Universidad Católica de Córdoba, Argentina
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Alianza SIDALC
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Signatura:658.012.4
Autor:Galpin, Timothy J.,  
Título: La cara humana del cambio : una guA-a prA­ctica para el rediseAño de las organizaciones /.
ISBN: 8479783788
P.imprenta: Madrid :. DA-az de Santos,. 1998.. xxi, 153 p. : 24 cm.
Notas: IntroducciA3n: El proceso de gestiA3n del cambio. PARTE I: En el nivel estratAcgico. Imperativos de la gestiA3n del cambio a nivel organizaciA3n. PARTE II: Cambio bA­sico. Implantar y mantener el cambio. ConclusiA3n: Las preguntas difA-ciles sobre la gestiA3n del cambio.
Descriptores_Es:Empresas;  Cambio Organizacional;  Recursos humanos 
Alianza SIDALC
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Signatura:65.16.7
Corporativo: FundaciA3n W.K. Kellogg
Autor: W.K. Kellogg Foundation.
Título: Uso de modelos lA3gicos para integrar la planificaciA3n, evaluaciA3n y acciA3n : guA-a de desarrollo de modelos lA3gicos /.
Otros títulos: GuA-a de desarrollo de modelos lA3gicos.
P.imprenta: Michigan :. W.K. Kellogg Foundation,. [2001].. 62 p. : 28 cm.
Notas: ActualizaciA3n de diciembre de 2001.
PARTE I: IntroducciA3n a los Modelos LA3gicos. El quAc y el porquAc del Modelo LA3gico. A¨PorquAc usar un Modelo LA3gico?. Aspectos bA­sicos del Modelo LA3gico simple. Otros ejemplos de MA3delos LA3gicos. PARTE II: Desarrollo de un MA3delo LA3gico bA­sico para su programa. DemostraciA3n de avance hacia el cambio. PARTE III: Desarrollo de un Modelo LA3gico de TeorA-a del Cambio para su programa. PARTE IV: Uso de su Modelo LA3gico para planificar la evaluaciA3n.
Descriptores_Es:Desarrollo organizacional;  Modelos lA3gicos;  Cambio organizacional;  AdministraciA3n 
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Autor:Montachini, Cristina del Valle,  
Aut. Analit.: Roggero, Marcos Enrique, dir.
Título: GestiA3n organizacional de la polA-tica de ciencia y tecnologA-a de la provincia de CA3rdoba 1999-2011 /.
P.imprenta: CA3rdoba :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2015.. 88 p. ; 30 cm.
Notas: Tesis de MaestrA-a (Magister en GestiA3n PolA-tica). Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Facultad de Ciencia PolA-tica y Relaciones Internacionales, 2015.
BibliografA-a: p. 83-88.
IntroducciA3n. Marco teA3rico. Agencia CA3rdoba Ciencia Sociedad del Estado. El cambio organizacional: creaciA3n del Ministerio de Ciencia y TecnologA-a de la Provincia de CA3rdoba. Conclusiones sobre la gestiA3n organizacional de la polA-tica de ciencia y tecnologA-a de la provincia.
Descriptores_Es:Tesis de maestrA-a;  Cambio organizacional;  Ciencia y tecnologA-a;  GestiA3n organizacional 
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Signatura:658 658.4
Autor:Wolk, Leonardo.  
Título: Coaching : el arte de soplar brasas en accion /.
ISBN: 9781449291778 (e book)
P.imprenta: Buenos Aires :. Gran Aldea Editores,. 2013.. 1 online resource. Edición ; cuarta edicion.
Notas: Coleccion Profesional
Contiene indice.
Descriptores_Es:Mentoring in business.;  Organizational change.;  Negocio.;  Cambio organizacional 
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Signatura:658.406
Autor:Lara Gomez, Graciela.  
Título: Cambio organizacional en una federacion del sector financiero popular /.
P.imprenta: Mexico DF :. Plaza y Valdes S. A. de C. V.,. 2011.. 1 online resource (220 paginas).
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Finanzas.;  Organizational change;  Finance. 
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Autor:Rivero, Natalia,  
Aut. Analit.: Espeche, Gonzalo GarcA-a, dir.
Título: Influencia de las prA­cticas organizacionales en el crecimiento de las pymes : desarrollo metodolA3gico para la gestiA3n del cambio en pymes. AplicaciA3n en una empresa ortopAcdica de la Ciudad de CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. UCC,. 2012.. 143 h. : 30 cm.
Notas: Tesis (MagA-ster en DirecciA3n de Empresas) -øUniversidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n (ICDA), 2012.
BibliografA-a: h. 99-104.
PrA­cticas organizacionales. Crecimiento organizacional. GestiA3n del cambio organizacional. La organizaciA3n. SituaciA3n actual de la empresa. DiagnA3stico de las prA­cticas organizacionales. AnA­lisis Foda. Fase del crecimiento de OT S.R.L. Propuesta de gestiA3n de cambio.
Descriptores_Es:PequeAña y mediana empresa;  Cambio organizacional 
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Autor:Lozano, JosAc Luis,  
Aut. Analit.: Olivi, Teresa Beatriz, GarcA-a ArA­oz, Rodolfo,
Título: Influencias de los valores y las presunciones bA­sicas presentes en la cultura organizacional sobre el tipo de configuraciA3n estructural, la competencia comunicativa y la efectividad del equipo de comunicaciA3n de pymes de CA3rdoba /.
P.imprenta: CA3rdoba :. EDUCC,. 2012.. 35 p. ; 21 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: Documento de Trabajo : Serie Ciencias EconA3micas y de AdministraciA3n
BibliografA-a: p. 33-34.
IntroducciA3n. SA-ntesis de la presentaciA3n del problema. El marco conceptual. Objetivos. DescripciA3n de la metodologA-a. Principales hallazgos. Conclusiones.
Descriptores_Es:PequeAña y mediana empresa;  Cambio organizacional 
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Autor: JosAc Luis Lozano... [et al.].
Aut. Analit.: Lozano, JosAc Luis, Olivi, Teresa Beatriz, GarcA-a ArA­oz, Rodolfo, Tolosa, Leticia Eva,
Título: Influencias culturales, estructurales y conversacionales sobre los procesos de cambio en pymes /.
P.imprenta: CA3rdoba :. EDUCC,. 2012.. 31 p. ; 21 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: Documento de Trabajo : Serie Ciencias EconA3micas y de AdministraciA3n
BibliografA-a: p. 27-29.
IntroducciA3n. SA-ntesis de la presentaciA3n del problema. Objetivos. MetodologA-a de la investigaciA3n realizada. DescripciA3n del modelo de anA­lisis y las preguntas guA-a. Principales hallazgos. Conclusiones.
Descriptores_Es:PequeAña y mediana empresa;  Cambio organizacional 
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Signatura:65.016.7
Autor:Hope, Tony  
Aut. Analit.: Hope, Jeremy.
Título: Transformando la cuenta de resultados : cA3mo utilizar la informaciA3n para incrementar los beneficios /.
ISBN: 9501210480
P.imprenta: Buenos Aires :. PaidA3s,. 1997.. 317 p. ; 22 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: PaidA3s empresa
Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
El reto de la transformaciA3n. Recortar la carga de trabajo, no la fuerza de trabajo. Gestionar los resultados con las cifras reales. Desarrollar una organizaciA3n horizontal basada en equipos. Coordinar las mediciones de resultados con las estrategia. Vender productos y servicios rentables. Encontrar y conservar a los clientes rentables. Poner en marcha un sistema horizontal de informaciA3n. GestiA3n del programa de transformaciA3n.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Desarrollo organizacional;  AdministraciA3n 
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Signatura:658
Autor:Ribeiro, Lair.  
Título: El Acxito empresarial : cA3mo inventar el futuro para redefinir el presente /.
ISBN: 8479531630
P.imprenta: Barcelona :. Urano,. c1997.. 188 p. : 22 cm.
Notas: BibliografA-a : p. 183-188.
ReorientaciA3n virtual. Excelencia personal. InnovaciA3n empresarial. PrevisiA3n de mercado. IntegraciA3n holista.
Descriptores_Es:Empresas;  Cambio organizacional;  ComunicaciA3n en la empresa;  AdministraciA3n de empresas 
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Signatura:658.310.13
Autor:Covey, Stephen R.,  
Aut. Analit.: Whitman, Bob England, Breck.
Título: Asegurar resultados en tiempos de incertidumbre /.
ISBN: 9789501210682
P.imprenta: Buenos Aires :. PaidA3s,. 2011.. 125 p. ; 22 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: PaidA3s empresa
BibliografA-a: p. 109-115.
Ejecutar las prioridades con excelencia. Avanzar a la velocidad de la confianza. Conseguir mA­s con menos. Reducir el miedo.
Descriptores_Es:Incertidumbre;  PlanificaciA3n estratAcgica;  Estrategia competitiva;  Cambio organizacional 
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Signatura:658
Autor:Koch, Richard  
Aut. Analit.: Campbell, Andrew.
Título: Como despertar y reanimar a su empresa : cA3mo hacer de la empresa una organizaciA3n altamente motivada (estilo japonAcs) centrada en valores, creencias, liderazgo y misiA3n /.
ISBN: 8475836100
P.imprenta: Barcelona :. Folio,. 1994.. 223 p. ; 24 cm.
Notas: Financial times. Biblioteca de empresa
Incluye A-ndice.
Usted. Su empresa. Sus lA-deres. CA3mo despertar y reanimar a su empresa. MA­s allA­ del 2000.
Descriptores_Es:Empresas;  AdministraciA3n;  Recursos humanos;  Crecimiento empresarial;  Cambio organizacional 
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Autor:Kleiner, Art  
Título: La empresa viviente /.
P.imprenta: p. 24-29. ; 30 cm.
Serie:GestiA3n. Vol.15, no.4 (2010).
Notas: BibliografA-a: p.50-51.
La jerarquA-a busca el crecimiento. El valor de la red. El flujo de trabajo regido por el mercado. El clan y su grupo central. Armando el rompecabezas.
Descriptores_Es:Management;  Alta gerencia;  Cambio organizacional 
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Signatura:65.012.2
Autor:Nadler, David A.  
Aut. Analit.: Gerstein, Marc.S. Shaw, Robert B.
Título: Arquitectura organizativa : el diseAño de la organizaciA3n cambiante /.
ISBN: 8475773729
P.imprenta: Barcelona, EspaAña :. Granica,. 1994.. 398 p. ; 22 cm.
Notas: Management
Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
Arquitecturas de cambio. DiseAño de medidas formales en la organizaciA3n. Transformar la organizaciA3n informal. DiseAño del management superior. El camino de la decadencia a la competitividad.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  OrganizaciA3n de la empresa;  Estructura de la empresa 
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Autor:Peters, Thomas J.,  
Título: A-Re-imagina! /.
ISBN: 8420549975
P.imprenta: Madrid :. Person EducaciA3n,. c2006. 352 p. ; 26 cm.
Notas: Nueva empresa! nuevo contexto. Nueva empresa! nueva tecnologA-a. Nueva empresa! nuevo valor. Nueva empresa! Nueva marca. Nueva empresa! Nuevos mercados. Nueva empresa! nuevo trabajo. Nueva empresa! nuevas persona. Nueva empresa! nuevo mandato.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  EvaluaciA3n de desempeAño;  ReingenierA-a;  TOMA DE DECISIONES 
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Autor:Peters, Thomas J.,  
Título: Tom Peters la esencia : diseAño /.
ISBN: 8420546437
P.imprenta: Madrid :. Pearson EducaciA3n,. c2005. 160 p. ; 20 cm.
Notas: Tom Peters : la esencia
IntroducciA3n. DiseAño: el "alma" de la nueva empresa". Una amiga estupenda: Virginia Postrel. Los faldones del diseAño: los sistemas bonitos. El diseAño en acciA3n: proporcionar experiencias memorables. Un amigo estupendo: Tom Kelly. Experiencias-plus: dedicarse a la "empresa sueAño". Un amigo estupendo Scott Bedbury. En la cumbre del diseAño: tratar la marca con el corazA3n.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Creatividad;  DiseAño de organizaciones;  InnovaciA3n 
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Autor: developed by Ann Buxbaum with assistance from Stacey Irwin Downey and Kate Waldman.
Aut. Analit.: Buxbaum, Ann Management Sciences for Health.
Título: MOST management organizational sustainability tool : a guide for users and facilitators /.
ISBN: 0913723924
P.imprenta: Boston :. Management Science for Health,. c2004. ix, 74 p. ; 28 cm. +.
Notas: Preface. Introduction to MOST. MOST and the change process. Roles of stakeholders. Using the MOST assessment instrument. Facilitator's plan. Workshop materials.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  Calidad;  Cambio organizacional;  GestiA3n hospitalaria;  Mejora continua;  Servicios de salud 
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Autor:Kastika, Eduardo  
Título: DesorganizaciA3n creativa organizaciA3n innovadora : recomendaciones, tAccnicas, casos y ejercicios para desarrollar y aplicar proyectos innovadores en su empresa /.
ISBN: 9505375638
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. c2001. xxiv, 308 p. ; 23 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: BibliografA-a: p. 295-303.
Creatividad cotidiana en las organizaciones. La creatividad aplicada en ocho enfoques. Manejando creativamente la convergencia y la divergencia. Una metodologA-a concreta para aplicar en las organizaciones. Organizando la desorganizaciA3n: los mindmappings. Manejo de metA­foras y analogA-as. MA­s tAccnicas. Logrando el "cable a tierra". Los nuevos nombres de la creatividad.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Creatividad 
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Autor:Kastika, Eduardo  
Título: Usted puede ser creativo : nuevas recomendaciones para innovar en las empresas /.
ISBN: 9879872081423
P.imprenta: Buenos Aires :. Innovar,. c2006. 166 p. ; 23 cm.
Notas: BibliografA-a: p. 165-166.
PARTE 1: USTED. Recupere sus logros creativos. GuA-a orientativa para ampliar las fronteras de su creatividad. Algunos ejemplos de cA3mo ampliar las fronteras de la creatividad. Las "guerras" entre A­reas. El cliente como cA3mplice, como problema o como interlocutor privilegiado. Un foco estratAcgico inadecuado. PARTE 2: PUEDE. Aproveche su potencial creativo. Transformar un A­mbito. Desplegar nuestras capacidades. Hacer valer nuestros talentos. Combinar distintos conocimientos. Desarrollar actitudes diferenciales. Participar de contextos estimulantes. Entrenarse en vivir experiencias creativas. PARTE 3: SER CREATIVO. Cree nuevos espacios de negocios. Nuevas formas de denominar a la innovaciA3n a partir del siglo XXI. Las cuatro estrategias para crear en los negocios.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Creatividad 
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Autor: by Eileen Shapiro ; produced by Kris Winter ; directed by Don Schroeder.
Aut. Analit.: Schroeder, Don, dir. Shapiro, Eileen Winter, kris, prod.
Título: When the enemy is us. how corporate truths become competitive traps /.
P.imprenta: [s.n.] :. CRS,. 1997?. 1 videocasete :
Notas: Doblada al castellano por Estudio del Picadero.La Biblioteca posee: 2 ej.Sistema de videograbaciA3n: VHS.Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  Cambio organizacional;  DIRECCION DE EMPRESAS;  VIDEOS 
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Autor:King, NigelAnderson, Neil  
Título: CA3mo Administrar la InnovaciA3n y el Cambio. GuA-a crA-tica para organizaciones.
ISBN: 8497321863
P.imprenta: Madrid :. International Thomson Editores Spain Paraninfo S.A.,. c2002. 233 p.
Notas: ColecciA3n Negocios
Incluye figuras, tablas y cuadros
InnovaciA3n y cambio organizacional:definiciA3n de ambos campos.El estudio de la innovaciA3n y del cambio organizacional.CA3mo mejorar la creatividad en el A­mbito laboral.Enfoques psicolA3gicos relativos a la creatividad.InnovaciA3n y psicologA-a social de los grupos.Los antecedentes de la innovaciA3n organizacional.El proceso de innovaciA3n. Desarrollo de la organizaciA3n.Resistencia al cambio.Direcciones futuras para la prA­ctica y la investigaciA3n.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Clima organizacional;  Creatividad;  Cultura empresarial;  Estructura de la empresa;  Habilidad mental;  Identidad;  Identidad social;  InnovaciA3n;  Personalidad;  PSICOLOGIA;  PSICOLOGIA SOCIAL;  Resistencia al cambio 
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Signatura:65.016.7
Autor:Bertagnini, Armando E.  
Título: Las diagonales del cambio Empresario : De la ruptura econA3mica a la competitividad sustentable : de la ruptura econA3mica a la competitividad sustentable /.
ISBN: 9505374321
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. c1998.. 298 p. ; 23 cm.
Notas: EdiciA3n actualizada con las decisiones, principios y pasos necesarios para transformar efectivamente las organizaciones.
Fundamentos y alcancce de las diagonales del cambio. El management del cambio. DesafA-os que se plantean ante el cambio empresario.Casos generales destacables frente al proceso del cambio. Reflexiones sobre el cambio y la propuesta. Hacia una lA3gica del cambio.
Descriptores_Es:Cambio;  Cambio organizacional;  Competitividad;  Empresas familiares;  Estrategia;  Estrategia empresarial;  Management;  ONG. 
Alianza SIDALC
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Corporativo: Instituto Nacional de la AdministraciA3n PA§blica (Argentina)
Título: NUEVAS TECNOLOGA_AS DE INFORMACIA"N EN EL SECTOR PAsBLICO.
ISBN: 9879483030
P.imprenta: Buenos Aires :. Instituto Nacional de la AdministraciA3n PA§blica. DirecciA3n Nacional de Estudios y DocumentaciA3n,. 2001. 56 p.
Notas: Documento de Trabajo
Descriptores_Es:ADMINISTRACION PUBLICA;  Cambio organizacional;  TecnologA-a de la informaciA3n;  WORKFLOW 
Alianza SIDALC
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Autor:Stucky, HernA­n D.  
Aut. Analit.: Carola, NAcstor Mario, dir.
Título: Relevamiento y anA­lisis de la cultura organizacional. Su influencia en el Acxito de la estrategia fijada /.
P.imprenta: CA3rdoba,. 2001.. 52 h. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en depA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis
La empresa como sistema social. La cultura. Relevamiento y anA­lisis de la cultura existente. DiagnA3stico estratAcgico y cambio cultural.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Cultura empresarial;  DiagnA3stico organizacional;  PsicologA-a organizacional 
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Autor:EcheverrA-a, Rafael  
Título: La empresa emergente : la confianza y los desafA-os de la transformaciA3n /.
ISBN: 9506413010
P.imprenta: Buenos Aires :. Granica,. c2000. 159 p. ; 22 cm.
Notas: Management / director Ernesto Gore
BibliografA-a: p. 157-158.
El doble carA­cter de la transformaciA3n. Nacimiento y crisis de la empresa tradicional. El problema de la productividad segA§n Drucker. Reflexiones sobre el trabajo y el conocimiento. Competencias conversacionales: clave de la productividad del trabajo sustentado en el poder de la palabra. Hacia un nuevo modo de hacer empresa. La confianza: introducciA3n. La confianza como atributo de los sistemas sociales. La confianza y las acciones del lenguaje.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  DIRECCION DE EMPRESAS;  ReingenierA-a 
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Autor:Davis, Keith  
Aut. Analit.: Newstrom, John.
Título: El comportamiento humano en el trabajo : comportamiento organizacional /.
ISBN: 9684220596
P.imprenta: Mexico, D.F. :. McGraw-Hill,. c1995.. xx, 608 p. ; 23 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
PARTE I: Fundamentos del comportamiento organizacional. PARTE II: MotivaciA3n y sistema de recompensa. PARTE III: Liderazgo y cambio de la organizaciA3n. PARTE IV: Ambiente organizacional. PARTE V: Ambiente social. PARTE VI: ComunicaciA3n y orientaciA3n. Parte VII: ConclusiA3n. PARTE VIII: Casos ilustrativos.
Descriptores_Es:Ambiente laboral;  Cambio organizacional;  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;  EstrAcs;  MotivaciA3n en el trabajo;  PsicologA-a organizacional;  Recursos humanos 
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Autor:Cornaglia, Daniel Fabian,  
Aut. Analit.: Camussi, Luis Enrique, dir.
Título: Sistema de informaciA3n gerencial para una Pyme metalA§rgica /.
P.imprenta: Santa Fe :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 2000.. 89 h. ; 30 cm. +.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis (Magister en DirecciA3n de Empresas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n, 2000.
CaracterA-sticas del mercado metalmecA­nico de agropartes. La organizaciA3n como sistema. Tablero de control y sistema de informaciA3n gerencial. relaciones. Desarrollo del sig para la empresa metalA§rgica pyme y su TC sugerido.
Descriptores_Es:Tesis de maestrA-a;  Cambio organizacional;  DirecciA3n;  Estrategia;  GestiA3n;  PequeAña y mediana empresa;  PlanificaciA3n;  Sistemas de informaciA3n para la gestiA3n;  TecnologA-a de la informaciA3n 
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Signatura:65.016.7
Autor:Johnson, Spencer,  
Título: A¨QuiAcn se ha llevado mi queso? : A¨CA3mo adaptarnos a un mundo en Constante Cambio? /.
ISBN: 8479534451
P.imprenta: Barcelona :. Urano,. c2000.. 106 p. ; 21 cm. Edición ; 19a. ed.
Notas: Empresa xxi.
Incluye A-ndice.
Partes de todos nosotros. La historia de la narraciA3n. Una reuniA3n: Chicago. La narraciA3n: A¨QuiAcn se ha llevado mi queso? Un debate: Algo mA­s tarde, ese mismo dA-a.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Cambio;  Experiencia 
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Autor:Kotter, John P.  
Título: El lA-der del cambio /.
ISBN: 9701014707
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill,. c1997.. xii, 207 p. ; 23 cm.
Notas: El problema del cambio y su soluciA3n. El proceso de ocho etapas. Implicaciones para el siglo veintiuno.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Cultura empresarial;  LIDERAZGO 
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Autor:Bueno Campos, Eduardo  
Título: DirecciA3n estratAcgica de la empresa. MetodologA-a, tAccnicas y casos.
ISBN: 8436809289
P.imprenta: Madrid :. Piramide,. c1996. 571 p.
Notas: Con CasosLa Biblioteca posee 2 ej.
Descriptores_Es:AdministraciA3n estratAcgica;  Benchmarking;  Cadena de valor;  Cambio;  Cambio organizacional;  CA-rculos de calidad;  CONTROL ESTRATEGICO;  Creatividad;  Estrategia;  FODA;  MisiA3n;  PlanificaciA3n;  PlanificaciA3n estratAcgica;  RESTRUCTURACION;  Sector industrial;  Ventaja competitiva 
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Autor:BIASCA, Rodolfo E.  
Título: RESULTADOS. LA ACCION : DE LAS IDEAS A LOS HECHOS CONCRETOS.
ISBN: 9506413215
P.imprenta: Buenos Aires :. Ediciones Granica S.A.,. c2000. 287 p.
Notas: Management. Master
Con apAcndice en Internet que contiene guA-a de estudios, casos en informaciA3n actualizadaLa Biblioteca posee dos ejemplares
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  COMPETITIVIDAD;  Conflicto;  Empresas familiares;  Entorno;  GestiA3n;  ParticipaciA3n;  Poder;  TECNICAS GERENCIALES 
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Autor:Duck, Jeanie Daniel  
Título: El monstruo del cambio : el factor del cambio como elemento decisivo para estimular o frustar el cambio en la empresa /.
ISBN: 8495787156
P.imprenta: Barcelona :. Empresa Activa,. c2002. 319 p. ; 25 cm.
Notas: Nuevos paradigmas
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  Cambio organizacional 
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Autor:Santarelli, HAcctor Gabriel  
Aut. Analit.: Branda, Luis Alcides, dir.
Título: El cambio organizacional en proyectos litoral /.
P.imprenta: Santa Fe, :. Universidad CatA3lica de CA3rdoba,. 1993.. 72 h. ; 30 cm.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
Tesis (Magister en DirecciA3n de Empresas) Universidad CatA3lica de CA3rdoba. Instituto de Ciencias de la AdministraciA3n, 1993.
Incluye referencias bibliogrA­ficas.
ReseAña histA3rica de la organizaciA3n. Marco institucional actual. TransformaciA3n empresaria. Proyectos litoral en las empresas de ingenierA-a. Recursos financieros. CaracterA-sticas actuales de la organizaciA3n. CaracterA-sticas deseables para el futuro de la organizaciA3n. ComercializaciA3n de servicios. Servicios-mercado çompetencia. AdministraciA3n de la productividad en Proinsa. Factores que afectan la productividad. Sistema de administraciA3n de la eficiencia.
Descriptores_Es:Tesis de maestrA-a;  Cambio organizacional 
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Autor:Petriella, Angel J.  
Título: FusiA3n y cambio organizacional en el cooperativismo de crAcdito /.
ISBN: 9509276138
P.imprenta: Rosario :. IDELCOOP,. 1984.. 197 p. ; 23 cm.
Notas: Material disponible en DepA3sito de Biblioteca Campus.
BibliografA-a: p. 193-197.
Los orA-genes del cooperativismo. El cooperativismo como instrumento de desarrollo social. El cooperativismo de crAcdito. Cooperativismo de crAcdito: orA-genes en la argentina. El movimiento cooperativo de crAcdito: etapas de su desarrollo. El proceso de cambio. La transformaciA3n de clase de entidad. La gestiA3n de la empresa cooperativa. Las funciones directivas en la administraciA3n. Consecuencias del cambio. El movimiento de cambio. Desajustes observados en el funcionamiento de la nueva estructura.
Descriptores_Es:ARGENTINA;  Cambio organizacional;  Cooperativas de crAcdito 
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Autor:Levy, Alberto R.  
Aut. Analit.: Wilensky, Alberto L.
Título: Cambio : estrategia para crear valor econA3mico /.
ISBN: 9509109789
P.imprenta: Buenos Aires :. Tesis,. 1988. xxii, 272 p. ; 25 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: BibliografA-a: p. [269]-272.
El problema. Cambio en la eficiencia. Cambio en la efectividad. Cambio en los objetivos. Cambio en los planes. El mActodo.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Valor econA3mico 
Alianza SIDALC
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Autor:Luchia-Puig, Cecilia  
Título: Claves en la conducciA3n empresaria /.
ISBN: 9505371462
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. c1989. xi, 153 p. ; 21 cm. Edición ; 3a. ed
Notas: La Biblioteca posee: 2 ej.
IntroducciA3n. Renault. Diners. Banco Tronquist. Aisa. GRUPO A: LOS MANOSANTAS. Monsanto. Estrategia polA-tica. En blanco. IntroducciA3n de la parte teA3rica. El Acxito de una empresa. TeorA-a del cambio. REGLAS. De equilibrio. Del cambio. De la defensa y el ataque. De la polA-tica.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  DIRECCION DE EMPRESAS;  ESTRATEGIA EMPRESARIAL 
Alianza SIDALC
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Autor:Peters, Thomas J.,  
Título: Liberation management : la gerencia liberadora /.
ISBN: 9500811588
P.imprenta: Buenos Aires :. AtlA­ntida,. 1993. 967 p. ; 23 cm.
Notas: Revista negocios
La desorganizaciA3n necesaria: los nuevos modelos. Aprender a darse prisa. TecnologA-a de la informaciA3n: mA­s, y menos, de lo prometido. MA­s allA­ de la jerarquA-a. Los mercados y la innovaciA3n: los argumentos en favor de la desorganizaciA3n.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  EvaluaciA3n de desempeAño;  Management;  ReingenierA-a;  TOMA DE DECISIONES 
Alianza SIDALC
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Autor:Biasca, Rodolfo E.  
Título: RenovaciA3n intencional : provocando un cambio certero en la empresa para mejorar sustancialmente los resultados /.
ISBN: 9505373929
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. c1997. xxii, 423 p. ; 28 cm.
Notas: PARTE 1: A"Con quAc metodologA-a transformo la empresa? La vigencia y evoluciA-on del tema. El concepto esencial. Los nombres. El modelo Biasca. PARTE 2: Somoso competitivos? Sabemos quAc sucede. Varios niveles de anA­lisis. Nuevas formas de analizar la empresa. Niveles de deterioro de competitividad. PARTE 3: A"QuAc propuestas tenemos? A"sabemos resolver el tema?. La prescripciA3n adecuada. Las nuevas propuestas. La "Receta Biasca". PARTE 4: A"CA3mo cambiamos? A"Sabemos trasnformar la empresa? La acciA3n adecuada. Las nuevas propuestas. De las ideas a los resultados concretos: las etapas. La lucha contra la resistencia al cambio. De las ideas a los resultados concretos:"las recomnedaciones prA­cticas de Biasca". PARTE 5: TransformaciA3n profunda para aumentar la competitividad. Anexos.
Descriptores_Es:Cambio organizacional 
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Autor:Kastika, Eduardo  
Título: DesorganizaciA3n creativa organizaciA3n innovadora : recomendaciones, tAccnicas, casos y ejercicios para desarrollar y aplicar proyectos innovadoras en su empresa /.
ISBN: 9505372914
P.imprenta: Buenos Aires :. Macchi,. c1994.. xxiv, 275 p. : 22 cm.
Notas: BibliografA-a: p. 267-272.La biblioteca posee: 2 ej.
Integrando creatividad a nuestra vida y a nuestras formas de ser empresarios. Ocho enfoques creativos aplicados. Manejando creativamente la convergencia y la divergencia. Una metodologA-a concreta para aplicar en las organizaciones. Organizando la desorganizaciA3n: los mindmappings. Manejo de metA­foras y analogA-as. Algunas tAccnicas mA­s. Logrando el cable a tierra. Creatividad en el siglo XXI.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Creatividad 
Alianza SIDALC
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Autor:Lowenthal, Jeffrey N.  
Título: ReingenierA-a de la organizaciA3n : enfoque sistemA­tico para la revitalizaciA3n corporativa /.
ISBN: 9683805027
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. Panorama,. 1995. 191 p. ; 22 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
BibliografA-a: p. 183-185.
ConstrucciA3n de una base. PreparaciA3n para el cambio. PlaneaciA3n del cambio. DiseAñar el cambio. EvaluaciA3n del cambio.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  ReingenierA-a 
Alianza SIDALC
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Autor:Beckhard, Richard  
Aut. Analit.: Harris, Reuben T.
Título: Transiciones organizacionales : administraciA3n del cambio /.
ISBN: 0201644126
P.imprenta: Delaware :. Addison-Wesley Iberoamericana,. c1988. x, 123 p. : 21 cm. Edición ; 2a. ed
Notas: AdministraciA3n del cambio complejo. El sistema de demandas: fuerzas en el ambiente. DinA­mica de las organizaciones: dA3nde ocurre el cambio. El proceso del cambio: A"por quAc cambiar?. DefiniciA3n del estado futuro. EvaluaciA3n del presente: puntos de referencia para el cambio. CA3mo llegar de aquA- a allA­: administraciA3n de la transiciA3n. Estudio de un caso. PlaneaciA3n y estrategias para obtener el compromiso. AdministraciA3n de la complejidad.
Descriptores_Es:Cambio organizacional 
Alianza SIDALC
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Autor:Peters, Thomas J.,  
Título: El seminario de Tom Peters : los tiempos locos requieren organizaciones locas /.
ISBN: 9500813653
P.imprenta: Buenos Aires :. AtlA­ntida,. 1994. 351 p. : 21 cm.
Notas: Revista negocios
Incluye A-ndice.
BibliografA-a: p. 327-340.
MA­s allA­ del cambio. Hacia el abandono de todo. MA­s allA­ de la descentralizaciA3n. Desorganizar para liberar la imaginaciAýn. MA­s allA­ del poder de decisiA3n. Convertir todo trabajo en una empresa. MA­s allA­ de la lealtad. Aprender a pensar como un contratista independiente. MA­s allA­ de la desintegraciA3n. La empresa como una red de contactos. MA­s allA­ de la reingenierA-a. La creaciA3n de un programa empresarial de entrevistas. MA­s allA­ del aprendizaje. la creaciA3n de la empresa curiosa. MA­s allA­ de la calidad. Hacia A-oh! MA­s allA­ del cambio. Hacia la revoluciA3n perpetua.
Descriptores_Es:ADMINISTRACION;  Cambio organizacional;  EvaluaciA3n de desempeAño;  ReingenierA-a;  TOMA DE DECISIONES 
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Autor:Gouillart, Francis J.  
Aut. Analit.: Kelly, James N.
Título: RevoluciA3n empresarial /.
ISBN: 9701009878
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill Interamericana,. c1996. xii, 352 p. ; 23 cm. Edición ; 1a. ed
Notas: Incluye A-ndice.
PARTE 1: ReformulaciA3n. CA3mo lograr la movilizaciA3n. CreaciA3n de la visiA3n. CreaciA3n del sistema de mediciA3n. PARTE 2: ReestructuraciA3n. ConstrucciA3n de un modelo econA3mico. ConfiguraciA3n de la infraestructura fA-sica. RediseAño de la arquitectura de trabajo. PARTE 3: RevitalizaciA3n. CA3mo lograr el enfoque en el mercado. InvenciA3n de nuevos negocios. Cambio de las reglas mediante la tecnologA-a de la informaciA3n. PARTE 4: RenovaciA3n. Desarrollo del sistema de recompensas. CreaciA3n del aprendizaje individual. Desarrollo de la organizaciA3n.
Descriptores_Es:Cambio organizacional 
Alianza SIDALC
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Autor:Burke, W. Warner  
Aut. Analit.: Galarza ChardA-, RamA3n PalazA3n, RamA3n.
Título: Desarrollo organizacional : punto de vista normativo /.
ISBN: 0201644118
P.imprenta: Delaware :. Addison-Wesley Iberoamericana :. c1988.. x, 197 p. ; 21 cm.
Notas: BibliografA-a: p. 189-197.La Biblioteca posee: 3 ej.
PARTE 1: A"QuAc es el desarrollo organizacional? PARTE 2: El desarrollo organizacional antes y ahora. PARTE 3: A"De dA3nde provino el DO? PARTE 4: El desarrollo organizacional como proceso de cambio. PARTE 5: ComprensiA3n de las organizaciones. PARTE 6: PlaneaciA3n y administraciA3n del cambio. PARTE 7: A"Da resultado el DO?. PARTE 8: El consultor en DO. PARTE 9: El desarrollo organizacional ahora y en el futuro.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Desarrollo organizacional 
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Signatura:65.016.7
Autor:GuA-zar MontA§far, Rafael  
Título: Desarrollo organizacional : principios y aplicaciones /.
ISBN: 97010648449789701064849
P.imprenta: MAcxico, D.F. :. McGraw-Hill,. c2008.. xvi, 543 p. ; 23 cm. Edición ; 3a. ed.
Notas: PARTE 1: FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. IntroducciA3n general al desarrollo organizacional. Breve historia de la evoluciA3n del desarrollo organizacional en MAcxico y LatinoamAcrica. La naturaleza del cambio planeado. PARTE 2: PROCESOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. El desarrollo organizacional desde el enfoque sistAcmico. Instrumentos para recopilar informaciA3n. El proceso de recopilaciA3n de informaciA3n, labor del consultor en el desarrollo organizacional. PARTE 3: Intervenciones en procesos humanos (primera parte). Intervenciones en procesos humanos (segunda parte). PARTE 4: INTERVENCIONES TECNOESTRUCTURALES (PRIMERA PARTE). Enfoques de calidad de vida en el trabajo. PARTE 5: INTERVENCIONES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Sistema de recompensas y planeaciA3n y desarrollo de carrera. AdministraciA3n del estrAcs. PlaneaciA3n de sistemas abiertos y cultura corporativa. PARTE 6: INTERVENCIONES ESTRATEGICAS. AdministraciA3n del cambio estratAcgico. PARTE 7: EVALUACION Y PRACTICA DEL D
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Cultura empresarial;  Desarrollo organizacional;  EstrAcs;  Recursos humanos 
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Autor:Schvarstein, Leonardo  
Título: PsicologA-a social de las organizaciones : nuevos aportes /.
ISBN: 950123245X
Idioma: SPA
P.imprenta: Buenos Aires :. PaidA3s,. c1997. 273 p. : 22 cm.
Notas: Grupos e instituciones
Incluye referencias bibliogrA­ficas e A-ndice.
Contenido: IntroducciA3n. PsicologA-a social de las organizaciones. La organizaciA3n convocante. SemiA3tica de las organizaciones. Relaciones entre lo manifiesto y lo latente. El espacio organizacional.
Descriptores_Es:Aprendizaje;  Cambio organizacional;  ComunicaciA3n;  EMPRESAS;  Espacio;  ESTRUCTURA DEL GRUPO;  Grupos sociales;  Individuo;  Organizaciones;  Poder;  PSICOLOGIA SOCIAL;  RELACIONES HUMANAS;  SemiA3tica 
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Autor:Hall, Richard H.  
Aut. Analit.: Betancourt, Alberto Leon, tr.
Título: Organizaciones : estructura y proceso /.
ISBN: 9688800066
Idioma: SPA
P.imprenta: Naucalpan de JuA­rez :. Prentice-Hall Hispanoamericana,. c1993. 353 p. : 23 cm. Edición ; 3a. ed
Notas: TraducciA3n de: Alberto Leon Betancourt.
Incluye bibliografA-a e A-ndice.
PARTE 1. LA NATURALEZA DE LAS ORGANIZACIONES. IntroducciA3n. La naturaleza y las clases de las organizaciones. PARTE 2. LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. La naturaleza y bases de la estructura organizacional. Complejidad. FormalizaciA3n. CentralizaciA3n. PARTE 3. PROCESOS ORGANIZACIONALES. Poder y conflicto. Liderazgo y toma de decisiones. Comunicaciones. Cambio e InnovaciA3n. PARTE 4. EL MEDIO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. El medio ambiente. Relaciones interorganizacionales. PARTE 5. EFECTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES Y TEORIA ORGANIZACIONAL. Efectividad de las organizaciones. TeorA-a de las organizaciones.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Cambio social;  DESARROLLO SOCIAL;  Eficacia;  Empresas multinacionales;  Estructura social;  Individuo;  LIDERAZGO;  Organizaciones;  Poder;  SOCIEDAD;  SOCIOLOGIA;  TOMA DE DECISIONES 
Alianza SIDALC
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Signatura:658(519)
Autor: edited by Chris Rowley and Youngsun Paik.
Aut. Analit.: Paik, Yongsun, ed. Rowley, Chris, ed.
Título: The changing face of Korean Management /.
ISBN: 9780415774000
P.imprenta: London ;. Routledge,. 2009. xx, 231 p. ; 23 cm. Edición ; 1a. ed.
Notas: Incluye A-ndice.
Incluye referencias bibliogrA­ficas.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  Cultura organizacional;  DirecciA3n de empresas 
Alianza SIDALC
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Autor:CalderA3n-Moncloa, Luis Felipe  
Aut. Analit.: Viardot, Eric.
Título: El impacto de los valores latinoamericanos en la gerencia del cambio organizacional /.
Serie:Oikos. vol. 13, no 27 (2009), p. 13-30.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  CULTURA;  Cultura organizacional 
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Signatura:658.011.8
Autor:Costa, Joan,  
Título: La comunicaciA›n en acciA›n : informe sobre la nueva cultura de la gestiA›n /.
ISBN: 8449307635
P.imprenta: Barcelona ;. PaidA3s,. c1999. 161 p. ; 23 cm.
Notas: Papeles de ComunicaciA3n ; v.26
BibliografA-a: p. 159-161.
Los fines, los medios y la eficacia de la acciA3n. Elementos estratAcgicos de la acciA3n e innovaciA3n. La comunicaciA3n, actividad principal de la empresa. Sistemas econA3micos y evoluciA3n hacia la nueva cultura de gestiA3n. ComunicaciA3n y acciA3n. La comunicaciA3n es mA­s fuerte que la acciA3n. La gestiA3n de los vectores de la imagen.
Descriptores_Es:Cambio organizacional;  ComunicaciA3n;  Cultura empresarial;  DirecciA3n de empresas;  Estrategia;  Paradigmas 


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