;  InnovaciA3n;  LIDERAZGO;  OrganizaciA3n;  PSICOLOGIA 
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Autor:Gordon, Judith  
Título: Comportamiento organizacional /.
ISBN: 9688809462
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Prentice Hall Hispanoamericana,. c1997. 762 p. Edición ; 5o ed
Notas: Con CasosLa autora pertenece al Carroll School of Management del Boston College
PARTE 1:IntroducciA3n al comportamiento organizacional.PARTE 2:DIAGNA"STICO DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.PercepciA3n, atribuciA3n y aprendizaje en organizaciones.AdministraciA3n de la diversidad de la poblaciA3n trabajadora.MotivaciA3n y recompensas para las personas.PARTE 3:DIAGNA"STICO DEL COMPORTAMIENTO DE GRUPO.Desarrollo de equipos de trabajo de alto desempeAño.CA3mo tomar mejores decisiones.CA3mo mejorar la comunicaciA3n.El liderazgo efectivo.Uso del poder y manejo de conflictos.CA3mo manejar el comportamiento entre grupos y negociar con eficiencia.parte 4:DIAGNA"STICO DEL COMPORTAMIENTO A NIVEL DE ORGANIZACIA"N.CA3mo crear una cultura organizacional.El diseAño del trabajo, la tecnologA-a y la innovaciA3n.CA3mo estructurar organizaciones adaptables y sensibles. CA3mo crear diseAños organizacionales efectivos.CA3mo cambiar las organizaciones para mejorar su desempeAño y competitividad.
Descriptores_Es:Aprendizaje organizacional;  Calidad total;  COGNITIVISMO;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  COMUNICACION;  Conductismo;  Conflicto;  Cultura empresarial;  Decisiones;  DesempeAño organizacional;  DiagnA3stico organizacional;  InnovaciA3n;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  PsicologA-a organizacional 
Alianza SIDALC
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Autor:JimAcnez, JosAc  
Aut. Analit.: Disandro, Eduardo Oscar,
Título: Incentivos variables sobre competencias : modelo "valor laboral" /.
P.imprenta: Mendoza,. 2002.. 56 h. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.La Biblioteca posee 2 Ej.
Tesis
El objeto de la presente investigaciA3n trata sobre el diseAño de un modelo complejo para la mediciA3n de remuneraciones variables para niveles gerenciales, fundamentado en una baterA-a de factores, destacandose la gestiA3n del desempeAño basada en competencias.
Descriptores_Es:Competencias;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  ORIENTACION AL CLIENTE;  Pensamiento estratAcgico;  PsicologA-a organizacional 
Alianza SIDALC
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Autor:ADLER, Nancy J.  
Título: INTERNATIONAL DIMENSIONS OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR.
ISBN: 0324057865
P.imprenta: Ohio :. Fourth Edition,. c2002. 391 p.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 
Alianza SIDALC
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Autor:Davis, Keith  
Aut. Analit.: Newstrom, John.
Título: El comportamiento humano en el trabajo : comportamiento organizacional /.
ISBN: 9684220596
P.imprenta: Mexico, D.F. :. McGraw-Hill,. c1995.. xx, 608 p. ; 23 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
PARTE I: Fundamentos del comportamiento organizacional. PARTE II: MotivaciA3n y sistema de recompensa. PARTE III: Liderazgo y cambio de la organizaciA3n. PARTE IV: Ambiente organizacional. PARTE V: Ambiente social. PARTE VI: ComunicaciA3n y orientaciA3n. Parte VII: ConclusiA3n. PARTE VIII: Casos ilustrativos.
Descriptores_Es:Ambiente laboral;  Cambio organizacional;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  EstrAcs;  MotivaciA3n en el trabajo;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos 
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Autor:Kreitner, Robert  
Aut. Analit.: Kinicki, Angelo.
Título: Comportamiento de las organizaciones /.
ISBN: 844808493
P.imprenta: Madrid :. McGraw Hill,. c1997.. xxii, 661 p. ; 23 cm.
Notas: La Biblioteca posee: 2 ej.
PARTE 1: EL MUNDO DE LA CONDUCTA ORGANIZATIVA. DirecciA3n de la conducta organizativa para la calidad y los resultados. CO internacional: la direcciA3n transcultural. GestiA3n de la diversidad:liberando el potencial de todos y cada uno de los empleados. PARTE 2: COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL. Diferncias individuales, valores y Actica. Percepciones y atribuciones. MotivaciA3n a travAcs de las necesidades, el diseAño de puestos de trabajo y la satisfacciA3n. MotivaciA3n mediante la equidad, la expectativa y el establecimiento de objetivos. ModificaciA3n y autorreconducciA3n de la conducta. PARTE 3: PROCESOS GRUPALES Y SOCIALES. DinA­mica de grupo. Poder, polA-tica y conflicto. Toma de decisiones individual y de grupo. Equipos y trabajo en equipo. PARTE 4: PROCESOS EN LA ORGANIZACIA"N. Procesos de comunicaciA3n en la organizaciA3n. ValoraciA3n del rendimiento, feedback y compensaciones. Liderazgo.Control del estrAcs ocupacional. PARTE 5: LA ORGANIZACIA"N EN EVOLUCIA"N. Organizaciones: estructura y eficacia. Ciclos
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 
Alianza SIDALC
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Autor:Davis, Keith  
Aut. Analit.: Newstrom, John.
Título: Comportamiento Humano en el trabajo /.
ISBN: 0070465045
P.imprenta: Santiago Acahualtepec :. McGraw-Hill,. c1999. Edición ; 10a. ed. [i.e. 5a. ed.]
Notas: 4a. ed. en espaAñol, traducido de la 10a. ed. en inglAcs.
PARTE 1:Fundamentos del comportamiento organizacional.PARTE 2: MotivaciA3n y isstemas de retribuciA3n.PARTE 3: Liderazgo y empowerment.PARTE 4:Comportamiento individual e interpersonal.PARTE 5: Comportamiento grupal.PARTE 6: El cambio y sus efectos.PARTE 7: Aspectos novedosos del comportamiento organizacional.PARTE 8: Casos.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Empowerment;  PsicologA-a organizacional 
Alianza SIDALC
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Signatura:65.013
Autor:Robbins, Stephen P.,  
Aut. Analit.: Deras QuiAñones, Adolfo, tr.
Título: Comportamiento organizacional : teorA-a y prA­ctica /.
ISBN: 9688807095
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Prentice Hall Hispanoamericana,. c1996.. xxiv, 808 p. : 27 cm. Edición ; 3a. ed.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
PARTE 1: A"QuAc es el comportamiento organizacional?. Respuesta a la diversidad global y cultural. PARTE 2: El individuo. Fundamentos del comportamiento individual. PercepciA3n y toma individual de decisiones. Valores actitudes y satisfacciA3n con el puesto. Conceptos de motivaciA3n bA­sica. MotivaciA3n:de los conceptos a las aplicaciones. PARTE 3: El grupo. Fundamentos del comportamiento de los grupos. ComprensiA3n de los equipos de trabajo. ComunicaciA3n. El liderazgo. El poder y la polA-tica. El conflicto, la negociaciA3n y el comportamiento entre grupos. PARTE 4: El sistema organizacional. Los fundamentos de la estructura organizacional. PolA-ticas y prA­cticas de recursos humanos. La cultura organizacional. PARTE 5: DinA­mica Organizacional. Cambio y desarrollo organizacional.
Descriptores_Es:Comportamiento organizacional 
Alianza SIDALC
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Autor:Figueiredo, RubAcn  
Aut. Analit.: VA­zquez Avila, Marcelo.
Título: Alto desempeAño /.
ISBN: 9509445142
P.imprenta: Buenos Aires :. Temas,. 2006. 192 p. ; 22 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: El juego del management. El alto desempeAño y las organizaciones. Un placer histA3rico. Libertad. Paciencia. Actitud. Madurez. CarA­cter. Humildad. Afecto.InspiraciA3n.
Descriptores_Es:Comportamiento organizacional;  DesempeAño organizacional 
Alianza SIDALC
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Autor:Remouchamps, Robert  
Aut. Analit.: Mathot, RenAc.
Título: L'efficacite du travail en groupe : le contenu d'un seminaire de cinq jours.
P.imprenta: Bruxelles :. Les Editions Vie Ouvriere,. c1972. 249 p. ; 19 cm.
Notas: Humanisme d'aujourd'hui
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  DinA­mica de grupos;  Grupos sociales;  PsicologA-a del trabajo;  Trabajo en equipo 
Alianza SIDALC
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Autor:Mertens, Charles  
Aut. Analit.: Morval, Jean.
Título: Du groupe Aÿ l'organisation : principes de diagnostic et d'intervention /.
P.imprenta: Bruxelles :. A. de Boeck,. c1977. 143 p. ; 19 cm.
Notas: Univers des sciences humaines
BibliografA-a: p. 140-143.
Les processus de groupe et la dynamique des organisations. Etude d'un cas: la FacultAc X. Approche diagnostique. Principes d'intervention dans les organisations. Histoire d'un cas: l'entreprise Y. Approche thAcrapeutique.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  DinA­mica de grupos;  Grupos sociales;  PsicologA-a del trabajo;  PsicologA-a organizacional;  SOCIOTERAPIA 
Alianza SIDALC
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Autor:Fresco, Juan Carlos  
Título: Desarrollo gerencial : hacia calidad total /.
ISBN: 9505371926
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. c1991. xxvi, 372 p. : 23 cm.
Notas: La Biblioteca posee: 2 ej.
BibliografA-a: p. 369-372.
Un enfoque econA3mico para el desarrollo. El comportamiento organizacional. A"QuAc es el cambio? Casos vinculados con cambio institucional. A"Para quAc queremos el cambio organizacional? La necesaria flexibilidad de la estructura organizacional. El planeamiento y la estrategia incorporados a la clase gerencial. La administraciA3n estratAcgica. La importancia de la segmentaciA3n para servir mejor al cliente. La calidad total como vA-a de acciA3n hacia la excelencia.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  Calidad total;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  DESARROLLO ECONOMICO 
Alianza SIDALC
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Autor:Williams, J. Clifton  
Aut. Analit.: Huber, George P.
Título: Human behavior in organizations /.
ISBN: 0538077808
P.imprenta: Cincinati, Ohio :. South-Western Publishing,. c1986. xiv, 592 p. ; 24 cm. Edición ; 3th. ed
Notas: Incluye bibliografA-a e A-ndice.
Foundations of organizational behavior. The individual in organizations. Group and interpersonal influence. Organizational structure and process. Leadership in organizations.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  PsicologA-a organizacional 
Alianza SIDALC
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Autor:Robbins, Stephen P.,  
Título: Comportamiento organizacional : conceptos, controversias y aplicaciones /.
ISBN: 9688800368
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Prentice-Hall,. c1987. xxii, 566 p. : 24 cm. Edición ; 3a. ed.
Notas: Traducido de la 3a. ed. en inglAcs.
Incluye bibliografA-a e A-ndice.
PARTE 1: A"QuAc es el comportamiento organizacional?. ExplicaciA3n y predicciA3n del comportamiento. PARTE 2: EL INDIVIDUO. Fundamentos del comportamiento individual. Valores, actitudes y satisfacciA3n en el trabajo. Habilidad y motivaciA3n. PARTE 3: EL GRUPO. Fundamentos del comportamiento de grupo. ComunicaciA3n y toma de decisiones en grupo. Liderazgo. Poder y polA-tica. PARTE 4: EL SISTEMA DE LA ORGANIZACION. Fundamentos de la estructura organizacional. DiseAño del trabajo, ambientes de trabajo, estrAcs en el trabajo. Conflicto. PolA-ticas y prA­cticas de recursos humanos. Cultura organizacional. Cambio y desarrollo organizacional. PARTE 5: Resumen y algunos temas especiales.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 
Alianza SIDALC
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Autor:Benfari, Robert  
Título: CA3mo cambiar su estilo de gestiA3n : formas de evaluar y mejorar su propio desempeAño /.
ISBN: 9501210499
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. PaidA3s,. 1997. 332 p. ; 22 cm.
Notas: PaidA3s Empresa
Incluye A-ndice
BibliografA-a: p. 321-324
Contenido: IntroducciA3n. Los orA-genes de su estilo de gestiA3n. Un modelo para el cambio: la reestructuraciA3n cognitiva. ModificaciA3n del tipo psicolA3gico. ModificaciA3Añ de las necesidades. CA3mo desarrollar un poder positivo. ResoluciA3n del conflicto. Manejo del estrAcs. El papel de la cultura empresarial. Ejemplos: lo que hemos aprendido. ApAcndices: DeterminaciA3n del tipo psicolA3gico. EvaluaciA3n de lasnecesidades. El anA­lisis de las necesidades. Inventario de influencia(bases de poder). EvaluaciA3n del estilo de resoluciA3n del conflicto. Encuesta sobre las creencias irracionales.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  Eficacia;  EstrAcs;  Gerencia;  GestiA3n empresarial 
Alianza SIDALC
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Autor:Alvarez FernA­ndez, Manuel  
Título: El liderazgo de la calidad total /.
ISBN: 8433108379
Idioma: SPA
P.imprenta: Madrid :. Escuela EspaAñola,. c1998. 160 p. ; 24 cm.
Notas: ColecciA3n gestiA3n de calidad
BibliografA-a: p. 153-155.La Biblioteca posee: 2 ej.
Contenido: La calidad como expectativa. La gestiA3n de calidad aplicada a la educaciA3n. Un nuevo liderazgo. El liderazgo educativo. El liderazgo de los procesos. El liderazgo compartido del personal.
Descriptores_Es:CALIDAD DE LA EDUCACION;  Calidad total;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Docentes;  EDUCACION;  LIDERAZGO;  Relaciones entre grupos;  RELACIONES HUMANAS 
Alianza SIDALC
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Autor:GA3mez-MejA-a, Luis R.  
Aut. Analit.: BALKIN, DAVID CARDY, ROBERT GA3mez-MejA-a, Luis R.
Título: GestiA3n de recursos humanos /.
ISBN: 9788483224021
Idioma: SPA
P.imprenta: Madrid :. Pearson EducaciA3n,. c2008. xxvii, 777 p. ; 25 cm. Edición ; 5a. ed
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas.
PARTE 1. INTRODUCCIA"N: CA3mo responder alos retos presentes y futuros de los RRHH. PARTE 2. EL CONTEXTO DE LA DIRECCIA"N Y GESTIA"N DE LOS RRHH: GestiA3n de los flujos de trabajo y anA­lisis del puesto de trabajo. Igualdad de oportunidades y entorno legal. GestiA3n de la diversidad. PARTE 3. CONTRATACIA"N: Reclutamiento y selecciA3n de empleados. GestiA3n del despido de trabajadores, reducciA3n del tamaAño empresarial y colocaciA3n externa. PARTE 4. DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS: EvaluaciA3n y GestiA3n del desempeAño. FormaciA3n de los trabajadores. Desarrollo de la carrera profesional. PARTE 5. RETRIBUCIONES: GestiA3n de la retribuciA3n. Premiar al desempeAño. DiseAño y administraciA3n de las prestaciones sociales. PARTE 6. GOBERNANZA: GestiA3n de las relaciones internas. Respeto de los derechos de los empleados y gestiA3n de la disciplina. GestiA3n de las relaciones con los representantes de los trabajadores. GestiA3n de la seguridad y la salud en el trabajo. Las exigencias de la gestiA3n internacional de los RRHH
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  AdministraciA3n de personal;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
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Signatura:65.013
Autor:Robbins, Stephen P.,  
Aut. Analit.: Judge, Timothy A.
Título: Comportamiento organizacional /.
ISBN: 9786074420982
P.imprenta: MAcxico D.F. :. Pearson EducaciA3n,. c2009.. xxxiii, 718 p. ; 27 cm. +. Edición ; 13a. ed.
Notas: Incluye 1 CD-ROM con pedido de clave.
BibliografA-a al final de cada capA-tulo.
INTRODUCIA"N: A"QuAc es el comportamiento organizacional? EL INDIVIDUO: Fundamentos del comportamiento individual. Las actitudes y la satisfacciA3n en el trabajo. La personalidad y los valores. La percepciA3n y la toma de decisiones individual. Conceptos de motivaciA3n. MotivaciA3n: de los conceptos a las aplicaciones. Las emociones y los estados de A­nimo. EL GRUPO: Fundamentos del comportamiento de los grupos. Los equipos de trabajo. ComunicaciA3n. Enfoques bA­sicos de liderazgo. Temas contemporA­neos del liderazgo. Poder y polA-tica. Conflicto y negociaciA3n. EL SISTEMA ORGANIZACIONAL: Fundamentos de la estructura organizacional. Cultura organizacional. PolA-ticas y prA­cticas de recursos humanos. DINA_MICA ORGANIZACIONAL: Cambio organizacional y administraciA3n del estrAcs.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Comportamiento organizacional;  ComunicaciA3n en la empresa;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos 
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Autor: selecciA3n e introducciA3n Sidney Mailick y Edward H. Van Ness.
Aut. Analit.: MAILICK, SIDNEY, COMP. VAN NESS, EDWARD H., COMP.
Título: La conducta administrativa : conceptos y problemas /.
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Hobbs :. c1966. 250 p. ; 21 cm.
Notas: Estudios empresarios
Material para ser consultado en "SALA DE LECTURA".
El concepto de la toma de decisiones en el campo de la administraciA3n pA§blica / Martin Landau -øLa toma de decisiones en la administraciA3n / William R. Dill -øInvestigaciA3n sobre la toma de decisiones: algunas perspectivas y limitaciones / William J. Gore -øEl responsable de las decisiones como innovador / Herbert A. Simon -øFines y medios de la planificaciA3n / Edward C. Banfield -øEl sistema de valores en la toma de decisiones / Wayne A.R. Leys -øEl impacto del ambiente sobre el desarrollo organizacional / William R. Dill -øLa organizaciA3n administrativa como sistema polA-tico / Norton E. Long -øLa autoridad en las organizaciones / Robert V. Presthus -øLa comunicaciA3n administrativa / Norton E. Long -øComunicaciA3n serial de la informaciA3n en las organizaciones / William V. Haney -øInterrelaciones humanas y conducta organizacional / Daniel Katz -øRelaciones humanas en la organizaciA3n / David G. Moore.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION PUBLICA;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  TOMA DE DECISIONES 
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Signatura:65.013
Autor:Robbins, Stephen P.,  
Título: Comportamiento organizacional /.
ISBN: 9702604230
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez, MAcxico :. Pearson EducaciA3n,. c2004.. xxix, 675 p. : 25 cm. +. Edición ; 10a. ed
Notas: Incluye 1 CD-ROM con encuestas de autoevaluaciA3n como material complementario.
PARTE 1. INTRODUCCIA"N: A"QuAc es el comportamiento organizacional?. PARTE 2. EL INDIVIDUO: Bases de la conducta del individuo. Valores, actitudes y satisfacciA3n laboral. Personalidad y emociones. PercepciA3n y toma de decisiones individuales. Conceptos bA­sicos de motivaciA3n. MotivaciA3n: de los conceptos a las aplicaciones. PARTE 3. EL GRUPO: Bases de la conducta del grupo. Entendiendo los equipos de trabajo. ComunicaciA3n. Enfoques bA­sicos sobre el liderazgo. Temas contemporA­neos del liderazgo. Poder y polA-tica. Conflicto y negociaciA3n. PARTE 4. EL SISTEMA DE LA ORGANIZACIA"N: Bases de la estructura de la organizaciA3n. DiseAño y tecnologA-a del trabajo. PolA-ticas y prA­cticas de recursos humanos. Cultura organizacional. PARTE 5. DINA_MICA DE LA ORGANIZACIA"N: Cambio organizacional y manejo del estrAcs. APA%NDICES.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Comportamiento organizacional;  ComunicaciA3n;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
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Autor:Luthans, Fred  
Título: Comportamiento organizacional /.
ISBN: 9789701065136
P.imprenta: MAcxico, D.F. ;. McGraw-Hill,. c2008.. xx, 591 p. : 27 cm. Edición ; 11a. ed
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
PARTE 1. CONTEXTO AMBIENTAL Y ORGANIZACIONAL. IntroducciA3n al comportamiento organizacional. Contexto ambiental: tecnologA-a de la informaciA3n, globalizaciA3n, diversidad y Actica. Contexto organizacional: diseAño y cultura. Contexto organizacional: sistemas de recompensa. Ejercicios prA­cticos. PARTE 2. PROCESOS COGNITIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Personalidad y actitudes. Necesidades y procesos motivacionales. Comportamiento organizacional positivo. Ejercicios prA­cticos. PARTE 3. DINA_MICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. TensiA3n y conflicto. Poder y polA-tica. Grupos y equipos. Ejercicios prA­cticos. PARTE 4. ADMINISTRACIA"N Y LIDERAZGO DEL ALTO DESEMPEA`O. AdministraciA3n del desempeAño a travAcs del diseAño de puestos de trabajo y del establecimiento de metas. AdministraciA3n del desempeAño del comportamiento. Procesos de liderazgo eficaz. Grandes lA-deres: estilos, actividades y destrezas. Ejercicios prA­cticos.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
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Autor:Robbins, Stephen P.,  
Título: Fundamentos de comportamiento organizacional /.
ISBN: 0135203058
Idioma: SPA
P.imprenta: MAcxico :. Prentice Hall,. 1998. x, 314 p. ; 23 cm. Edición ; 5a. ed
Notas: Incluye A-ndice y glosario.
La biblioteca posee 4 ej.
PARTE 1: PrA3logo. PARTE 2: El individuo en la organizaciA3n. Parte 3: Los grupos en la organizaciA3n. PARTE 4: El sistema de la organizaciA3n.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  ComunicaciA3n;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n 
Alianza SIDALC
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Autor:DuBrin, Andrew J.  
Título: Relaciones humanas : comportamiento humano en el trabajo /.
ISBN: 970261080X9789702610809
Idioma: SPA
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Pearson,. [2007]. xxi, 358 p. ; 27 cm. Edición ; 9a. ed
Notas: BibliografA-a: p. 339-348.
Contexto para el desarrollo de habilidades interpersonales. CA3mo entender las diferencias individuales. ComunicaciA3n interpersonal. Desarrollo de habilidades para trabajar en equipo. SoluciA3n de problemas y toma de decisiones en grupo. Relaciones interculturales y diversidad. SoluciA3n de conflictos con los demA­s. Para llegar a ser un buen lA-der. CA3mo motivar a los demA­s. CA3mo ayudar a los demA­s a desarrollarse y superarse. Habilidades polA-ticas positivas. Habilidades para satisfacer al cliente. CA3mo reforzar la conducta Actica. Manejo del estrAcs y productividad personal. Habilidades para buscar empleo y dirigir la trayectoria profesional.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  EstrAcs;  LIDERAZGO;  MotivaciA3n en el trabajo;  Recursos humanos;  Relaciones laborales;  Trabajo en equipo 
Alianza SIDALC
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Autor:Maristany, Jaime  
Título: AdministraciA3n de recursos humanos /.
ISBN: 97026085039789702608509
Idioma: SPA
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Pearson EducaciA3n,. 2007. xviii, 445 p. ; 27 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: BibliografA-a: p. 439-445.
PARTE 1. INTRODUCCION: Las personas. La organizaciA3n. Las personas y la organizaciA3n. OrganizaciA3n de recursos humanos. PARTE 2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Comportamiento organizacional. Calidad de vida, diversidad y violencia. Los grupos. ComunicaciA3n. La cultura. PARTE 3. EL MANAGEMENT: El management. Liderazgo. MotivaciA3n. El cambio. GestiA3n internacional. Las relaciones laborales. PARTE 4. LOS SUBSISTEMAS: La salud. DescripciA3n de tareas. SelecciA3n y empleo. EvaluaciA3n de tareas. AdministraciA3n de remuneraciones. Desarrollo de recursos humanos. Parte 1ra. Desarrollo de recursos humanos. Parte 2da.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  AdministraciA3n de personal;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  MotivaciA3n en el trabajo;  Puestos de trabajo;  Recursos humanos;  SelecciA3n de personal 
Alianza SIDALC
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Signatura:65.013
Autor:RodrA-guez Mansilla, DarA-o  
Título: DiagnA3stico organizacional /.
ISBN: 9701510976
P.imprenta: MAcxico, D.F. ; :. Alfaomega :. c2005.. 233 p. ; 23 cm. Edición ; 6a. ed.
Notas: Incluye bibliografA-a e A-ndice.
IntroducciA3n. Aspectos teoricos. Procesos y tAccnicas de diagnA3stico organizacional. Dimensiones del diagnA3stico organizacional. ConclusiA3n.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Comportamiento organizacional;  DiagnA3stico organizacional 
Alianza SIDALC
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Autor:MAclA"se, Jacques  
Título: Approches systAcmiques des organisations : vers l'entreprise a complexitAc humaine /.
ISBN: 2705703098
Idioma: FRE
P.imprenta: Suresnes :. Editions Hommes et Techniques,. 1979. 157 p. ; 24 cm.
Notas: Information a ka recherche du systeme d'information. Strategie l'analyse du systeme organisation-environnement. Structure la reconnaissance de l'individualite. Apprentissage analyse et representations des organisations.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
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Autor:Hellriegel, Don  
Aut. Analit.: SLOCUM, JOHN W. WOODMAN, RICHARD W.
Título: Comportamiento organizacional /.
ISBN: 9687529644
Idioma: SPA
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. International Thomson,. c1999. xxiii, 635, [49] p. ; 26 cm. Edición ; 8a. ed
Notas: Soluciones empresariales
TraducciA3n de la 8a. ed. en inglAcs.
Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
PARTE 1: PROCESOS INDIVIDUALES: Personalidad y actitudes. PercepciA3n y atribuciA3n. Aprendizaje y reforzamiento. MotivaciA3n en el ambiente de trabajo. MotivaciA3n del desempeAño: establecimiento de metas y sistemas de recompensas. EstrAcs en el trabajo. PARTE 2: PROCESOS DE GRUPO E INTERPERSONALES: Comportamiento de grupo y de equipo. Poder y comportamiento polA-tico. Liderazgo: fundamentos. Liderazgo: Desarrollos contemporA­neos. Conflicto y negociaciA3n. ComunicaciA3n interpersonal. PARTE 3: PROCESOS ORGANIZACIONALES: Toma de decisiones en las organizaciones. DiseAño del puesto. DiseAño organizacional. Cultura organizacional. Cambio organizacional. ApAcndices.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
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Autor:DuBrin, Andrew J.  
Título: Fundamentos de comportamiento organizacional /.
ISBN: 9706862080
Idioma: SPA
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Thomson,. c2003. xii, 359 p. ; 26 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
IntroducciA3n al comportamiento organizacional. El individuo en la organizaciA3n. Grupos y relaciones interpersonales. Sistema organizacional y ambiente global.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 
Alianza SIDALC
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Autor:Kreitner, Robert  
Aut. Analit.: KINICKI, ANGELO.
Título: Comportamiento de las organizaciones /.
ISBN: 8448108493
Idioma: SPA
P.imprenta: Madrid :. McGraw-Hill,. c1997. xxii, 661 p. ; 24 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Incluye A-ndice.Traducido de la 3a. ed. en inglAcs.
PARTE 1: El mundo de la conducta. PARTE 2: Comportamiento individual. PARTE 3: Procesos grupales y sociales. PARTE 4: Procesos en la organizaciA3n. PARTE 4: La organizaciA3n en la evoluciA3n.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 
Alianza SIDALC
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Autor:Gibson, James L.  
Aut. Analit.: Donnelly, James H. Ivancevich, John M. Vasquez Llorens, JesA§s, rev.
Título: Las organizaciones : comportamiento, estructura, procesos /.
ISBN: 8480862661
P.imprenta: Madrid :. McGraw-Hill :. c1996.. xxviii, 908 p. ; il., 23 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
Parte 1. IntroducciA3n. Parte 2. La conducta dentro de las organizaciones. Parte 3. La conducta en las organizacines grupos e influencia interpersonal. Parte 4. La estructura y el diseAño de las organizaciones. Parte 5. Los procesos de las organizaciones. Parte 6. Desarrollo de la eficacia de las organizaciones. ApAcndices.
Descriptores_Es:AdministraciA3n;  Comportamiento organizacional;  ComunicaciA3n en la empresa;  GestiA3n empresarial;  PlanificaciA3n empresarial;  TeorA-a de la organizaciA3n 
Alianza SIDALC
47 / 63 Seleccione referencia / Select reference

Autor:Heffron, Florence  
Título: Organization theory and public organizations : the political connection /.
ISBN: 013642208X
Idioma: ENG
P.imprenta: Upper Saddle River, New Jersey :. Prentice Hall,. c1989. x, 354 p. ; 23 cm.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
Introduction: organizations. Organization structure. Organizations and their environments. Organization goals. Technology, strategy, and size. Organizational change. Power, politics, and conflict in organizations. Organizational culture. Of individuals, organizations, and work. Motivation. Stress and burnout. The good organization: measuring, organizational effectiveness.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION PUBLICA;  Cambio organizacional;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  TEORIA DE LA ORGANIZACION 
Alianza SIDALC
48 / 63 Seleccione referencia / Select reference

Autor:Krieger, Mario JosAc  
Título: SociologA-a de las organizaciones : una introducciA3n al comportamiento organizacional /.
ISBN: 9879460650
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Pearson Education,. c2001. xxii, 569 p. ; 25 cm. Edición ; 1 ed
Notas: Incluye bibliografA-a e A-ndice
Contenido: La sociologA-a de las organizaciones y las teorA-as organizacionales. Individuo y organizaciA3n. Los objetivos de los sistemas organizacionales. Los grupos, los equipos y la organizaciA3n. ComunicaciA3n organizacional. OrganizaciA3n y medio ambiente. La tecnologA-a y la incorporaciA3n de conocimiento a las organizaciones. Cultura organizacional. Relaciones de poder y liderazgo en las organizaciones. Conflicto, cambio y transformaciA3n organizacional. DiagnA3stico organizacional. Las intervenciones sociotecnolA3gicas.
Descriptores_Es:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  SOCIOLOGIA;  SociologA-a de las organizaciones 
Alianza SIDALC
49 / 63 Seleccione referencia / Select reference

Autor:Soldevilla GarcA-a, Emilio  
Título: Decisiones empresariales con riesgo e incertidumbre /.
ISBN: 8425506662
Idioma: SPA
P.imprenta: EspaAña :. Editorial Hispano Europea,. 1984. 473 p. ; 21 cm.
Notas: Biblioteca de direcciA3n, organizaciA3n y administraciA3n de empresas. TAccnicas de direcciA3n
BibliografA-a: p. 463-465
Contenido: La decisiA3n en sus modelos operativos. Las decisiones ecnA3micas y su tratamiento probabilista. El modelo de decisiA3n con variables aleatorias y funciones de probabilidad. Aplicaciones de la probabilidad a la toma de decisiones. El modelo de decisiA3n con informaciA3n. Distribuciones continuadas a priori y su revisiA3n.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Decisiones en la empresa;  Incertidumbre;  TOMA DE DECISIONES 
Alianza SIDALC
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Autor:Rothschild, William E.  
Título: Las cuatro caras del liderazgo estratAcgico : LA-deres audaces, cautelosos, cirujanos y funerarios.
ISBN: 9505373074
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. c1995. xxvii, 355 p. ; 23 cm.
Notas: Incluye referencias bibliogrA­ficas
Contenido: PARTE 1. LAS CUATROS CARAS DEL LIDERAZGO ESTRATEGICO: La administraciA3n por slogans no es liderazgo. Los lA-deres no son todos iguales. Un lA-der para todas las situaciones: A"es esto posible?. PARTE 2. LOS LIDERES EN PRODUCTOS: Los lA-deres osados: el producto es la pasiA3n. LA-deres cautelosos: personas evolutivas que garantizan el futuro. Los lA-deres cirujanos y funerarios: reformulaciA3n de las prioridades y la viabilidad. PARTE 3. LIDERES EXPERTOS EN RESOLUCION DE PROBLEMAS: CA3mo resolver lo irresoluble: a la cabeza del sueAño posible. ResoluciA3n de los problemas del cliente: el lA-der en consultorA-a. PARTE 4. LOS LIDERES EN MARKETING: Los vendedores audaces. Los expertos en marketing de estilo cauteloso. PARTE 5. LIDERES EN SISTEMAS/PRODUCCION: Los lA-deres en sistemas/redes de estilo osado. Los lA-deres en producciA3n: lo importante es el mActodo. PARTE 6. PASADO Y PRESENTE DEL LIDERAZGO: Lecciones del liderazgo de los aAños '80. Problemas y tendencias de los '90: desafA-os y oportunid
Descriptores_Es:Alta direcciA3n;  CLIENTES;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  Cultura empresarial;  DirecciA3n de empresas;  EMPRESAS;  ESTRATEGIA EMPRESARIAL;  Gerentes;  GestiA3n empresarial;  Inversores;  LIDERAZGO;  COMERCIALIZACION.;  Personal directivo;  Personalidad;  PRODUCCION;  RELACIONES HUMANAS;  TOMA DE DECISIONES;  Vendedores;  Venta 


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